导读:本文包含了饭店人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:旅游饭店,人力资源管理,对策
饭店人力资源论文文献综述
王迎洁[1]（2019）在《旅游饭店人力资源管理中存在问题及对策研究》一文中研究指出员工是一个企业的生命线,是企业无形的财富。对于旅游饭店来说,稳定的员工队伍可以保证工作顺利运转,保持服务的稳定性,对于企业发展至关重要。本文分析了旅游饭店人力资源管理存在的问题,并提出了改进的对策,希望能够促进旅游饭店的健康发展。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
曾兴[2]（2018）在《饭店人力资源管理中存在的问题及应对决策》一文中研究指出饭店属于典型的服务类型企业,由于其客流具有高度的不确定性并且流动性较大,因此在实际中按照一定程序对饭店进行统一管理具有重要意义。在服务终端,客户的视角需要往往多元化,所以必须注重个性化服务,全面提升服务水平。对涉及饭店人力资源管理的相关理论进行简单阐述,通过剖析实际管理中面临的瓶颈,重点探讨提升饭店人力资源管理水平的相应决策,供大家参考。(本文来源于《现代职业教育》期刊2018年26期）
沙莎[3]（2018）在《谈人力资源管理在饭店中的作用及应用策略》一文中研究指出随着我国经济的不断发展,饭店等第叁产业发展势头良好,饭店的人力资源管理工作因此受到了广泛关注。人力资源管理在饭店发展中具有举足轻重的地位,能显着提升饭店的经济竞争力与社会竞争力。本文论述了人力资源管理的重要作用与存在的问题,并探讨了有效的应用策略,希望能以此提升应用效果,促进饭店行业的快速发展。(本文来源于《度假旅游》期刊2018年02期）
董瑞霞[4]（2016）在《拉萨市星级饭店支持性人力资源实践的员工感知差异研究》一文中研究指出对拉萨市星级饭店的支持性人力资源实践的构成进行了探讨,并采用IPA方法对20个指标进行了分析与讨论。研究结果表明,藏族员工和汉族员工在员工培训、个人发展、参与决策和就业稳定几个方面的期望存在明显差异。(本文来源于《科技和产业》期刊2016年12期）
张欣怡[5]（2016）在《谈人力资源管理在饭店中的作用》一文中研究指出人力资源管理虽然是上世纪七八十年代才发展起来的,但是其对企业的经营发展有着不可替代的重要作用,研究人力资源管理在饭店行业的发展中发挥的作用,发现人力资源管理自身尚且存在的问题,并找出解决这些问题的对策,对饭店的未来发展有着重要的意义。(本文来源于《商业故事》期刊2016年18期）
马昕蕊[6]（2016）在《饭店绿色人力资源管理》一文中研究指出近年来,随着国民经济的不断增长,我国服务业的发展也日益受到了社会的关注与重视。饭店作为服务业发展的重要组成部分,它在经济增长中起着至关重要的作用。目前,饭店的人力资源管理问题成为人们热议的话题,与此同时,便出现了"绿色人力资源管理"。文章就从饭店绿色人力资源管理的重要性为出发点,进一步分析了近年来大部分饭店人力资源发展过程中出现的问题,并对其做出了解决对策,以此来促进饭店绿色人力资源的成长,最终实现可持续发展。(本文来源于《商业故事》期刊2016年18期）
丁国华[7]（2016）在《关于激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用探讨》一文中研究指出近年来我国饭店硬件水平不断提升,但人员素质和服务质量明显不足,这与饭店人力资源管理密切相关。我国饭店人力资源管理尚不成熟,制约了饭店自身和员工的发展。因此,在饭店人力资源管理中应用激励理论十分必要。文章分析我国饭店人力资源管理的不足及激励理论的优势,探讨激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用。(本文来源于《知识经济》期刊2016年11期）
程剑[8]（2016）在《青岛旅游饭店人力资源管理中存在问题及对策研究》一文中研究指出随着经济全球化的发展,改革的深化,市场竞争日益残酷。当前市场竞争的实质是对人才资源的竞争,人力资源管理的重要性日益突显。旅游饭店作为劳动密集型企业,更应该重视人力资源的管理。近几年,青岛旅游饭店得到了长足的发展,但也面临着新的挑战。本文回顾了国内外的人力资源管理理论,以及国内外学者对饭店人力资源管理的研究,重点研究战略人力资源管理理论、内容激励理论及人力资本理论等。同时通过对青岛旅游饭店基本情况的分析,指出今年来青岛旅游饭店人力资源管理的进展:旅游饭店人力资源管理逐渐受到重视;旅游饭店员工的薪酬福利逐年提升;旅游饭店员工培训开始起步;旅游饭店企业文化的作用开始显现等。再通过个例青岛W旅游饭店,对青岛旅游饭店人力资源管理的基本情况进行调研,总结出青岛旅游饭店人力资源管理过程中存在的问题,以及对问题的原因分析。最后根据青岛旅游饭店的现状,提出了相应建议措施:牢固树立员工为本的管理理念,建立科学合理的薪酬激励制度,构建完善的绩效评估体系,健全员工培训与教育体系,加强旅游饭店企业文化建设等。改进青岛旅游饭店的人力资源管理,对提升其核心竞争力具有重要的意义。(本文来源于《中国石油大学(华东)》期刊2016-03-01）
曾晓岑[9]（2016）在《谈人力资源管理在饭店中的作用》一文中研究指出随着我国经济的不断发展和旅游业的不断扩张,饭店行业的改善与进步呈现焕然一新的姿态,然而相比于世界一流饭店和酒店的管理而言么,我国饭店管理仍然存在很多问题。下文就结合实际情况,从饭店人力资源管理的含义和其存在的问题出发,浅谈人力资源在饭店中的作用。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2016年02期）
叶洋洋[10]（2015）在《文献下国内旅游饭店人力资源管理研究评述》一文中研究指出国内旅游饭店人力资源管理现状的研究尚处初级阶段,文章有效总结该主题下目前文献的内容、方法及特点,以求找出更多有价值的研究方向。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2015年12期）
饭店人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
饭店属于典型的服务类型企业,由于其客流具有高度的不确定性并且流动性较大,因此在实际中按照一定程序对饭店进行统一管理具有重要意义。在服务终端,客户的视角需要往往多元化,所以必须注重个性化服务,全面提升服务水平。对涉及饭店人力资源管理的相关理论进行简单阐述,通过剖析实际管理中面临的瓶颈,重点探讨提升饭店人力资源管理水平的相应决策,供大家参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
饭店人力资源论文参考文献
[1].王迎洁.旅游饭店人力资源管理中存在问题及对策研究[J].商讯.2019
[2].曾兴.饭店人力资源管理中存在的问题及应对决策[J].现代职业教育.2018
[3].沙莎.谈人力资源管理在饭店中的作用及应用策略[J].度假旅游.2018
[4].董瑞霞.拉萨市星级饭店支持性人力资源实践的员工感知差异研究[J].科技和产业.2016
[5].张欣怡.谈人力资源管理在饭店中的作用[J].商业故事.2016
[6].马昕蕊.饭店绿色人力资源管理[J].商业故事.2016
[7].丁国华.关于激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用探讨[J].知识经济.2016
[8].程剑.青岛旅游饭店人力资源管理中存在问题及对策研究[D].中国石油大学(华东).2016
[9].曾晓岑.谈人力资源管理在饭店中的作用[J].旅游纵览(下半月).2016
[10].叶洋洋.文献下国内旅游饭店人力资源管理研究评述[J].旅游纵览(下半月).2015