论文摘要
在当今全球性经济危机的大背景下,解雇及其所造成的失业,成为了一个世界性热点话题。解雇,是雇主对劳动合同的单方解除,且不以雇员的个人同意为前提。解雇不仅仅关涉到劳动合同本身的拘束力,而且还涉及到劳动者的基本权利：就业权。在法国法中,雇主的解雇权已经从传统的私法领域逐渐进入了社会法的领域；解雇已经不再单单是债权问题了。并且,在解雇权行使过程中,雇主必须具有正当的解雇理由；他还要遵守正当的程序。因此,法国劳动法中有关解雇权的规定以及司法判决对于我国具有重要参考价值。根据法国劳动法典,解雇必须拥有一个真实且严肃的理由。也就是说,雇主在行使去解雇权的时候,需要找到一个真实且严肃的理由去证明其解雇权是正当的。解雇理由的真实性,是指雇主不能以一个不真实的理由或者以一个表面的理由去掩盖其内心真实的理由,去解雇雇员。解雇理由的严肃性,这是指该理由具有一定程度的严重性,因而不可能在不给企业带来损害的情况下继续劳动,因此便使得解雇成为必须的。解雇必须严格遵守解雇程序。法国劳动法典规定,雇主必须严格依照解雇程序去行使权力,这是为了保证雇员有充分的权利、机会去为自己辩护。如果雇主违反法律所规定的程序的话,那么所带来的后果对其是不利的。最后,我国可以从法国法中借鉴到很多经验。尤其是,我国应该建立一个独立的和专业的劳动司法制度。