我国企业高管薪酬激励组合问题研究

论文摘要

现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为我国企业的生存和发展提供基础。本文首先介绍了企业高层管理人员薪酬的相关理论。主要包括产权理论、委托代理理论、人力资本理论、激励理论及股票期权理论等。并详细解释了股票期权的产生、内涵、特点及股票期权价值的决定因素和股票期权制度实施的激励机理。重点分析了目前国内外高层管理人员的薪酬现状,通过对国内外高层管理人员薪酬现状的比较分析指出了中国上市企业以及非上市企业高层管理人员薪酬制度中存在的不足,从而为下面薪酬制度的设计提供的指导。在薪酬制度设计中分析了年薪制,及我国年薪制实施应考虑的因素,并提出年薪的设计原则。在最后一章中重点介绍了长期激励中的股权激励,以传统委托-代理模型为基础分析了股权激励与公司绩效的关系,最后并以天津滨海汇能投资股份有限公司为实例,说明了我国企业特别是非上市企业如何进行股权激励的实施,并以此说明滨海汇能的股权激励在我国企业中的应用。本文采取了定性分析与定量分析相结合的研究方法,由于本文主题是薪酬的研究,全文以定性分析为主体。在分析高层管理人员薪酬现状时采取了少量定量分析方法。对国内外高层管理人员薪酬现状采取了比较研究的方法,分析介绍国外发达国家已经比较成熟的高层管理人员薪酬制度,以国外先进经验为参考,比较中国现阶段薪酬现状,指出了目前中国上市公司高层管理人员薪酬制度中存在的不足之处。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文的选题背景、目的及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题目的及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 论文研究的整体思路及方法
• 第二章 相关理论综述
• 2.1 产权理论
• 2.2 委托代理理论
• 2.3 人力资本理论
• 2.4 激励理论
• 2.5 股票期权理论
• 第三章 我国企业高层管理者薪酬现状
• 3.1 我国上市企业高层管理者薪酬现状特点
• 3.1.1 上市企业高管薪酬水平偏低、差距较大
• 3.1.2 薪酬有地区、行业差别
• 3.1.3 报酬结构不尽合理，激励形式单一
• 3.1.4 “零报酬”现象严重
• 3.2 国外上市企业高层管理者薪酬激励现状
• 3.2.1 美国：高薪、利润分享
• 3.2.2 日本：与企业绩效密切相关
• 第四章 我国企业高层管理者薪酬激励制度
• 4.1 年薪制
• 4.1.1 年薪制五种基本模式
• 4.1.2 年薪制实施存在的问题
• 4.1.3 高管年薪设计
• 4.2 制定高管薪酬时应考虑的因素
• 4.3 制定高管薪酬的基本原则
• 第五章 我国企业高层股权激励制度
• 5.1 企业股权激励与绩效关系的委托代理机理分析模型
• 5.1.1 公司绩效的线性模型
• 5.1.2 高管层线性激励组合
• 5.1.3 股权激励与公司绩效关系的机理分析模型
• 5.2 天津滨海汇能投资股份有限公司股权激励设计
• 5.2.1 股权激励的具体模式及其简单比较
• 5.2.2 股权激励模式的设计
• 5.2.3 期股激励的激励模式
• 5.3 滨海汇能股权激励在我国企业中的应用分析
• 5.3.1 共性分析
• 5.3.2 对非上市股份公司的启示
• 5.3.3 企业股权激励应解决的问题
• 第六章 结论
• 参考文献
• 附录
• 发表论文和参加科研情况说明
• 致谢