欠发达地区高校青年教师的激励机制研究

论文摘要

高校的发展实践表明,一所大学的水平,取决于学科水平,而学科水平的高低是通过师资队伍水平来反映。只要高校吸引并建立一流的师资队伍,科研项目、科研学科基地等等都可以由小到大、由弱到强地发展起来。因此,高校之间品牌竞争的核心内容是高水平师资队伍的建立和发展,即建立一个良好的教师激励机制、吸引优秀教师人才、加强和提高教师的整体素质从而形成高水平师资队伍是每一所高校持续发展并取得竞争优势的关键。目前,在日益激烈的市场竞争中欠发达地区高校与发达地区高校相比在学术水平和管理水平的差距有越拉越大的趋势,受到广泛批评的主要症结在于欠发达地区高校教师的薪酬制度即高校教师的薪酬激励机制,其他配套激励制度也需要改进。由于历史积累的人才差距问题以及极难引进已有名气的教授专家,欠发达地区高校建立有效的教师薪酬激励机制吸引优秀的青年教师人才以增强师资力量,以便在日益激烈的高校竞争中获取后发优势已显得迫在眉睫。本文借鉴现代企业激励理论的思想和原理,并在具体薪酬制度设计模型中借鉴西方国家著名高校以及发达地区部分独立职业技术学院在薪酬制度设计上的一些成功经验,开创性提出欠发达地区高校在每个学院推行以集合受益权计划为核心的青年教师薪酬激励制度的设想。在此基础上,本文参考美国研究企业高管激励的著名学者Richard Lambert所提出“确定性等值法”定价模型,设计出欠发达地区高校集合受益权的定价模型和最优行权价模型,以此为核心构建欠发达地区高校青年教师薪酬激励的具体制度模式,并以此为突破口带动学校工作环境、绩效考核制度、福利制度和人事制度的改进。全文共分三个部分。第一部分由第一章和第二章组成。主要论述了选题的背景和意义、文献综述以及研究的方法,还对组织激励的理论基础比如一般框架、绩效评估、薪酬制度和人事制度等等进行了阐述。第二部分由第三章和第四章组成。主要论述了我国高校教师群体的特性和激励机制的一般框架。在此基础,重点论述我国高校青年教师激励机制的现状和具体内容。为建立欠发达地区高校青年教师有效的激励机制,第二部分还对不同地区高校青年教师激励的实践进行对比调查研究。第三部分由第五章组成。结合第二部分的问卷调查结果分析,本部分提出了欠发达地区高校青年教师工作环境、绩效考核制度、薪酬激励制度、福利制度和人事制度的改进设想。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1.绪论
• 1.1.选题的背景和意义
• 1.1.1.选题的背景
• 1.1.2.选题的意义
• 1.2.文献综述
• 1.2.1.国内外高校教师激励宏观层面的研究
• 1.2.2.国内外高校教师激励微观层面（薪酬）的研究
• 1.2.3.高校青年教师激励研究的相关论文
• 1.3.研究的方法和论文内容
• 1.3.1.研究的方法
• 1.3.2.论文内容
• 2.组织激励概述
• 2.1.社会类组织激励理论及其框架
• 2.1.1.社会类组织激励理论
• 2.1.2.社会类组织激励机制的一般框架
• 2.2.社会类组织中的团队激励机制
• 2.3.绩效评估、薪酬制度和人事制度
• 2.3.1.绩效评估
• 2.3.2.薪酬制度
• 2.3.3.人事制度
• 3.我国高校青年教师的激励
• 3.1.我国高校教师群体的特殊性
• 3.1.1.我国高校教师的职业特点
• 3.1.1.2 职业生涯
• 3.1.1.3 职业高原
• 3.1.1.4 独特需求
• 3.1.1.5 角色冲突
• 3.1.2.我国高校教师的工作特点
• 3.1.2.1 工作内容
• 3.1.2.2 劳动特点
• 3.2.我国高校教师激励机制的一般框架
• 3.2.1.构成要素及绩效
• 3.2.2.运行过程及组织目标
• 3.2.3.激励物及激励手段
• 3.3.我国高校青年教师激励机制的现存状态
• 3.3.1.我国高校青年教师的需要特点
• 3.3.2.我国高校青年教师的激励模式
• 3.3.3.我国高校青年教师的激励管理现状
• 3.4.我国高校青年教师激励机制的主要内容
• 3.4.1.我国高校青年教师的考核制度
• 3.4.2.我国高校青年教师的薪酬制度
• 3.4.3.我国高校人事制度
• 4.不同地区高校青年教师激励机制的实证研究
• 4.1.不同地区高校青年教师激励机制的调查研究
• 4.1.1.调查研究方法
• 4.1.2.问卷调查的设计与实施
• 4.1.3.问卷调查结果及分析
• 4.1.4.重点访谈与追踪调查内容
• 4.1.5.重点访谈结果及其分析
• 4.2.欠发达地区高校难以吸引优秀青年教师人才的原因
• 4.2.1.地域环境、社会政策因素
• 4.2.2.欠发达地区高校激励机制因素
• 5.欠发达地区高校青年教师激励机制的改进设想
• 5.1.欠发达地区高校青年教师工作环境的改进设想
• 5.1.1.建立规范合理的规章制度
• 5.1.2.创建和谐的工作氛围,创新学术团队激励。
• 5.1.3.创建公平的竞争环境
• 5.1.4.创建良好的校园文化
• 5.2.欠发达地区高校青年教师绩效考核制度的改进设想
• 5.2.1.欠发达地区高校青年教师的绩效分析模型
• 5.2.2.欠发达地区高校青年教师绩效考核制度的改进
• 5.3.欠发达地区高校青年教师薪酬制度的改进设想
• 5.3.1.欠发达地区高校青年教师薪酬制度的改进理念
• 5.3.2.欠发达地区高校青年教师薪酬制度的改进方式
• 5.4.欠发达地区高校青年教师福利制度的改进设想
• 5.5.以薪酬制度的改进为突破口带动青年教师人事制度的改革
• 5.5.1.管理思想观念创新
• 5.5.2.管理组织与机制创新
• 5.5.3.教育培训机制的创新
• 5.6.欠发达地区高校青年教师内在激励的改进设想
• 5.6.1.价值观激励的改进
• 5.6.2.目标激励的改进
• 5.6.3.荣誉激励的改进
• 结论
• 参考文献
• 注释
• 发表的学术论文
• 附录:高校青年教师激励（薪酬）满意度的调查问卷
• 致谢