（国网大同供电公司山西大同037000）
摘要：农电工是基层电力工作的主要力量，在供电企业中占有重要的地位和作用。深化农电工的队伍管理和素质建设，为电力工作提供了有力保障。电力企业党建管理要从基层农电工党员培训做起。
关键词：电力；党建；农电工；管理
1引言
企业的党建管理是一个企业党组织管理的核心部门，是企业政治思想指导，发展人民群众入党，企业政治文明建设的管理部门，在我党不断强大发展的过程中，企业决不能脱离党组织，企业的发展更离不开党组织的思想指导。我国基层农电工党员的管理工作非常薄弱，要重视基层人员的政治思想觉悟，一个企业要想从根本上增强核心竞争力，改变就要从基层着手。
2基层农电工党员管理的现状
2.1基层党建管理工作薄弱
电力企业基层党建工作的管理非常薄弱，对基层农电工的思想教育和政治指导方面管理也不到位，而且企业党组织、乡镇党组织以及村委会对农电工党组织关系混乱和丢失的情况没有做相关的统计和管理，长此以往造成了农电工党员对党领导的思想教育和政治管理的不重视，使他们从内心里产生了入党没有什么用的错误思想，而且基层党建管理部门也没有定期开党员政治思想教育的相关会议，时刻提醒党员要跟随党的领导路线走，要深知为人民服务的政治思想理念。
2.2基层农电工党员的素质和教育有待提高
由于基层农电工生活环境和教育背景，使他们对党的思想觉悟受到限制。基层农电工大多数是受父辈影响而入的党，对党的实质并没有清楚的概念和理解，而且基层农电工多数是通过关系而任职的，并没有什么特殊的专业技能，他们的学历也比较低，入党只是当时这份工作的需要，他们对党的实质并没有什么理解，这就导致基层农电工的自身素质和业务能力较差，再加上他们教育的局限性，使他们对政治思想觉悟和电力企业新技术、新要求的理解和适应性都比较差，这并不利于我国电力企业的发展。
3加强农电工党员教育管理的措施
3.1提高党员干部的思想政治认识
提高党员干部的思想政治认识，应从两个方面做好企业的文化建设：第一，教育农电工党员充分认识个人利益与集体利益的关系。个人利益是集体利益的组成部分，若个人利益得不到实现，企业的集体利益亦得不到实现，供电企业在发展的过程中，应创造条件保证党员干部的个人利益得到实现；集体利益是个人利益的保证，若集体利益受损，失去集体利益保护的个人利益也得不到发展；当个人利益与集体利益发生冲突时，党员干部应舍弃个人利益，维护集体利益。第二，树立崇高的理想信念。理想是精神支柱，是动力支持，加强农电工党员干部的教育管理，需要引导党员干部树立崇高的理想信念。中国共产党最崇高的理想是共同富裕，要实现这一共同理想，需要县级供电企业的党员干部制定阶段性的目标。阶段性目标的制定应以改善群众的生活质量，提高生产经营供电的稳定性和高效性为导向，具备实现的可能性。
3.2建立完善的农电工党员干部监督机制
针对县级供电企业中出现的农电工党员干部工作积极性不高，工作态度随意性大的问题，供电企业应建立完善的党员干部监督机制，实行奖惩制度，确立党员干部的权利与义务关系。据调查，百分之八十的县级供电企业的规章制度只是一纸空文，缺乏对党员干部的约束与监督作用，难以调动供电企业员工生产的积极性。因此，在实行县级供电企业党建工作建设的过程中，应坚持把完善企业的管理制度、规范企业党员干部的管理行为作为党建工作的主要方面，在整个供电企业内部推行"党建工作监督责任制"，要求广大农电工党员干部职工接受群众的监督，听取群众关于提高供电企业生产效率和保证供电企业供电安全的意见和建议，将对党员干部的考核权利交到群众手上，群众依据党员干部在生产中的表现评选出工作表现优异的党员干部进行奖励，给予工作表现不过关的党员干部一定程度的处罚。
3.3提高党员干部的职业素质
县级供电企业的党员干部受教育的程度不同，在供电企业的发展过程中高精尖管理者缺乏，科学文化素质和业务素质不高者占供电企业人力资源的半数以上。因此，提高农电工党员干部的职业素质很有必要。党员的职业素质不仅指党员的思想政治素质，更包括党员的科学文化素质和业务素质。提高农电工党员科学文化素质和业务素质的具体方法有：供电企业内部开展各类职业技术培训班，提高农电工党员干部对供电设备的操作水平和对供电技术人员的管理水平；摒弃流于形式的传统教育方式，积极打造多样的教育平台，探索生动有效的教育方式，如利用网络技术等先进的科学技术手段开展供电企业农电工党员的培训工作，将党员干部在工作中的问题和对企业的管理意见反馈给上级领导，根据意见和建议的实际效用对党员进行奖励等。
4供电企业党建工作的创新探索
4.1创新党建工作理念
习近平总书记提出“不能既想当官，又想发财”的理念对供电企业党建工作有着新的指导作用。供电企业作为老国企，在党建工作理念方面理应突出“服务”二字，在服务中应努力创造“优质”。坚持把创新理念贯穿于供电企业党建工作的方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党建工作服务于供电企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。
4.2创新党建工作方法
针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、新问题，供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新党建工作方法要勇于出新，借鉴先进企业党建工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业党建活动群体参与的效果，不断提高供电企业党建工作成效。
4.3创新党建工作机制
以加强党的先进性建设为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善供电企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动供电企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施，稳步推进，积极总结经验，持续创新供电企业党建工作。
参考文献：
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