本文主要研究内容
作者彭丹凤（2019）在《水利电业有限公司人员绩效管理问题分析》一文中研究指出：随着我国社会主义市场经济的深入发展,电力体制改革的不断深化以及激烈的市场竞争,使得电力企业现有的绩效管理模式遭遇了瓶颈。如何建立一套行之有效的绩效管理模式,对电力企业提高企业竞争力迫在眉睫。
Abstract
sui zhao wo guo she hui zhu yi shi chang jing ji de shen ru fa zhan ,dian li ti zhi gai ge de bu duan shen hua yi ji ji lie de shi chang jing zheng ,shi de dian li qi ye xian you de ji xiao guan li mo shi zao yu le ping geng 。ru he jian li yi tao hang zhi you xiao de ji xiao guan li mo shi ,dui dian li qi ye di gao qi ye jing zheng li pai zai mei jie 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自企业改革与管理的彭丹凤，发表于刊物企业改革与管理2019年06期论文，是一篇关于电力企业论文,绩效管理论文,人力资源论文,企业改革与管理2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自企业改革与管理2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：电力企业论文; 绩效管理论文; 人力资源论文; 企业改革与管理2019年06期论文;