当前河南省流动党员管理工作创新问题研究

论文摘要

随着社会主义市场经济的深入发展,新经济组织不断产生,一个新的群体——流动党员队伍也随之产生。作为人口第一大省的河南,每年都流入、流出相当数量的流动党员。他们为河南经济建设发展,实现中原崛起做出了很大贡献。如何加强对流动党员管理是新时期河南省党建工作需要解决的突出问题之一。本文从河南省近年来流动党员管理工作的实际出发,以人才中介机构基层党委的视角分析河南省流动党员管理工作中现存问题及其成因,以人力资源管理理念总结流动党员管理工作的成功做法,提出了通过更新管理理念,创新管理方式,充分开发利用好流动党员中的潜在人力资源,促进流动人员党建工作良性循环发展的新思路和新途径。文章第一章给出了流动党员群体的界定,介绍了当前国内流动党员管理工作的现状和主要做法,并对本文的研究目的、研究思路进行了介绍。第二章介绍了人力资源管理学的需要层次理论、期望理论、积极心理学理论和精神薪酬理念等基本理论,这是本文展开研究的理论基础。第三章结合自己的工作实际总结了河南省流动党员管理工作中存在的主要问题,并对这些问题产生的主客观原因进行了深入剖析。在此基础上结合人力资源管理的基本理论和自己在工作上的一些思考,本文从更新管理理念,完善管理制度和创新管理方式三个方面提出了创新流动党员管理工作的对策。本文在最后作了总结,并对未来的相关工作进行了展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 当前国内流动党员管理工作综述
• 1.2.1 流动党员管理工作理论研究综述
• 1.2.2 各地流动党员管理实践研究综述
• 1.3 研究目的
• 1.4 本文的研究思路和基本结构
• 1.5 本文理论工具和研究方法的选用
• 1.5.1 需要层次理论
• 1.5.2 期望理论
• 1.5.3 积极心理学理论
• 1.5.4 精神薪酬理念
• 1.5.5 研究方法的选用
• 1.6 本文创新点
• 2 河南省流动党员管理工作现状分析
• 2.1 当前河南省流动党员管理工作取得的成就
• 2.2 存在的问题
• 2.2.1 底数难摸清
• 2.2.2 人员不稳定
• 2.2.3 组织不巩固
• 2.2.4 管理不规范
• 2.2.5 作用难发挥
• 2.3 问题成因分析
• 2.3.1 管理主体:各级党组织不适应流动党员的流动现状和归队的愿望
• 2.3.2 管理客体:流动党员不适应党内组织观念、组织纪律的客观要求
• 2.3.3 管理内容:党组织的教育管理内容不适应流动党员的特点和要求
• 2.3.4 管理方法:现有管理手段和措施不适应流动党员针对性强，灵活多样的特点
• 2.3.5 管理体制:现行的党员管理体制不适应流动党员的发展现状
• 2.3.6 缺乏主体的管理工作评价体系不适应流动党员的实际利益和需求
• 2.3.7 管理经费缺乏保障
• 3 创新流动党员管理工作的对策
• 3.1 加强流动党员管理工作的总体要求及主要原则
• 3.1.1 当前我国加强和改进流动党员管理工作的总体要求
• 3.1.2 加强和改进流动党员管理工作的主要原则
• 3.1.3 党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求
• 3.1.4 对流动党员的基本要求
• 3.2 创新流动党员管理工作的对策
• 3.2.1 更新管理理念
• 3.2.2 完善管理制度
• 3.2.3 创新管理方式
• 结语
• 参考文献
• 后记