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摘要：进入习近平新时代中国特色社会主义，党建工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是其核心竞争力的重要组成部分。文章阐述了加强新形势下国企党建工作的重要性，分析了当前煤炭企业党建工作中存在的问题，并提出了发挥煤炭企业党建工作优势的措施，可供参考。
关键词：新形势下；企业基层党建工作；实效性策略
引言
随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
1当前煤炭企业党建工作中存在的问题
1.1思想认识不到位
个别煤炭企业的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使企业的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为煤炭企业存在有产、销等指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展。另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了企业的党建工作开展受到了很大程度的影响。
1.2基层党建政工工作脱离现实
企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分煤炭企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。
1.3党建工作缺乏创新
目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。在企业党建工作过程中，遇到问题仍然采用传统的解决方式来应对。部分企业为了方便自身党建工作，还会采取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。个别企业为了避免承担风险，所以在企业发展过程中并没有对现有的党建工作进行创新与改革，导致企业建设与党建工作不能协同发展，阻碍了党建工作自身功能的发挥。
2发挥煤炭企业党建工作优势的措施
2.1健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治
若健全煤炭企业的企业治理体系和确定煤炭企业的运行机制，就能让新形势下煤炭企业党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合煤炭企业的实际情况，创新党建工作理论及实践水平，让煤炭企业的优势得以体现，促进党建工作的开展，使企业在当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。在新形势下，党建工作要想与企业进行更加全面的融合，需要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参与到企业的现代化建设中来，同时也能让企业中优秀的人才参与到党组织的工作中。为了能让党组织与企业建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参与到企业的发展过程中，这样就能让企业党建工作的优势得到更好的发挥。另外一方面，在企业党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，在煤炭企业发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。
2.2完善党建政工工作管理制度
首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人；其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，转变机制，切实解决煤炭企业政工人员的“待遇洼地”，确保企业基层党建政工工作能够落到实处。
2.3推动基层党建工作方式方法创新
要明确当前党建工作的新要求，在工作方式上大胆创新。党建工作要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，把方向、管大局、保落实，以保持党的先进性为主题，以保持同人民群众的紧密联系为核心，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新，不断增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为党的各项工作提供坚实的组织保证。要在工作载体上大胆创新。载体平台是党建工作创新的活力源泉，是延伸党建工作触角、丰富党建工作内容、活化党建工作方式的现实需要。要创新教育内容与教育方式，丰富工作载体；要改进传统教育模式，创造符合时代特点和党员需求的教育内容和教育形式；要开展行之有效的学习教育活动，组织不同内容的专题讲座，召开学习交流会，组织参观活动、典型宣讲活动和主题党日活动以及开展党员远程教育、定期收看党建主题宣传片、开展多媒体党员活动等，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中。
2.4在党建工作中运用网络等先进技术
企业党建工作存在的意义就是提高企业员工对党建内容等方面的认识，从而潜移默化地影响其自身思想观念，使其政治领悟能力得到提升，为后期党建工作的落实奠定基础。为了使党建工作的作用得以发挥，基层党组织还可以运用当下网络技术、移动设备、抖音、快手等社交平台等，以此作为党建内容宣传和交流渠道，以便更好的对党建工作进行宣传。同时还可以在企业官网中建立党建平台，方便员工对党建知识的自主学习。在党建平台中还可以专门设置一定的信息反馈模块，鼓励党员在此模块中发表自己关于党建工作改革的建议，使得企业党建工作不断完善，确保党建工作效果。
2.5实施党建文化结合营造良好工作环境
加强和改进党的建设，保持党的先进性和纯洁性，必须要建设先进的企业文化。要着重在“传播和实用”上下工夫，培育优秀的企业文化品牌，打造“一流”的煤矿企业文化，引领和促进矿井实现又好又快发展。此外还要将员工道德建设作为精神文明建设重要内容，大力开展以职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德教育为主的道德讲堂，坚持“以人为本”核心思想，加强对企业职工爱护和关心，通过建立完善基层支部组织打破传统党建工作难点，促使煤矿企业朝着可持续发展方向不断前进。同时引导广大煤矿企业工作人员充分发挥自身价值，为煤矿企业创造更多财富，而煤矿企业也要将党建工作核心和主体设立为广大职工，时刻秉承关心员工和尊重员工理念，不断加强对煤矿基层员工进行培养，学会理解员工难处，由此才能促使员工以饱满的态度参与到工作当中，进而促进企业文化建设和职工个人价值相互协调统一发展。此外煤矿企业党建工作还要坚持以群众利益为首要，定期组织基层党员接受培养，关心生活困难群众和党员，并将党建理论知识和煤矿企业实际存在问题、员工思想动态相结合，通过文化建设实时反映，增强企业党建工作号召力和企业员工凝聚力。
结语
综上所述，党在经济领域以及其他领域中，党建工作都起到了非常重要的作用。在新形势下，要想发挥煤炭企业党建工作的优势，那么就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想所包含着丰富的执政党建设思想的指导下开展煤炭企业党建工作。
参考文献：
[1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.
[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2013（08）.