构建和完善刑警激励机制的探讨 ——以北京市公安局刑警为例

论文摘要

当前,社会主义建设事业面临重大的机遇和挑战,社会经济迅猛发展,而刑事犯罪也呈现高发升级态势。原有“以事为中心”的警务管理理念和方式暴露出越来越多的问题,难以适应新形势对公安刑侦工作提出的新要求。为了使公安刑侦部门切实履行好打击刑事犯罪,保障人民安居乐业、维护社会长治久安的历史使命,文章在新公共管理理论和人力资源开发理论的指导下,力求探索构建一套有利于挖掘工作潜能,激发工作热情,帮助刑警实现自我价值,并最终实现公安刑侦部门工作目标的激励机制。文章以北京市公安局刑警为研究对象,坚持以人为本的理念,注重警力资源的有效开发和持续使用,通过对刑警内在需求和外在工作状态的调查研究,查找分析当前刑警激励现状及以管理中存在的例如激励理念陈旧、物质激励缺乏竞争性、精神激励流于形式、工作内激励不足等问题。发现问题,更要解决问题。笔者运用理论研究、比较分析、实证研究的方法,学习借鉴了中外学者关于激励的理论和方法,尤其对需要型激励理论和过程型激励理论进行了认真的研究,并在西方人性分析学说和马克思主义人性分析学说的指导下,对当代刑警的基本人性进行分析,提出了政治需要、经济需要和道德需要是刑警基本的需要结构,并从需要出发,制定、实施有针对性的激励方法和手段,逐步构建和完善有效的刑警激励机制。通过研究笔者认为,刑警激励机制是一个综合的激励系统,它涵盖激励原则,激励制度,激励措施,激励时机、频率、强度以及刑警组织文化和外部环境等众多因素,是各种激励因素相互影响、相互作用的开放性系统。刑警激励机制不是一种独立的管理方法或手段,它贯穿于对刑警进行招募、录用、提拔、辞退的管理全过程,构建和完善这样一套刑警激励机制,有助于挖掘刑警工作潜能,提高刑警工作热情,帮助刑警在刑侦工作中自我完善与发展,最终实现公安刑侦部门的组织目标,切实履行好打击刑事犯罪,保障人民安居乐业、维护社会长治久安、促进社会经济发展的历史使命。

论文目录

• 摘要
• 第一章 引言
• 一、选题背景
• 二、选题的理论及现实意义
• 三、研究方法
• （一） 理论研究法
• （二） 比较分析法
• （三） 实证研究法
• 四、国内外研究综述
• （一） 关于激励的一般含义
• （二） 关于我国公务员激励的研究
• （三） 关于对警察激励的研究
• 五、研究思路
• 第二章 刑警激励机制概述
• 一、激励和激励机制的含义
• （一） 激励的含义
• （二） 激励机制的含义
• 二、刑警激励机制概述
• （一） 什么是刑警
• （二） 刑警激励机制的概念
• （三） 研究刑警激励机制的意义
• 第三章 激励理论对构建和完善刑警激励机制的启示
• 一、人性的基本认识与分析
• （一） 西方人性假设理论
• （二） 马克思主义人性假设理论
• （三） 当代刑警人性分析
• 二、激励理论认识分析
• （一） 马斯洛层次需要理论
• （二） 双因素理论
• （三） 阿尔德弗ERG理论
• （四） 麦克莱兰三种需要理论
• （五） 目标设置理论
• （六） 期望理论
• （七） 公平理论
• （八） 强化理论
• 第四章 刑警激励机制发展现状及存在的问题
• 一、警察激励机制的发展沿革
• 二、刑警激励机制现状介绍
• 三、刑警激励机制问题分析
• （一） 刑警职业现状简介
• （二） 当前刑警思想状况调查
• （三） 刑警激励机制问题分析
• 第五章 构建和完善刑警激励机制的建议
• 一、构建和完善刑警激励机制需要坚持的几项原则
• （一） 坚持以人为本的激励原则
• （二） 坚持公平的激励原则
• （三） 坚持功绩主义的激励原则
• 二、构建和完善刑警激励机制应实施几个重要制度
• （一） 实施科学的刑警绩效管理制度
• （二） 实施刑警等级侦查员制度
• （三） 丰富完善刑警教育培训制度
• 三、构建和完善刑警激励机制需要运用的几项激励措施
• （一） 物质激励与精神激励合理并用
• （二） 加强内在激励,丰富工作内容
• （三） 突出榜样激励的时代性和层次性
• （四） 充分运用负激励,增强民警危机意识
• 四、构建和完善刑警激励机制需要注意的几个问题
• （一） 选择合理的激励时机
• （二） 采取正确的激励频率
• （三） 实施恰当的激励程度
• （四） 加强刑警组织文化建设
• 结论
• 参考文献