本文主要研究内容
作者谢芮（2019）在《事业单位员工绩效工资设计方法探讨》一文中研究指出：人才是工作有序实施的保障,近年来通过有效的方式对员工工作的积极性加以调动已然成为企业人力资源工作的重要内容,我国的事业单位也不例外。从现实层面来看,绩效工资是一种有效的能调动员工工作积极性的方式,这就在很大程度上突出了科学合理绩效工资设计的重要性。本文将从事业单位员工绩效工资设计的必要性出发,分析当前绩效工资设计方面面临的主要问题,进而在此基础上基于事业单位绩效工资设计的原则提出相应的设计方法,并在此基础上基于绩效工资的有效实施提出相应的保障措施。
Abstract
ren cai shi gong zuo you xu shi shi de bao zhang ,jin nian lai tong guo you xiao de fang shi dui yuan gong gong zuo de ji ji xing jia yi diao dong yi ran cheng wei qi ye ren li zi yuan gong zuo de chong yao nei rong ,wo guo de shi ye chan wei ye bu li wai 。cong xian shi ceng mian lai kan ,ji xiao gong zi shi yi chong you xiao de neng diao dong yuan gong gong zuo ji ji xing de fang shi ,zhe jiu zai hen da cheng du shang tu chu le ke xue ge li ji xiao gong zi she ji de chong yao xing 。ben wen jiang cong shi ye chan wei yuan gong ji xiao gong zi she ji de bi yao xing chu fa ,fen xi dang qian ji xiao gong zi she ji fang mian mian lin de zhu yao wen ti ,jin er zai ci ji chu shang ji yu shi ye chan wei ji xiao gong zi she ji de yuan ze di chu xiang ying de she ji fang fa ,bing zai ci ji chu shang ji yu ji xiao gong zi de you xiao shi shi di chu xiang ying de bao zhang cuo shi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自知识经济的谢芮，发表于刊物知识经济2019年31期论文，是一篇关于事业单位论文,员工绩效论文,绩效工资论文,设计方法论文,知识经济2019年31期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自知识经济2019年31期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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