基于.net的高校员工考评系统的设计与实现

论文摘要

绩效考核是一种先进的员工评估制度，它通过系统的方法和原理全方位评定和衡量员工的工作行为和工作成效，是进行管理一项重要措施。绩效考核的概念起源于英国工业革命之后，在西方工业社会经历了200多年的进化后，已经形成一种定性化的管理标准。我国社会开放以来工业文明蓬勃发展，但相对管理水平较低，方法落后，如何正确科学的在人力资源管理中发挥绩效考核技术的优势，从而促进政府机关、企事业单位及员工个人的共同发展，是当今社会的一个重要研究课题。21世纪是信息时代，信息技术的广泛应用推进了中国的高速发展，为国家培养高端人才的高等院校也迅速的发展壮大，内部的员工管理工作也变得越来越复杂，如何利用信息技术在高校内科学的推行绩效管理非常值得探讨和尝试。基于此背景，提出了基于.NET的高校员工考评系统的设计与实现的研究课题。本文的目的是以高校为平台的员工考评系统开发为前提,结合部分高校单位具体应用情况，充分融入考评理论模型,通过计算机及网络技术完成考评数据统计分析和考评档案管理等工作，从而建立科学、合理、操作简便的员工考评管理系统，以此实现高校员工考评的标准化、动态化、规范化、网络化管理，在节省人力物力的同时，促进高校员工的职业道德建设和整体管理水平的提高，最终实现员工考评高效高质的完成。在技术上将以基于B/S模式的三层体系架构为设计概念,采用了C#、SQL Server、Javascript、ASP.NET等当今主流的成熟开发工具来进行软件功能的实现。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的意义和现状
• 1.2 本文设计思路及具体内容
• 1.2.1 设计思路
• 1.2.2 主要研究工作
• 第二章 系统开发所使用的相关技术介绍
• 2.1 系统主要的实现技术
• 2.1.1 Asp.net 技术
• 2.1.2 HTML 与 XML 技术
• 2.1.3 Ajax
• 2.1.4 jQuery
• 2.1.5 Json
• 2.2 数据库访问技术
• 2.3 软件工程分析技术应用
• 2.4 本章小结
• 第三章 需求分析
• 3.1 系统目标
• 3.2 系统功能性需求
• 3.2.1 总体模块化分
• 3.2.2 模块功能分析
• 3.3 功能说明
• 3.3.1 基本信息管理
• 3.3.2 考评设置
• 3.3.3 绩效考评管理
• 3.3.4 绩效统计
• 3.4 非功能性需求
• 3.5 系统开发环境
• 第四章 系统总体设计
• 4.1 系统总体框架
• 4.2 系统采用 B/S 模式
• 4.3 基于三层架构分层设计
• 4.4 数据库设计
• 4.5 本章小结
• 第五章 绩效考评系统详细设计与具体实现
• 5.0 概述
• 5.1 公共模块设计
• 5.1.1 数据层设计
• 5.1.2 安全处理
• 5.2 系统主界面
• 5.3 部门管理
• 5.4 教研室管理
• 5.5 员工管理
• 5.6 评分角色管理
• 5.7 学年学期管理
• 5.8 考评管理
• 5.9 考评角色管理
• 5.10 指标管理
• 5.11 员工被评角色
• 5.12 评分角色权限
• 5.13 绩效考核评分
• 5.14 指标查询
• 5.15 一级指标得分查询
• 5.16 二级指标得分查询
• 第六章 系统验证测试
• 6.1 功能测试
• 6.2 WEB 测试
• 6.3 性能及压力测试
• 第七章 总结与展望
• 7.1 本文主要研究结论
• 7.2 研究展望
• 致谢
• 参考文献