公共部门就业歧视问题研究

论文摘要

中共中央第十七次代表大会的政治报告中指出:“就业是民生之本……”。而我国在现阶段解决就业问题的过程中出现了严重的就业歧视现象。就业歧视在本质上是与平等相对立的,只有消除了就业歧视,才能真正实现就业机会的平等,才能真正体现出社会主义社会的和谐。公共部门在社会主义社会中的作用尤其重要,是社会其它部门的仿效对象,故对发生在其范围内的就业歧视现象尤其值得研究。基于此,本文以西方的劳动力市场就业歧视理论做基础,结合笔者的社会调查资料,运用定性和定量相结合的方法对我国公共部门的就业歧视现象进行了分析,数据表明最严重的公共部门就业歧视现像是学历歧视,其它依次为户籍歧视、健康歧视、年龄歧视、性别歧视及其它歧视。产生以上歧视的根源有经济的、法律的还有思想观念上的。在借鉴西方发达国家的反就业歧视实践基础上,笔者对消除我国公共部门的就业歧视现象提出了几点建议。公共部门就业歧视问题的解决,对我国和谐社会的早日实现颇为重要。而我国目前在此方面的研究还较少,本文只是对此问题做出了一个初步的尝试,希望能起到抛砖引玉的作用,引起理论界对该问题更多的关注。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题意义
• 1.2.1 学术意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究动态
• 1.3.1 国外动态
• 1.3.2 国内动态
• 1.4 论文研究思路、方法和创新之处
• 1.4.1 思路
• 1.4.2 方法
• 1.4.3 创新之处
• 第2章 公共部门就业歧视问题的相关理论
• 2.1 就业歧视的定义及其认定
• 2.1.1 什么是平等
• 2.1.2 什么是歧视
• 2.1.3 就业歧视的定义及认定
• 2.2 公共部门的定义
• 2.3 就业歧视研究的理论基础
• 2.3.1 个人偏见模型
• 2.3.2 先入为主的统计性歧视模型
• 2.3.3 非竞争性歧视模型
• 2.3.4 前劳动力市场歧视理论
• 第3章 我国公共部门就业歧视现状
• 3.1 学历歧视
• 3.2 户籍歧视
• 3.4 年龄歧视
• 3.5 性别歧视
• 3.6 其它歧视
• 第4章 我国公共部门就业歧视现象存在的主要原因及对策
• 4.1 国外反就业歧视实践探索
• 4.2 我国公共部门就业歧视问题产生的原因分析
• 4.2.1 我国相关法律法规的不健全
• 4.2.2 对就业歧视的“集体无意识”
• 4.2.3 歧视产生于长久以来的偏见和愚昧
• 4.2.4 计划经济和市场经济的产物
• 4.3 解决我国公共部门就业歧视问题的对策
• 4.3.1 对策一
• 4.3.2 对策二
• 4.3.3 对策三
• 4.3.4 对策四
• 结语
• 致谢
• 参考文献
• 附录: 公共部门就业歧视问卷调查表
• 攻读学位期间的研究成果