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摘要：国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。在如此激烈的经济竞争中，国有企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。而企业女工在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展女工作为一项主要任务，维护女职工的权利，开拓视野与解放思想并存。下面我们将针对国有企业中女工问题展开一系列的研讨论述。
关键词：国有企业;?女工工作;?关键措施;
引言：
随着我国社会的进步和市场经济的不断发展，女性在社会中的地位也随之不断提高，在各行各业中女性同胞都发挥了巨大的作用，尤其是在企业改革中，女性员工已经发展成为一支重要的力量。全面做好女性员工工作，维护好女性员工切身利益，是工会女工组织的核心工作。随着社会的发展和时代的进步，在新形势下企业女工工作应该与时俱进，明确定位，抓准切入点，更好地促使女性员工在企业发展中发挥更大的作用。
一、国有企业工会女工工作现状
随着新时代的发展，人们对女职工的看法逐渐在改变，但传统刻板角色不能完全去除，这就导致女职工的地位不高、职位晋升慢、存在歧视现象，这也同样导致女员工的工作压力，不仅需要维持传统的形象，还要去努力去适应新的角色。从目前女工工作情况来看，不适应状况频发，阻碍了女工在职位晋升方面的速度，不能更好地发挥作用。主要表现在:1.对女工组织的提升空间很大，大多数国有企业对女工的组织比较重视，但仍存在一些企业不能更好地进行组织，女工工作得不到有效开展。2.思想观念比较落后，在竞争如此激烈的世界里，国有企业的改革跨度非常大，如果女工的思想观念滞后，就不能跟上时代的步伐，也不能给予企业一定的助推力。3.女工的就业通道狭窄，女工受身体素质、家庭情况的影响，注定了部分工作不能参与，导致女工的付出一定程度上不能得到回报。
二、国有企业女工工作的重要性
在企业发展中，女工所占比例逐年上升，对于企业的贡献也越来越高，对企业的发展作用越来越突出。强调女工工作的重要性，提高女职工地位，完善女工体系，可以使国有企业更高更快地发展。
三、国有企业如何做好工会女工工作
女工作为一股重要的职工力量，进行女工资源的不断开发，有利于企业更好更快地发展，也有助于女工地位不断提高。
（一）提高女工素质，切实保障权益
在激烈的竞争形势下，任何企业都需要进行转型升级。工会女工在接受改变的同时，也要珍惜并使用自己维护权益的权利。那么，最开始我们需要做的就是大力去提高女工们的思想认知，只有思想上改变了才能进一步行动，才能更好地去面对市场上的不确定性因素，发挥出最佳实力。引导女职工主动去学习、进步，强化学习意识、竞争意识、主体意识。众所周知，世界观是我们一切行动的指南，帮助女职工树立正确的三观尤为重要。与此同时，管理层也要及时听取女职工建议，并给出积极的回应。
（二）开展创新女工活动，加快组织变革
国有企业应该积极开展不同类别的活动，活动要符合企业的特点，与企业的实际相联合，吸引女职工参与。创新活动方式与活动内容，调动女工的积极性，把女工的关注力转移到组织上，要不断地强化国有企业组织形象，使女职工可以有更深刻的了解。通过一系列活动给女员工更好的思想灌输，帮助她们更新观念，跟随时代的发展。可以适当组织女工进行一定的培训，也可以边工作边实践，在实践中不断地增长知识、增加经验，为企业争得更多的利益。
（三）提高女工的统筹能力、竞争能力，为企业作贡献
在国有企业中，要摒除过去传统的思维模式，对女性员工要注重培养与改进，要注重培养女工的协调能力、控制能力以及统筹兼顾的能力。努力把女工资源的利用达到最大化。用科学的理论来指导女工的实践活动，不断鼓励女工投身于国有企业建设中，为企业作更多的贡献。鼓励员工参与到激烈的竞争之中，在竞争中不断提高自身能力与自身素养，可以组织相对应的竞争比赛，通过比赛的形式来提高女工的竞争能力和形成上进心，并在活动中选出楷模，起带头作用，渲染良好的企业氛围。
（四）关注女工生活，落到实处
不仅要对女职工的自身素质和能力进行一个质的提高，还要去关注女职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题，给予帮助，对女职工进行一些思想教育以及素质培养，使她们能够在生活中更好担当角色。当女职工家庭生活出现问题的时候，我们要及时进行调节，推动女职工家庭生活和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果女工家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注女职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的女员工进行合适的工作，提拔合适的女员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。
（五）做好女工工作，维护女工合法权益是重点
女工合法权益的维护即是企业党委重点关注的问题，也是广大企业女性员工普遍关心的问题。恩格斯说:“劳动妇女，由于她们的特殊生理机能，在劳动过程中需要特殊保护。”因此企业工会组织应该加强与女性员工之间的沟通交流，了解她们的意愿，体察她们的处境，切切实实为企业女性员工做好事、办实事、解难事，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用。
一方面企业要对女工问题加强关注，形成党政工齐抓共管的良好局面。在条件允许的企业可以成立企业女工委员会，更加切实有效地解决女性员工在工作和生活中遇到的各种问题，最大程度维护广大女性员工的合法权益，激发女性员工的工作热情以及积极性和创造性。另一方面在企业女性员工合法权益维护方面，企业应该求真务实，建立完善的规章制度，将企业女性员工的维护工作落到实处。
（六）做好女工工作，开展工会创新活动是途径
要开展好女工工作，首先应该落实好工会工作，企业只有将工会工作落实到位，才能将工会真正变成群众的贴心人，女工委也才能够真正成为女性员工的娘家，才能保障女工工作顺利开展。
通常情况下女工工作的开展与各种工会活动紧密联系在一起。因此企业工会在进行活动设计时应该充分考虑女性员工的特点，多组织一些女性员工们感兴趣的工会活动，调动她们的活动兴趣，提高女性员工的活动参与度。一是可以组织开展“争做知识型、技能型女职工”活动，对在活动中表现突出的女工进行表彰奖励，通过活动促使女性员工不断学习，提高工作技能，在企业工作中更好地贡献力量。二是可以组织“巾帼文明示范岗”“巾帼读书活动”以及“家庭素质挑战赛”等活动，促进女性员工之间的沟通交流，提高她们的合作意识，活跃她们的思维，提高她们的整体素质。
四、结语
国有企业正处在改革发展做大做强的攻坚时期，工会女职工是一支强大的队伍，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。通过提高员工的各方面能力、开创创新的女工活动、关注女工生活，把工作落到实处、帮助员工树立正确的三观、在法律的基础上维护员工的权益等手段去做好女工工作，这样才会使国有企业得到更好的发展。
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