本文主要研究内容
作者谢婷（2019）在《浅谈事业单位人力资源管理中胜任力模型的应用》一文中研究指出：近年来,我国政府体制改革在不断深入,事业单位在人力资源管理方面应用绩效和合同聘任的方式应用,通过对岗位胜任力素质的综合考虑,实现合理高效的人力资源管理。事业单位在人力资源管理中,需要建立起岗位胜任力素质模型,综合评价职工的岗位胜任力素质,可以有效提高事业单位的工作质量和工作效率。因此,我们要对胜任力素质模型的应用具备更全面的了解,结合工作实际,探讨其构建方式等。
Abstract
jin nian lai ,wo guo zheng fu ti zhi gai ge zai bu duan shen ru ,shi ye chan wei zai ren li zi yuan guan li fang mian ying yong ji xiao he ge tong pin ren de fang shi ying yong ,tong guo dui gang wei sheng ren li su zhi de zeng ge kao lv ,shi xian ge li gao xiao de ren li zi yuan guan li 。shi ye chan wei zai ren li zi yuan guan li zhong ,xu yao jian li qi gang wei sheng ren li su zhi mo xing ,zeng ge ping jia zhi gong de gang wei sheng ren li su zhi ,ke yi you xiao di gao shi ye chan wei de gong zuo zhi liang he gong zuo xiao lv 。yin ci ,wo men yao dui sheng ren li su zhi mo xing de ying yong ju bei geng quan mian de le jie ,jie ge gong zuo shi ji ,tan tao ji gou jian fang shi deng 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自科技经济导刊的谢婷，发表于刊物科技经济导刊2019年05期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,胜任力模型论文,科技经济导刊2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自科技经济导刊2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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