黑龙江省警力资源管理存在问题与对策探析

论文摘要

警力资源,是指警察队伍的战斗力与完成任务的能力,公安民警是警力资源的最主要的承载者和体现者。警力资源是人力资源在警察这一特定范围内的体现,不仅关系到公安机关的可持续发展,而且关系到国家的长治久安和人民群众的安居乐业。本文利用人力资源管理的相关理论,以黑龙江省警力资源管理现状为切入点,剖析黑龙江省警力资源管理中存在的主要问题及成因,提出具体解决对策全文共分为五部分：第一部分为绪论；第二部分为警力资源管理概述,对警力资源的概念和特征进行了界定；第二部分为黑龙江省警力资源的整体状况,从警力分布、职级配备、学历构成、年龄结构儿方面进行分析,存在的突出问题主要包括：警力配置不当、激励机制不畅、权益保障滞后、组织文化缺失；第四部分为国内外警力资源管理借鉴,对美国警方、香港警队、吉林辽源警方的成功管理经验进行介绍；第五部分为完善我省警力资源管理的对策,通过扁平管理、强化培训、完善考评、健全保障、提升文化来进一步提高我省警力资源管理水平

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 绪论
• 一、选题目的和意义
• 二、国内研究现状
• 三、研究的方法与思路
• 第一章 警力资源管理概述
• 第一节 人力资源与人力资源管理
• 第二节 警力资源与警力资源管理
• 一、警力资源的界定
• 二、警力资源管理的界定
• 第二章 黑龙江省警力资源的整体状况
• 第一节 黑龙江省警力资源概况
• 一、警力资源分布
• 二、职级配备
• 三、学历分布
• 四、年龄结构
• 第二节 黑龙江省警力资源管理存在的突出问题
• 一、警力配置不当
• 二、激励机制不畅
• 三、权益保障机制滞后
• 四、组织文化缺失
• 第三章 国内外警力资源管理借鉴
• 第一节 美国警力资源管理的启示
• 第二节 中国香港警队的管理经验
• 一、成熟的价值观念
• 二、系统的管理制度
• 三、以人为本的管理方式
• 四、完善的监督机制
• 五、公共关系策略
• 第三节 中国吉林省辽源市公安局的警务改革
• 一、基层充实，警力下沉
• 二、权力下放、职能前移
• 三、“三警联勤”、综合执法
• 第四章 完善我省警力资源管理的对策
• 第一节 扁平管理，优化警力资源配置
• 一、扁平化原理
• 二、运用扁平化原理优化警力资源配置
• 第二节 提升素质，加强职业化培训
• 一、领导者加强自身能力修炼
• 二、提高基层指挥员的组织决策能力
• 三、提高基层战斗员的单兵独立作战能力
• 四、解决教育培训职业化问题
• 第三节 科学考核，完善激励机制
• 一、运用管理学原理，由管理者向领导者转变
• 二、积极探索干部选任、绩效考核制度，推动人事管理制度创新
• 第四节 健全警务保障，落实从优待警措施
• 一、省级公安机关重点要在从优待警上积极推进
• 二、各地市公安机关要着重做好以下几方面工作
• 第五节 提升警察文化，加强警察公共关系建设
• 一、加强警察公共关系建设
• 二、大力弘扬新时期警察精神文化
• 参考文献
• 致谢