宁夏环境科学研究院有限责任公司750001
摘要：国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在全面从严治党背景下，不断提升国有企业基层党建科学化水平，将党的政治优势转化为企业的竞争优势意义重大。要从加强基层党组织建设规律研究、创新基层党建工作的载体方法、完善基层党建工作制度体制等三个方面入手，实现国有企业基层党建科学化水平的提升。
关键词：国有企业；基层党建；科学化；提升路径
1加强基层党组织建设规律研究
1.1深化企业基层党建重要性认识
党建工作是国有企业独特的政治资源，是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求。国有企业党建工作必须紧紧围绕新常态这个宏观背景，准确认识企业基层党建对于推动企业发展的认识，认真把握经济新常态所带来的机遇与挑战，发挥好共产党员服务队这个传统优势党建形式，不断推进基层党组织功能目标定位的科学化。
第一，树立基层党建工作适应企业发展新常态的理念。要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和国有企业党建工作影响的全局性。要充分认识基层党建在凝聚人心、鼓舞力量方面的重要意义，要认识到基层党建工作企业发展的重要作用。高度重视企业基层党建工作，鼓励基层党组织、党员积极地投入基层党建工作中。
第二，准确界定企业基层党组织的功能目标。首先，基层党建工作的目标要贯彻党中央的精神。符合企业具体情况；其次，党建工作要服务中心工作，与企业发展目标深度融合，有利于促进企业生产经营工作，有利于促进企业做优、做强、做大；再次，党建工作的目标要可量化、可考核；最后，党建工作的目标要有利于党组织和党员真正发挥作用。
1.2加强基层党建研究人员队伍建设
党的建设，既是一门研究政党——作为马克思主义政党之一的中国共产党——自身建设规律的学科，又是一门研究政党执政规律，即融经济、政治、文化、社会、内政外交于一体的治国理政规律的综合性学科。作为实践性、现实性、政治性、整合性很强的一门学科，党的建设需要专门的研究人才队伍。提升党建科学化水平，研究共产党的自身建设规律与执政规律，更是需要一支政治品性好、理论修养高的理论研究队伍。提升国有企业基层党建科学化水平，要围绕企业中心工作，增强企业软实力，为公司科学发展提供强大的精神动力。这一切都要求企业打造一支能力过硬的基层党建研究的专业队伍。加强党建研究的队伍建设，引进党建专业相关高端人才，不断充实公司党建研究的专业队伍。企业要依靠专业的基层党建研究，不断推进基层党建工作，提升基层党建科学化水平。
1.3在实践中实现基层党建理论的创新
党建学科是一门实践性很强的学科，它既强调理论来源于实践，又高于实践，也强调以理论指导实践，在实践中检验和发展理论。国企的基层党建科学化研究，一方面要始终坚持“接地气”，不断总结实践中的成功经验，以实践创新推动基层党建理论创新，例如，鼓励各基层党组织提升党建科学化进行的实践探索和创新，将经过实践检验的行之有效的创新做法总结规律，完善基层党建理论；另一方面要坚持理论指导实践，用基层党建理论治党公司基层党建工作，以科学的方法解决工作中的问题，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2提升国企基层党建科学文化水平
2.1以提高基层党组织战斗力和工作绩效为总目标
通过推进学习型党组织建设，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，以思想观念的转变推动基层党建工作的创新。一是营造终身学习的浓厚氛围，真正使基层党组织成为学习型组织，使党员形成学习、思考、工作和提高的良性循环。二是创新教育内容和方式，丰富活动载体。坚持党建与新形势、新任务相结合，与质检中心工作相结合，与提高党员队伍政治素质相结合，多创造符合时代特点和党员需求的教育内容和形式，把严肃的教育寓生动的活动形式和载体之中。三是树立科学的党员先进性评判理念。新时期，党的先进性被赋予了新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，重先锋模范作用的发挥和工作绩效，更要注重核心意识和看齐意识的强化。
2.2以强素质、提能力为重点，着力提高党员创新能力
提高创新能力的有效途径是学习。党员干部学习新知识、钻研新业务的主动性增强了，观念更新才快，创新意识才更强。学好理论打牢根基，重视学习与检验检疫相关的新知识，确保知识更新，思路超前。一是紧紧围绕服务地方经济社会发展大局，把党员的智慧和力量凝聚到加快经济“转方式、调结构”上来，在推动科学发展中走在前；二是紧紧围绕改进作风，从把关服务职责、任务出发，着力解决企业最关心的行业作风问题，在提升服务水平上走在前；三是紧紧围绕“学和做”，不断完善基层党组织体系，创新活动方式，增强党组织亲和力、向心力，在学习型党组织建设中走在前。建设学习型、创新型党组织，基础工作就是人才培养，要通过开展以“大培训、大练兵、大比武”为主的党员岗位技能培训、资格准入考试、继续学历教育、出国深造培训等多种形式，不断丰富知识、开拓视眼，使创新型人才脱颖而出，使党员队伍整体素质实现新跨越。
2.3完善机制，营造良好氛围，使每一个党员都能各尽所能、各展所长。
一要建立创新责任机制，优化资源配置，结合体系建设和绩效管理，建立科学有效的创新管理目标责任制，调动广大党员的创新激情。二要健全协作机制。一个人的思维有局限性，能力也是有限的，我们应通过系统内的纵向交流、系统外的横向协作和部门间的相互协作，形成创新合力，激发广大党员的工作激情。三要完善激励机制。让敢创新、会创新、能创新的党员受尊重，让想干事、能干事、干成事的党员有舞台，唱响创新型、规范型、科学型党建工作主旋律。根据党员队伍的特点和党建工作的实际，完善党支部工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度和发展党员制度，使“三会一课”制度全面落实，使党建工作始终在科学化轨道上进行。广泛开展“两优一先”“五个好”等创先争优活动，用荣誉激励党员干事创业。将党风廉政建设绩效考核标准纳入党建工作，形成上下联动、科学规范的绩效管理考核体系，使之成为强化建设、优化管理、建设队伍、提升水平的有效杠杆。把党内监督和党外监督、体系监督和群众监督、制度监督和自我监督结合起来，提高监督效能，使每个党员时刻牢记使命，不忘初心，继续前行，争做时代先锋。
结语：
综上所述，党的领导和党建工作是国有企业的独特政治优势，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是实现国有企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。在新形势下创新国有企业党建工作，必须进一步明确以发展为中心，以充分发挥党组织的政治核心作用为目标，准确把握国有企业党的组织核心作用的功能，不断提升国有企业中党组织建设科学化的水平。
参考文献：
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