大学行政文化研究

论文摘要

本文主要对大学行政文化进行了研究,内容涉及社会学、管理学、行政管理学、文化学、心理学、高等教育管理学等多个学科。旨意在揭示高校行政人员思想精神世界,揭示大学行政文化对高校行政实践活动的影响,从而为研究高校行政管理提供新的视角。本文首先交待了选题的缘由、意义,研究范畴和方法,指出了大学行政文化研究主要以高校行政实践活动中行政人员群体的思想精神领域为主要研究对象。其次,本文从文化、行政文化的概念出发,提出了大学行政文化概念,即大学行政文化是在高校行政实践活动中形成的,对各种心理现象、价值观念的直接反映和描述,是行政意识形态的集中体现,是高等学校在行政实践活动的产物。第三,本文从大学行政文化的概念出发,分析探索了大学行政文化的内容、特点、功能。第四,本文分析指出了大学行政文化的形成发展的影响因素、动力来源,以及大学行政文化的现状和发展趋势。第五,本文对在分析大学行政文化对高校行政管理工作影响的基础上,指出了加强大学行政文化建设的难点,并有针对性地提出了加强大学行政文化建设、推动高校健康发展的建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 绪论
• 1. 选题的缘由与意义
• 2. 主要的研究范畴
• 3. 与选题相关的国内外发展动态
• 4. 主要的研究方法
• 第一章 大学行政文化的概念内涵
• 1.1 大学行政文化的提出
• 1.1.1 文化的内涵
• 1.1.2 行政的概念
• 1.1.3 行政文化
• 1.1.4 大学行政文化
• 1.2 大学行政文化的概念内涵
• 1.3 大学行政文化有关概念的比较
• 第二章 大学行政文化的内容、特点与功能
• 2.1 大学行政文化的内容构成
• 2.1.1 行政心理
• 2.1.2 行政道德
• 2.1.3 行政精神
• 2.1.4 大学行政文化是行政心理、行政道德和行政精神有机联系的整体
• 2.2 大学行政文化的特点
• 2.3 大学行政文化的功能
• （1） 导向功能
• （2） 激励功能
• （3） 约束规范功能
• （4） 凝聚功能
• （5） 教育功能
• 第三章 大学行政文化的形成与发展
• 3.1 大学行政文化形成的因素
• （1） 中国传统行政文化
• （2） 高等教育管理体制
• （3） 公共行政文化
• （4） 高校发展历史与传统
• （5） 行政人员自身因素
• 3.2 大学行政文化的现状
• （1） 集权型行政文化特征明显
• （2） 管制型行政文化依然存在
• （3） 人治行政文化痕迹鲜明
• 3.3 大学行政文化发展的动力因素
• （1） 内部动力来源
• （2） 外部动力来源
• 3.4 大学行政文化的发展趋势探析
• （1） 从集权型行政文化向参与型行政文化转变
• （2） 从管制型行政文化向服务型行政文化的转变
• （3） 从人治型行政文化向法治型行政文化转变
• （4） 由松散低效型行政文化向高效型行政文化转变
• 第四章 加强大学行政文化建设，推动高校快速发展
• 4.1 大学行政文化对高校行政管理工作的影响
• 4.1.1 对行政组织机构的影响
• 4.1.2 对行政人员的影响
• 4.1.3 对高校管理体制的影响
• 4.2 加强大学行政文化建设的难点分析
• （1） 大学行政文化本身历史问题积重难返
• （2） 对大学行政文化的认识矛盾重重
• 4.3 加强大学行政文化建设，促进高校健康快速发展
• （1） 高校自身
• （2） 政府社会
• 后记
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的个人研究成果