劳动保障监察网格化管理研究 ——兼论扬州市劳动保障监察网格化管理

论文摘要

为了落实科学发展观和构建社会主义和谐社会,进一步解决劳动保障监察工作中存在的问题,维护劳动者的合法权益,本文集中研究劳动保障监察网格化管理,同时兼论扬州市劳动保障监察网格化管理体系的建设。首先,本文在明确界定劳动保障、劳动保障监察等概念的基础上,分析了我国劳动保障监察法律基础与监察内容,同时通过研究新公共管理理论和服务型政府理论,以及界定网格化管理、劳动保障网格化管理等概念,为劳动保障监察网格化管理提供理论基础。其次,根据我国劳动关系的发展特点,即劳动关系由利益分化型向利益协调型转变,研究劳动保障监察的发展历程、地位作用及其存在的问题。再次,运用实证分析方法,通过对美国、加拿大、德国、日本等国的劳动保障监察管理实践经验以及上海、成都、深圳、青岛等地的实际经验的理论分析和比较研究,进一步探讨劳动保障监察网格化管理的内涵、运转模式、保障机制,为实现劳动保障监察管理的转变,提高劳动保障监察管理水平,提供有价值的理论思路和方法。最后,通过借鉴国外和国内相关城市的成功经验,探索和论证在扬州推行劳动保障监察网格化管理的现实性和可行性,提出适合扬州市的劳动保障监察网格化管理系统的建设意见,为推进扬州市设计和建立劳动保障监察网格化管理系统提供理论与方法的支持。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 劳动关系问题的提出
• 1.2 本文的研究意义
• 1.3 本文的研究内容
• 1.4 本文的研究方法
• 第二章 劳动保障监察网格化管理的理论基础
• 2.1 劳动保障制度
• 2.1.1 劳动保障概念
• 2.1.2 劳动保障的实施意义
• 2.1.3 我国现行劳动保障制度
• 2.2 劳动保障监察制度
• 2.2.1 劳动保障监察制度的概念
• 2.2.2 劳动保障监察的内容
• 2.2.3 我国建立与健全劳动保障监察制度的意义
• 2.3 劳动保障监察的法律基础和一般模式
• 2.3.1 我国劳动保障监察的法律制度基础
• 2.3.2 劳动保障监察的一般模式
• 2.4 相关公共管理理论与劳动保障监察制度建设
• 2.4.1 新公共管理理论
• 2.4.2 服务型政府理论
• 2.4.3 相关公共管理理论对劳动保障监察制度建设的要求
• 2.5 劳动保障监察网格化管理
• 2.5.1 网格化管理
• 2.5.2 劳动保障网格化管理
• 2.5.3 劳动保障网格化管理的特点
• 2.5.4 劳动保障监察网格化管理系统
• 第三章 我国劳动保障监察的发展状况
• 3.1 当前我国劳动关系发展特点分析
• 3.2 我国劳动保障监察的发展状况
• 3.2.1 我国劳动保障监察制度的发展简介
• 3.2.2 劳动保障监察的地位和作用
• 3.3 我国劳动保障监察中存在问题分析
• 第四章 国外劳动保障监察制度对我国劳动保障制度建设的启示
• 4.1 美国劳动保障与监察制度
• 4.1.1 美国劳动保障监察立法与执法体系
• 4.1.2 美国劳动保障监察执法分析
• 4.2 加拿大劳动保障与监察制度
• 4.2.1 加拿大劳动保障现状简介
• 4.2.2 加拿大劳动监察内容和方式
• 4.2.3 加拿大劳动监察员的权利和义务
• 4.3 德国劳动保障与监察制度
• 4.4 日本劳动保障与监察制度
• 4.5 国外劳动保障监察制度的启示
• 第五章 对我国劳动保障监察网格化管理实践的理论分析
• 5.1 我国政府对劳动保障网格化管理系统建设的要求
• 5.2 我国劳动保障监察管理系统改革的主要任务
• 5.3 各地劳动保障网格化管理实践
• 5.3.1 上海市的经验做法
• 5.3.2 成都市的经验做法
• 5.3.3 深圳市的经验做法
• 5.3.4 青岛市的经验做法
• 5.4 对我国劳动保障监察网格化管理实践的经验总结
• 5.4.1 劳动保障网格化管理的实践经验
• 5.4.2 实行劳动保障监察网格化管理的现实意义
• 第六章 扬州市实现劳动保障监察网格化管理系统建设的理论思考
• 6.1 现阶段扬州市社会经济的发展状况
• 6.2 现阶段扬州市劳资关系和劳动保障特点分析
• 6.2.1 现阶段扬州市劳资纠纷特点
• 6.2.2 现阶段扬州市劳资纠纷成因
• 6.2.3 现阶段扬州市劳动保障监察存在的不足
• 6.2.4 现阶段扬州市劳资纠纷对劳动保障监察的要求
• 6.3 扬州市劳动保障监察网格化管理系统设计思路
• 6.3.1 政府要求
• 6.3.2 扬州市劳动保障监察网格化管理系统设计规划的主要内容
• 6.3.3 网格化管理系统功能性设计原则
• 6.3.4 在扬州市推行劳动保障网格化管理的可行性分析与政策建议
• 参考文献
• 致谢