论文摘要
看守所民警绩效考核信息系统是绩效管理理论在公安监管工作重要实施途径之一。应用绩效考核信息系统代替以往纯人工的考核方式,在细化了评价指标和方法的同时弥补了现有绩效考核模式的不足,有利于看守所研究制定科学、合理的评价体系与评价制度,更有利于提高公安监管工作效率和降低执法工作成本。本论文正是针对上述存在问题,主要采用需求分析、系统设计、测试和维护等方法,以中山市看守所民警绩效考核信息系统为研究对象,在深入分析了中山市看守所民警绩效考核信息系统应用的基础上,对该系统的设计与实现问题作了创新性和探索性的研究,主要内容为:1.详细研究了中山市看守所当前民警绩效考核模式存在的问题,分析现有绩效考核模式的原理,归纳绩效考核信息系统的实现方法及其优劣,研究不同实现方法的可行性,对绩效考核信息系统进行优化和重组,通过多次整理和归纳,形成看守所绩效考核信息系统的需求分析。2.研究利用Java语言和平台,采用面向对象的方法,利用基于UML的工具面向对象方式,以业务建模到系统建模的方式,规划、分析及设计看守所民警绩效考核信息系统。在管理平台中,采用基于WEB浏览器的B/S(浏览器/服务器)模式,采用的是基于组件的开发框架,进一步提高李系统的可展性和伸缩性,进一步提出来符合中山市看守所民警实际执法工作需求的绩效考核研究理论和系统结构。3.详细研究了中山市看守所民警绩效考核信息系统的试运行测试,主要包括功能性测试、可靠性测试、易用性测试、维护性测试等。4.研究分析了新研发的民警绩效考核信息系统的优缺点,并且有针对性地进行了优化改良,把符合工作实际的民警绩效考核信息系统应用到民警的日常工作中去,从而对于看守所民警绩效考核的电子化工作具有实际的应用价值及一定的借鉴意义。5.研究设计中山市看守所民警绩效考核信息系统,提供一个协同办公的信息化环境,不仅可以加快办公效率,同时也能使繁琐的办公步骤变得简单、高效、便捷。
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摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 论文研究背景1.1.1 课题的提出1.1.2 中山市看守所民警绩效考核的现状1.1.3 传统绩效考核模式的不足1.2 相关绩效考核信息系统的研究状况1.2.1 公安绩效考核信息系统1.2.2 警员日常考核系统1.2.3 基于UML 的警务绩效考核信息系统1.2.4 其它一些绩效考核信息系统1.3 课题研究的主要内容和价值1.3.1 课题研究的目标1.3.2 课题研究的主要内容1.3.3 本课题研究的价值1.3.4 本系统研究论文的框架结构第二章 系统开发的相关理论及技术分析2.1 理论基础与技术2.1.1 理论基础2.1.2 系统开发的相关技术2.2 系统开发平台和开发模式2.2.1 开发平台2.2.2 开发模式第三章 绩效考核信息系统分析3.1 需求分析3.1.1 面向对象分析设计方法3.1.2 基于UML 的可视化需求建模3.2 需求获取3.2.1 用户群分类3.2.2 分析用户工作流程3.3 用户需求3.4 功能需求3.4.1 民警需求3.4.2 用户管理需求3.5 系统业务流程分析3.6 数据流程分析3.6.1 顶层数据流图3.6.2 中间层数据流图3.6.3 底层数据流图3.7 数据建模第四章 绩效考核信息系统设计4.1 总体结构设计4.1.1 设计任务4.1.2 模块划分4.2 系统活动图4.2.1 考核登记子系统活动图4.2.2 考核辅导活动图4.3 执法质量考核指标体系的构建4.4 系统界面设计4.5 系统后台管理4.5.1 IPO 图4.5.2 界面设计4.6 数据库设计4.6.1 数据库开发平台4.6.2 本系统的数据分类4.6.3 数据存储设计4.6.4 数据库详细设计4.7 系统安全设计4.7.1 数据库安全4.7.2 系统安全措施4.7.3 提高系统安全的途径第五章 绩效考核信息系统系统实现5.1 实现环境及总体方案5.1.1 硬件系统5.1.2 软件系统5.1.3 总体方案5.2 绩效考核功能模块的实现5.2.1 民警考核登记5.2.2 民警考核信息查询5.3 后台管理功能模块的实现5.3.1 考核设置5.3.2 数据管理5.4 数据层的实现5.4.1 web.config 的设置5.4.2 公共数据处理方法第六章 系统测试与维护6.1 系统测试6.1.1 模块测试6.1.2 确认测试6.1.3 用户验收测试6.2 系统维护6.2.1 系统维护内容6.2.2 系统维护的类型6.3 本系统的维护工作第七章 结束语7.1 本文工作总结7.2 本人主要完成的工作7.3 取得的主要成果7.4 课题展望致谢参考文献
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