西部农村女性人力资源开发研究

论文摘要

舒尔茨曾指出,人力资本是农业经济增长的主要源泉。开发农村人力资源,培养新型农民是发展农业和农村经济的前提。而农村女性人力资源不仅是农村人力资源的重要组成部分,而且也对新生人力资源的素质产生着深远的影响。在我国社会和经济发展区域不平衡的状况下,西部农村女性人力资源无论从整体素质或是发展态势均与社会整体发展的水平差距甚远。因此,研究西部农村女性人力资源具有重要的理论意义和现实意义。本文以西部农村女性人力资源为研究对象,以社会学、管理学和经济学的基本理论为指导,对西部农村女性人力资源进行了深入的研究,力图对西部农村女性人力资源的培育与开发,从理论和实践层面进行探讨,以期对西部农村经济发展提供理论支持和政策依据。本文的基本研究思路为:在对相关理论进行梳理,对前人相关研究进行解析基础上,以开发者（政府、社会组织、家庭）与被开发者（西部农村女性）为视角,从西部农村女性人力资源开发与利用现状和西部农村女性人力资本特征入手,分析了西部农村女性人力资源开发与利用现状及原因,提出了构建西部农村女性人力资源开发投资主体的思路,探讨了农村女性人力资源开发的途径、有效方法及保障措施。全文共分九章,主要研究内容如下:第一章,导论。主要分析了我国西部农村女性人力资源开发所处的国内国际背景,阐明本研究的目的和意义。从对国内外女性人力资本理论的研究、国外妇女问题研究以及中国农村妇女问题的分析与评价,提出本研究的切入点。以此为基础,形成本研究的思路构架和创新点。第二章,西部农村女性人力资源开发的理论基础。本章主要对人力资源的相关概念进行科学解释,揭示农村女性人力资源与人力资本的基本内涵,从西方人力资本理论、马克思的人力资源与人力资本理论、二元经济理论、二元劳动力市场理论、社会性别理论等方面对西部农村女性人力资源开发的相关理论进行阐述,为本文进一步开展研究奠定理论基础。第三章,西部农村女性人力资源开发与利用现状。人力资源开发的基本内涵就是人的积极性、主动性、创造性的发挥,也就是人的全面发展和以人为本的社会经济的发展。农村女性人力资源开发与西部地区的经济社会发展水平和西部人力资源状况密切相关,西部地区的人力资源状况决定着农村女性的发展水平,同时西部落后的经济与多元化的文化特征又加强了农村女性人力资源开发的困难。首先本章从西部农村经济文化背景以及西部整体人力资源状况出发,重点分析西部农村女性人力资源现状包括西部农村女性人力资源教育文化、科技素质、身体健康状况等,并探究西部农村女性劳动力的流动趋势与就业结构,分析西部农村女性人力资源开发与利用中存在问题的深层原因。在研究中运用了许多统计资料,归纳出西部农村女性人力资源的总体特征,为有效的实施西部人力资源开发战略奠定基础。第四章,西部农村女性人力资本特征和行为分析。针对上一章研究中所揭示的西部农村女性人力资源开发与利用现状的具体问题,本章通过对西部农村女性人力资本存量与男性之间的性别分析,阐明了西部农村女性人力资本的特征,并重点分析女性人力资本水平的高低对其行为的影响,说明要提高女性人力资本存量,提升人力资本水平,可以减少其行为的不确定性。第五章,西部农村女性人力资源开发投资主体分析。从人力资本投资理论出发,进一步研究西部农村女性人力资源开发的投资主体即从家庭、政府、社会组织三方面进行人力资源开发投资的成本收益分析,提出构建西部农村女性人力资源开发三元投资主体框架,并强化农村女性人力资源开发投资,使西部农村女性劳动力拥有较高的文化素养和生产技能,提高其参与社会竞争的能力,使得西部农村女性的进步与发展成为现实。第六章,西部农村女性人力资源开发的途径。西部地区在地域上有其独特的自然条件和多元文化,其人力资源开发也受这一现实的影响,因此我们必须因地制宜,制定出符合西部实际的人力资源开发路径,提出政府-教育,社会组织-培训,农村女性-创业的西部农村女性人力资源立体开发模式构想,使得西部农村女性均能获得文化素质教育和职业技能培训的机会,推动农村女性有条件参与社会经济发展实践,实现个人价值。第七章,西部农村女性人力资源开发的有效方法——农村家政推广。本章主要介绍了农村家政推广的国外经验,并根据我国西部农村实际状况,认为农村家政推广是一种适合农村妇女特点、能最大限度地满足其需求的非正规教育形式,它可提高农村妇女的素质,是促进农村妇女发展的有效手段,探索在西部地区实行农村家政推广的方式。第八章,西部农村女性人力资源开发的保障措施和政策建议。针对西部农村女性人力资源开发现状中存在的问题,从宏观的战略高度出发,依据西部农村发展和现代农业的实际需要,系统研究改善农村教育环境和教育水平,构建新型农村教育体系,采取多元化的农村女性人力资源就业渠道,提高农村女性人力资源的综合素质及生产和生活技能的人力资源开发对策与措施。第九章,结论与研究展望。本文着重对西部农村女性人力资源开发的现状、问题和成因进行了探讨,提出了西部农村女性人力资源开发的途径和方法,为西部农村女性人力资源开发起到了抛砖引玉的作用。但是,有关农村人力资源开发理论有待丰富,有关数量分析还需要进一步加强,这些都是今后需要进一步研究的问题。对女性的关注较多地体现了文明发展的程度,人的全面发展和性别之间的平等发展是社会的全面发展与和谐的重要因素,未来有针对性地加大农村女性人力资源的投资与开发力度,将对改变西部地区社会经济发展滞后起到重要的推动作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究的背景
• 1.1.1 国际背景
• 1.1.2 国内背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外相关理论与研究动态述评
• 1.3.1 国内外相关理论述评
• 1.3.2 国内外研究动态述评
• 1.4 研究对象与范围
• 1.5 研究思路和方法
• 1.5.1 研究思路
• 1.5.2 研究方法
• 1.6 论文创新之处
• 第二章 西部农村女性人力资源开发的相关理论
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 人力资源及其相关概念辨析
• 2.1.2 人力资源开发的内涵
• 2.1.3 农村人力资源开发与农村人力资本投资
• 2.1.4 农村女性人力资源开发与农村女性人力资本投资
• 2.2 相关理论基础
• 2.2.1 西方经济学中关于人力资源与人力资本的理论
• 2.2.2 马克思关于人力资源与人力资本的理论
• 2.2.3 中国人力资源开发理论
• 2.2.4 二元经济理论
• 2.2.5 二元劳动力市场理论
• 2.2.6 社会性别理论
• 2.3 小结
• 第三章 西部农村女性人力资源开发与利用现状
• 3.1 西部农村经济社会背景
• 3.1.1 西部农业总产值
• 3.1.2 农业产业化经营水平
• 3.1.3 农民收入
• 3.1.4 西部乡镇企业发展
• 3.1.5 西部传统文化与观念
• 3.1.6 西部农村贫困人口
• 3.2 西部地区人力资源状况分析
• 3.2.1 人力资源数量大，增长速度快
• 3.2.2 人力资源区域布局和产业布局结构不合理
• 3.2.3 人力资源大量闲置，就业不足
• 3.2.4 西部农村劳动力状况
• 3.3 西部农村女性人力资源开发与利用状况分析
• 3.3.1 西部农村女性劳动力流动趋势
• 3.3.2 西部农村女性就业结构状况
• 3.3.3 西部农村女性经济社会地位状况
• 3.3.4 西部农村女性教育素质状况
• 3.3.5 西部农村女性科技素质状况
• 3.3.6 西部农村女性身体素质状况
• 3.4 西部农村女性人力资源开发缓慢发展的原因分析
• 3.4.1 女童教育的缺失
• 3.4.2 传统的社会偏见
• 3.4.3 农村产业结构调整，农村妇女发展受排挤
• 3.4.4 生产力水平以及城乡二元结构的影响
• 3.4.5 体制不健全，法制不配套
• 3.4.6 乡镇企业举步维艰，吸纳农村劳动力的能力弱化
• 3.5 小结
• 第四章 西部农村女性人力资本特征和行为分析
• 4.1 西部农村女性人力资本特征分析
• 4.1.1 西部农村女性文化程度逐年提高，但总体水平低
• 4.1.2 西部农村女性职业培训少，科技素质偏低
• 4.1.3 西部农村女性身体健康状况有所改善，但总体欠佳
• 4.2 西部农村女性人力资本特征对其行为的影响
• 4.2.1 西部农村女性人力资本的特征决定农村妇女的社会分层
• 4.2.2 西部农村女性人力资本水平决定个人流动及就业结构的行为取向
• 4.2.3 西部农村女性人力资本水平影响农村青年女性婚姻行为选择
• 4.2.4 西部农村女性人力资本水平影响妇女生育行为
• 4.2.5 农村女性人力资本水平决定母亲行为对未来农村人力资源的影响
• 4.2.6 西部农村女性人力资本水平影响农村女性信仰行为
• 4.2.7 西部农村女性人力资本水平影响女性环境保护的行为方式
• 4.3 小结
• 第五章 西部农村女性人力资源开发投资主体分析
• 5.1 西部农村女性人力资源开发投资与经济增长相关分析
• 5.1.1 西部农村女性成为家庭收入的主要贡献者
• 5.1.2 西部农村女性文化素质直接影响其经济收入
• 5.2 西部农村女性人力资源开发投资主体的经济学分析
• 5.2.1 西部农村女性人力资源开发微观投资主体的经济学分析
• 5.2.2 西部农村女性人力资源开发宏观投资主体的成本收益分析
• 5.2.3 企业作为投资主体的成本收益分析
• 5.3 构建西部农村女性人力资源开发投资主体框架
• 5.3.1 政府投资
• 5.3.2 社会投资
• 5.3.3 家庭或个人投资
• 5.4 本章小结
• 第六章 西部农村女性人力资源开发途径
• 6.1 统筹西部农村“三教”发展
• 6.1.1 创新西部农村教育，重点保证基础教育
• 6.1.2 采取多种形式，积极发展西部农村职业教育
• 6.1.3 农科教相结合，构建西部农村成人教育体系
• 6.2 利用项目带动西部农村女性教育培训
• 6.2.1 项目工程
• 6.2.2 项目个案分析
• 6.3 促进产业带动农村女性人力资源开发
• 6.3.1 主导产业和优势产业与女性人力资本的关系
• 6.3.2 农村女性主导特色产业个案分析
• 6.4 提升创业能力，培育西部农村创业型女农民
• 6.5 小结
• 第七章 西部农村女性人力资源开发的有效方法—农村家政推广
• 7.1 国外的农村家政推广
• 7.1.1 德国的“家政”职业教育
• 7.1.2 美国对农村妇女的家政教育
• 7.1.3 日本的农村家政推广——生活（咨询）指导事业
• 7.1.4 印度的农村家政教育
• 7.1.5 台湾省的农村家事教育
• 7.2 我国农村家政推广的内涵及重要作用
• 7.2.1 农村家政推广的涵义
• 7.2.2 农村家政推广的重要作用
• 7.3 西部农村家政推广的方式
• 7.3.1 农村家政推广的实施内容
• 7.3.2 农村家政推广的目标及内容
• 7.3.3 农村家政推广的形式
• 7.3.4 农村家政推广的管理模式
• 7.3.5 农村家政推广的考核评估
• 7.4 小结
• 第八章 西部农村女性人力资源开发的保障措施与政策建议
• 8.1 构建西部农村新型教育体系，加大中央政府投资力度
• 8.1.1 创新西部农村教育，坚持以科技兴农为主导
• 8.1.2 构建西部创新体系，大力发展高等教育
• 8.1.3 完善弱势补偿制度
• 8.2 完善有关法律机制，切实保障女性人力资源的权益
• 8.2.1 维护合法权益，促进民主管理
• 8.2.2 建立维权网络
• 8.3 加快产业发展，拓展农村女性就业方式
• 8.3.1 发展乡镇企业，促进西部农村妇女有效转移
• 8.3.2 树立社会性别意识，拓宽农村女性劳动力的转移渠道
• 8.3.3 发展第三产业，充分开发与利用农村女性人力资源
• 8.3.4 发展农业龙头企业，带动农村女性人力资源开发
• 8.4 改善农村医疗服务设施，提高西部农村妇女健康水平
• 8.5 培育和完善西部农村劳动力市场，促进农村女性人力资源合理流动
• 8.5.1 加强西部农村剩余劳动力合理流动
• 8.5.2 培育和完善西部农村劳动力市场
• 8.6 加大政府及妇联组织工作力度，促进西部农村女性人力资源开发
• 8.7 小结
• 第九章 结论与研究展望
• 9.1 主要结论
• 9.2 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 作者简介