我国航天企业绩效评价研究

论文摘要

正确处理航天企业共性与特殊性问题,科学合理地评价航天企业的经营业绩,对解决航天企业深层次矛盾,调动航天企业发展创新的积极性,促进航天企业步入良性循环的轨道,都具有推动作用。对航天企业绩效评价指标体系与方法的改进与完善,有利于正确引导和规范企业的经营行为,有利于航天企业规范经营,增强竞争力,提升管理水平,创造更多的经济和社会效益。本文首先对国内外企业绩效评价相关研究现状进行了分析与评价,以此作为后续研究的基础。其次从指标体系和指标赋权方法两个角度分析了我国航天企业绩效评价存在的问题。对于指标体系来说,其问题主要在于指标的设置不利于进行动态评价,并且构成相对单一,对于指标赋权方法来说,问题在于德尔菲法、层次分析法等方法的主观性较强,而变异系数法、相关系数法等客观赋权方法考虑的权重影响因素又不够全面,CRITIC法相对于上述方法具有一定的优越性,但仍然不够严谨合理。在此基础上,本文讨论了我国航天企业绩效评价指标体系应遵循的原则,对已有的航天企业绩效评价指标体系进行了补充与完善。同时本文对已有的指标赋权和时点赋权方法进行改进,给出了多时点多指标的综合评价方法,并引入新的统计量来评价绩效变化趋势,以便能够更全面的评价航天企业及绩效的发展变化趋势。最后通过实践应用表明本文提出的指标体系以及指标赋权和指标综合评价方法是合理可行的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 课题背景及意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 国内外研究现状评价
• 1.3 本文的主要内容和结构安排
• 第2章 企业绩效评价理论基础
• 2.1 企业绩效评价相关概念的界定
• 2.1.1 绩效的内涵
• 2.1.2 企业绩效的内涵
• 2.1.3 企业绩效评价的内涵
• 2.2 企业绩效的经济学理论基础
• 2.2.1 产权理论与企业绩效
• 2.2.2 企业能力理论与企业绩效
• 2.3 企业绩效评价系统的基本构成要素
• 2.4 企业绩效评价的环节
• 2.5 本章小结
• 第3章 我国航天企业绩效评价现状及问题
• 3.1 我国航天企业绩效评价指标体系发展及现状
• 3.2 我国航天企业绩效评价中的指标赋权方法
• 3.2.1 德尔菲法
• 3.2.2 层次分析法
• 3.2.3 变异系数法
• 3.2.4 熵值法
• 3.2.5 相关系数法
• 3.2.6 CRITIC法
• 3.3 我国航天企业绩效评价中存在的问题
• 3.3.1 我国航天企业绩效评价指标体系存在的问题
• 3.3.2 我国航天企业绩效评价中指标赋权方法存在的问题
• 3.4 本章小结
• 第4章 我国航天企业绩效评价指标体系的确定
• 4.1 我国航天企业绩效评价指标体系应遵循的原则
• 4.2 我国航天企业绩效财务评价指标
• 4.2.1 盈利能力评价指标
• 4.2.2 运营能力评价指标
• 4.2.3 偿债能力评价指标
• 4.2.4 发展能力评价指标
• 4.3 我国航天企业绩效客户和市场评价指标
• 4.4 我国航天企业绩效企业管理状况评价指标
• 4.5 我国航天企业绩效创新能力评价指标
• 4.6 我国航天企业绩效社会责任评价指标
• 4.7 本章小结
• 第5章 我国航天企业绩效指标得分的综合评价
• 5.1 专家权重确定方法
• 5.2 指标得分进行标准化处理方法
• 5.3 对CRITIC指标赋权法的改进
• 5.4 对时点赋权方法的改进
• 5.5 不同时点不同指标的综合评价方法
• 5.6 本章小结
• 第6章 我国航天企业绩效评价实例
• 6.1 确定专家权重
• 6.2 确定各时点所有指标的权重
• 6.3 根据所确定权重进行综合评价
• 6.4 评价结果分析
• 6.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历