论文摘要
工作权是指具有劳动能力的公民获得工作机会并取得相应报酬等的权利。工作权是国际公认的包括妇女在内的所有公民所享有的一项基本人权。在我国,虽然立法对于妇女工作权保护规定地较为系统完善,但是仍存在一些不足。例如,立法的原则性过强缺乏可操作性、某些立法内容直接构成对妇女工作权的制度性歧视、法律的执行状况令人堪忧、司法救济功能未能充分发挥等等。因此,从维护妇女尊严、实现妇女平等权以及改变妇女弱势地位的需要出发,有必要对妇女工作权进行宪法保护。建议从现行立法规定出发,以宪法中“男女平等”原则为基础完善法律制度、行政机关积极履行保护妇女工作权的宪法义务以及通过依宪解释的方式完善妇女工作权的司法保护这三个方面对妇女工作权进行宪法保护。
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