导读:本文包含了心理契约变革论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:幼儿教师,变革型领导风格,心理契约,组织承诺
心理契约变革论文文献综述
李盛男[1]（2019）在《变革型领导风格、心理契约与幼儿教师组织承诺的关系研究》一文中研究指出在对教师心理的研究中,工作满意度、心理契约、工作投入、心理资本、组织公民行为、组织承诺长期以来都是研究的热点。但相关研究发现,领导风格更能预测员工的工作态度以及对单位的认可程度,也能够促进员工的心理契约和组织承诺。领导风格的概念最初起源于管理学,领导风格是近几年研究的热点,对于领导风格研究多集中于企业和高校之间。本研究对幼儿教师感知到的领导风格进行测量,并且以幼儿教师的角度来探讨领导风格、心理契约与幼儿教师组织承诺之间的关系。研究目的:(1)对教师的心理契约和组织承诺的现状进行测量,在了解现状的基础上对叁者之间的关系进行研究。(2)探讨心理契约在变革型领导风格和组织承诺中是否起到中介作用。(3)输出研究结果,对叁者进行分析,探讨其原因、并提出相应的教育建议。研究方法:(1)运用文献分析法对领导风格、心理契约、组织承诺进行整理与分析,分析其结构特征、测量方法、影响因素等。(2)采用问卷调查的方法,通过问卷调查收集数据,进而分析幼儿教师感知到的变革型领导风格,心理契约和组织承诺之间的关系。研究结论:(1)幼儿教师的心理契约与组织承诺均处于中等偏上水平。(2)职称、月薪、幼儿园类型、学历是影响幼儿教师心理契约的主要影响因素,其次是年龄、教龄、幼儿园等级。(3)学历、职称、月薪、幼儿园等级是影响幼儿教师组织承诺的主要影响因素,其次是年龄、教龄、和幼儿园类型。(4)变革型领导风格与心理契约、变革型领导风格与幼儿教师组织承诺、幼儿教师心理契约与组织承诺两两之间存在显着正相关关系。(5)幼儿教师心理契约在变革型领导风格和幼儿教师组织承诺中起部分中介作用。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-06-01）
汪丽君[2]（2018）在《组织变革中民办高校教师心理契约重构研究》一文中研究指出民办高校面临向应用型转变的新机遇和挑战,高校教师人才储备成为高校转变成功的重要资源之一。针对民办高校教师队伍不稳定,离职率较高的现状,从人力资源管理中心理契约的角度审视,剖析民办高校教师心理契约的普遍性和特殊性,将高校组织变革作为大背景,来分析组织变革对于教师心理契约产生的影响,寻求民办高校与教师之间心理契约的平衡,为高校组织变革夯实人才建设队伍。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2018年10期）
刘静,谭艳华,佘彩云[3]（2018）在《变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用》一文中研究指出新生代员工日益成为企业和社会的中流砥柱且随着积极心理学与组织行为学的兴起,员工的工作投入水平等积极的工作状态也日益受到学者们的广泛关注。因此,该研究通过发放问卷对安徽省境内269位八零和九零后新生代员工进行调查,并采用SPSS20.0对所得数据进行分析处理,来研究变革型领导风格和新生代员工工作投入的关系和心理契约的中介作用。(本文来源于《铜陵学院学报》期刊2018年04期）
贾天兵,刘思峰,张华明,方志耕[4]（2018）在《基于组织变革的交易心理契约重建研究》一文中研究指出针对组织变革中心理契约调整问题,构建基于心理契约的收益模型.首先,对组织变革中的员工交易心理契约重建过程进行分析.其次,对心理契约的重构过程进行数学描述,建立组织和员工分别在集中决策条件和协调决策条件时的心理契约收益函数模型.通过定量化研究表明:1)只考虑交易心理契约时,提高员工的利益分享比例和风险承担比例,有利于提高员工责任感,使组织和员工的心理更匹配.2)当激励系数较低时,工作检查对提高组织和员工心理契约的匹配度具有重要作用,而激励系数提高到一定水平后,工作检查将不再能够提高心理契约匹配度.最后,提出了交易心理契约的重建方式.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2018年13期）
谭新雨,刘帮成,汪艳霞[5]（2017）在《激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析》一文中研究指出依据"八项规定"、"六项禁令"、职务职级并行等变革举措给公务员职责要求、薪酬晋升等带来重要变化的现状,本研究从不同工作要求-资源类型的公务员心理契约差异来分析变革后他们在变革态度、离职倾向方面的差异。基于贡献-激励理论,本研究设计抽样框对不同省份不同单位的公务员进行半结构化访谈及问卷调查,研究结果表明,当公务员处于工作要求低于工作资源时,激励导向的心理契约令他们更支持变革、积极工作;反之,贡献导向契约关系令他们抵制变革、倾向离职。本研究从贡献-激励视角拓展了变革背景下公务员离职倾向、心理契约的相关研究,从内、外动机存在"挤出效应"拓展了自我决定理论的相关研究,剖析了变革背景下公务员抵制变革、离职的动机,为相关部门交叉运用发展性和物质性激励、识别并激发公务员公共服务动机、知人善任等变革管理提供了有价值的启示。(本文来源于《公共管理学报》期刊2017年04期）
郑晓璐[6]（2016）在《变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究》一文中研究指出有越来越多的新生代员工进入劳动力市场,并逐渐成为企业的中坚力量。新生代员工出生在一个经济萌芽的年代,成长在一个社会急剧变化的时代,这些都赋予他们不同于其他年代员工的独特特点。随着劳动法律的不断完善,劳动者,尤其是新生代员工,不仅仅只满足于物质上的要求,他们越来越看重其心理契约在企业或者组织中的实现情况。国内外大量的研究表明,领导风格,尤其是变革型领导风格与员工心理契约存在着显着的正相关关系。但是,少有学者专门探讨变革型领导风格对新生代员工这一特定群体的心理契约状况的影响作用。本文从社会管理理论和人力资源管理的角度出发,在阅读了大量文献的基础上,构建了变革型领导风格和员工心理契约之间数据分析模型,并提出了理论假说,修改并丰富了西方学者提出的变革型领导风格和心理契约量表,以变革型领导风格为自变量,员工的心理契约状况为因变量,性别、学历和任期为其他变量,通过问卷调查的方法,对新生代员工进行了抽样调查,最终获得了106份样本。本文采用SPSS数据分析软件对收集到的数据进行了描述性统计、量表的信度和效度、各个因素维度相关性和回归性的分析,并结合数据分析结果对所提出的假设进行了检验。最后,文章根据研究的结果,对企业的管理者对于新生代员工的管理方式提出了几点建议,并指出了本次研究中存在的不足和未来的研究方向。(本文来源于《浙江师范大学》期刊2016-05-10）
单彬[7]（2015）在《组织变革对中国公务员心理契约破裂影响实证研究》一文中研究指出本研究探讨了基于不同维度的组织变革(战略性、结构性、过程导向、人本导向)和心理契约破裂(交易型、关系型、平衡型)之间的关系。研究样本包括来自国内东、西、南、北、中五个不同区域的510名公务员,采用结构方程建模的方法对研究假设模型进行验证。结果表明,除战略性变革对公务员交易型和平衡型心理契约破裂,及结构性变革和过程导向变革对公务员关系型和平衡型心理契约破裂外,其它维度的组织变革和心理契约破裂之间均存在显着影响。(本文来源于《广东行政学院学报》期刊2015年05期）
刘思亚[8]（2014）在《组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系》一文中研究指出本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。(本文来源于《中国科技论坛》期刊2014年09期）
赵菁[9]（2013）在《组织架构变革后员工心理契约重建方案设计》一文中研究指出面对激烈的市场竞争，企业越来越讲究自己的核心竞争力，无论怎样的战略和计划都需要人去实施，人才对于企业来说是一笔重要的财富。当企业发生战略调整和巨大变革时，唯有使员工能够积极配合和响应才能确保企业向着预定的轨道发展。所以任何的战略变革都必须要考虑员工的感受，如何规避员工心理失衡造成的人员流失和负面影响是企业必须考虑的重要因素。本文以B公司营运部员工为研究对象，通过分析其在组织架构发生变革后产生的一系列行为表现，创新性的引入心理契约的概念，透过员工消极态度的表象，剖析到其心理契约违背的本质。再通过问卷调查的方法，精确定位心理契约破裂的诱因，进而结合调研结果和心理契约重建的相关理论，对总部营运部员工的心理契约重建方案进行设计，制定出适合B公司的重建制度和操作方法。希望通过此方案，能够转变员工的心理状态，使其个人的心理期望与组织的战略目标相一致，让员工从变革的被动接纳者转变成为变革的驱动者，最终帮助B公司实现了新战略的顺利实施。同时也希望本文对心理契约重建设计的思路和方法，能够对其他准备变革或已经变革的企业，在战略设计和心理契约重建的方法上有参考和借鉴的意义。(本文来源于《上海交通大学》期刊2013-12-22）
王慧[10]（2011）在《YH公司管理者和员工的变革图式对其心理契约违背和EVLN行为的影响研究》一文中研究指出心理契约是员工与组织的相互关系中,隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,是不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念系统。心理契约违背是雇员对组织没有充分履行心理契约中的某些义务的一种感知。随着社会的快速发展,为了适应环境的变化,企业势必会适时地对组织管理构架和治理结构进行调整,组织变革日益成为企业突破发展瓶颈并取得更长远发展的重要问题。而在组织变革的特殊情境下,变革给心理契约的履行带来了高度的不确定性,员工对组织是否能够履行心理契约很难确定,因此会更加警觉地关注甚至监督其履行情况,也更容易感知到心理契约违背。特别是在经历重大组织变革(如并购、重组等)企业中的员工对心理契约的违背会有更频繁和强烈的认知,往往更易产生各种行为反应,EVLN行为模型是研究组织变革中员工行为反应的最着名的模型,EVLN行为是指员工的退出(Exit)、呼吁(Voice)、忠诚(Loyalty)、忽略(Neglect)行为,如主动离职、通过向管理者提出解决方案等方式努力改善工作条件、等待组织向好的方面发展、通过减少工作投入任由工作状态越来越糟等,这些行为的背后隐含着员工对组织变革的评价和未来发展的判断,因为对变革评价的认知差异从而导致不同的工作情绪、态度和行为产生。目前已有研究探讨和验证了心理契约违背对EVLN行为的影响。但还没有研究进一步探讨员工的变革认知对心理契约违背的影响,以及变革认知可能通过心理契约违背对EVLN行为的间接影响。因此,本文试图分析管理者和员工的不同变革认知评价对他们的心理契约违背及EVLN行为的影响,同时分析心理契约违背对变革认知与EVLN行为关系的中介作用。本研究根据对59名管理者和190名员工的问卷调查数据分析,针对变革图式叁个维度(变革重要性、变革效价和变革推断)与心理契约违背及EVLN行为变量间关系的相关性和回归研究,得出以下主要结论:(1)两者相同之处:对于变革图式的“变革效价”维度与管理者和员工两者的心理契约违背都负相关,而变革图式的“变革重要性”和“变革推断”两个维度与两者的心理契约违背均无影响关系。(2)两者不同之处:首先是变量间的直接影响关系:在管理者层面,变革重要性与管理者忠诚行为正相关,变革效价与管理者呼吁行为正相关,变革推断与管理者忽略行为正相关;而在员工层面,变革重要性与员工呼吁行为正相关,变革重要性与员工退出行为负相关,变革效价与员工忠诚行为正相关,变革推断与员工退出和忽略行为正相关。其次是变量间的间接影响关系:心理契约违背是管理者的变革图式与其EVLN行为之间影响关系的重要中介变量,而对员工未有中介作用。(本文来源于《电子科技大学》期刊2011-10-01）
心理契约变革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
民办高校面临向应用型转变的新机遇和挑战,高校教师人才储备成为高校转变成功的重要资源之一。针对民办高校教师队伍不稳定,离职率较高的现状,从人力资源管理中心理契约的角度审视,剖析民办高校教师心理契约的普遍性和特殊性,将高校组织变革作为大背景,来分析组织变革对于教师心理契约产生的影响,寻求民办高校与教师之间心理契约的平衡,为高校组织变革夯实人才建设队伍。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
心理契约变革论文参考文献
[1].李盛男.变革型领导风格、心理契约与幼儿教师组织承诺的关系研究[D].沈阳师范大学.2019
[2].汪丽君.组织变革中民办高校教师心理契约重构研究[J].山东农业工程学院学报.2018
[3].刘静,谭艳华,佘彩云.变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用[J].铜陵学院学报.2018
[4].贾天兵,刘思峰,张华明,方志耕.基于组织变革的交易心理契约重建研究[J].数学的实践与认识.2018
[5].谭新雨,刘帮成,汪艳霞.激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析[J].公共管理学报.2017
[6].郑晓璐.变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究[D].浙江师范大学.2016
[7].单彬.组织变革对中国公务员心理契约破裂影响实证研究[J].广东行政学院学报.2015
[8].刘思亚.组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系[J].中国科技论坛.2014
[9].赵菁.组织架构变革后员工心理契约重建方案设计[D].上海交通大学.2013
[10].王慧.YH公司管理者和员工的变革图式对其心理契约违背和EVLN行为的影响研究[D].电子科技大学.2011