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思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。当前，随着市场经济和改革的不断深入，企业思想政治工作更具艰巨性、多样性和复杂性。围绕推进“六个年”创建（即创建党的领导强化年、创建发展质量提升年、创建深化改革攻坚年、创建文化建设聚力年、创建政治生态净化年、创建民生福祉改善年），发挥好思想政治工作这一优势，对企业的发展起着至关重要的作用。
一、思想政治工作在企业中的重要性
1.思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
2.思想政治工作的方式方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。
3.思想政治工作在经济建设服务中有重要作用。思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，找准思想政治工作的位置，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设。从另一个角度来看，地位与作用也是相互联系的，明确位置的本身，就是对其作用的肯定。从一方面来看，思想政治工作是有在服务于经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是—个基本要则。
二、如何做好企业转型期的思想政治工作建设
马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，所以企业就是以人为本。那么，如何做好企业转型期的思想政治工作建设呢？要充分发挥好思想政治工作的保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。我认为要做好以下几方面工作：
1.思想政治工作与党的理论教育相结合。新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立“四个意识”，坚持“四个自信”和“两个维护”，做到“七项流程”。一是政治意识，要从政治上看待、分析和处理问题。坚定政治信仰，坚持正确的政治方向，坚持政治原则，站稳政治立场，保持政治清醒和政治定力，增强政治敏锐性和政治鉴别力；严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩，研究制定政策要把握政治方向，谋划推进工作要贯彻政治要求，解决矛盾问题要注意政治影响，发展党员、选人用人要突出政治标准，对各类组织要加强政治领导、政治引领，对各类人才要加强政治吸纳。二是大局意识，要自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。增强大局意识，就是要正确处理中央与地方、局部与全局、当前与长远的关系，自觉从党和国家大局出发想问题、办事情、抓落实，坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通。三是核心意识，在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心。要始终坚持、切实加强党的领导特别是党中央的集中统一领导，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。四是看齐意识，要向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
2.思想政治工作与生产经营相结合。企业的思想政治工作与生产经营工作之间存在紧密的关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
3.思想政治工作与改革创新相结合。紧紧围绕实施“1234”工程，大力推进“六个年”创建，转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。
4.思想政治工作与企业作风建设相结合。认真落实新时代党的建设总要求，全面加强政治生态建设。强化党的全面领导，严格执行“三重一大”集体决策制度，切实提高科学决策、民主决策、依法决策水平。强化“两个一以贯之”，推进政治生态建设制度化、规范化、常态化。要加强干部队伍建设，深入开展“学习刘金奇，实干做表率”活动，大力弘扬“忠诚、实干、创新、尤为、干净”的刘金奇精神，把“好干部”的标准竖立起来，把干部干了什么事、干了多少事、干事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，构建公平透明的干部任用机制。加强党外干部教育培养选拔和管理，实施干部素质提升工程，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部退伍。要深化干部作风整顿，驰而不息狠反“四风”，持续政治十七种劣质文化，坚决破除形式主义、官僚主义。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。
5.思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。
6.思想政治工作与解决实际问题相结合。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，认真落实困难职工解困脱困三年规划，坚持扶贫与扶智、“造血”与“输血”相结合，推广扶贫先进经验，精准帮扶解民忧，不断提高帮扶救助工作的管理水平。始终把职工放在心中最高的位置，坚持在用心讲、用情帮、用力做上下功夫，对诉求合力的解决问题要到位，诉求不合理的政策解释要到位，生活困难的帮扶救助要到位，做好初信初访，化解疑难积案，确保企业和谐稳定。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十九大精神习和新时代中国特色社会主义思想，充分发挥思想政治工作作用，推动企业加快战略调整，突破发展瓶颈，实现企业高质量发展的新局面。