人力资本收益权实现方式研究

论文摘要

本文将人力资本理论、产权理论以及现代企业理论结合起来,运用规范与实证、定量与定性、比较分析等方法,从理论和实证两方面比较全面系统的探讨人力资本收益权的基本问题及其实现机制,初步构建一个人力资本收益权理论分析框架,从新的角度来分析和理解收入分配机制和制度。 人力资本完全具备了资本的本质属性,是资本的一种形式,是为了获得利润所做的投资,人力资本所有者也应该拥有企业的所有权,参与企业的利润分配,得到与其资本性质相对应的资本报酬。但它毕竟是不同于物质资本的一种特殊资本,在实践中人力资本的收益权难以得到保障,我们可以通过制度设计,特别是经济制度、社会制度、法律制度设计,使人力资本实现股权化,参与企业利润分配,实现人力资本收益权。 本文在对比分析发达国家与我国人力资本收益权实现现状与实现方式的基础上,指出我国在人力资本收益权制度安排和实现人力资本收益权方式等方面存在一些不足之处,从法律、市场等方面分析了问题存在的原因,提出了相应的对策建议,认为人力资本折价入股、改进和完善的股票期权计划、职工股等方式能够有效实现人力资本收益权。

论文目录

• 第一章 导论
• 1.1 选题的目的和意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 人力资本收益权问题
• 1.2.2 人力资本收益权与企业所有权
• 1.3 研究内容与方法
• 第二章 人力资本收益权的涵义
• 2.1 人力资本收益权的概念
• 2.1.1 人力资本产权
• 2.1.2 人力资本收益权
• 2.2 人力资本收益权的性质
• 2.2.1 工资的性质
• 2.2.2 人力资本收益权本质
• 2.3 人力资本收益权的特征
• 2.4 实现人力资本收益权的意义
• 第三章 国内外人力资本收益权实现方式比较分析
• 3.1 发达国家（地区）现代企业人力资本收益权实现的一些有益尝试
• 3.2 人力资本收益权在我国企业内的发展
• 3.3 我国人力资本收益权实现方式存在的主要问题及原因分析
• 3.3.1 我国人力资本收益权实现方式存在的主要问题
• 3.3.2 原因分析
• 第四章 我国实现人力资本收益权的对策
• 4.1 实现人力资本收益权的制度设计
• 4.2 人力资本收益权的有效实现方式
• 4.2.1 人力资本折价入股
• 4.2.2 股票期权计划
• 4.2.3 创新职工持股模式，补充完善“职工股”
• 结语
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果
• 致谢
• 学位论文独创性声明