八面通重点国有林管理局
党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央身体力行、率先垂范，坚定推进全面从严治党，加强党的建设，坚持思想建党和制度治党相结合，党内政治生活展现新气象，赢得了党心民心，为开创治国理政新局面提供了重要保证。“思想是行动的先导。”森工林区进入改革关键期，推动改革最强大的助力是思想的转变，只有把企业思想政治工作抓好抓细抓实，才能为推进林区改革服好务，为企业的转型发展服好务，为林区全面建成小康社会服好务。笔者以为，当前企业思想政治工作需要作一些深层次的思考：
1、在企业转型、社会职能相对减少的前提下，企业究竟哪些具体事务应该减少？哪些具体事物仍需义不容辞地担当起来？因此企业思想政治工作的职能要作层次和类别的区分。对一般职工开展思想政治工作，只需要立足于企业需要即可，如干好本职工作，遵守行为规范等；而对党员和领导干部，企业思想政治工作则要延伸到社会领域的广泛要求中，不能止步于企业需要。
2、现代科技发展和大众传媒功能渗透于企业职工生活的方方面面，要不要或能不能调控得住它们的各类影响？社会生活的日益丰富和多样化，必须延伸企业思想政治工作的领域，既然职工的思想情绪、心理意向愈来愈广泛地以社会影响为转移，又在企业生活中反映出来，解决由社会造成的思想、情绪难题，企业思想政治工作看来回避不了。这里十分重要的原因是，人的意识流、心理介质并不为活动空间的变化而阻断，倘若崇尚科学、破除迷信、培养高雅情趣和崇高情操同样对企业树正气、重团结、讲协作有益处，即使这些是与职工的业余生活相关更多，也不妨进入企业思想政治工作内涵之列，以便增强对来自社会不同渠道可能存在的负面影响的抵御能力。
3、市场经济发展趋势是出现一个法治社会，需要全体公民的法治观念、法治行为的支撑，更需要道德素养的维护，这对职工的素质概念提出了新的规定，意味着职工的日常教育要突出公民素养的内涵。正是这样，以往在认定职工素质并确定提高重点时，基本上定位于思想、职业技能、职业纪律这些方面，学法也是注重与经济生活相关较多的行业法规和专业法规，道德教育也多选职业道德。其实，企业愈来愈与社会接轨，从“社会人”去看待职工的法制教育和道德教育，培养的内容中应该加上诚实守信、守约、合作、与人为善这些公民的基本素养，这些素养对企业降低内部交易成本、交往成本，强化企业忠诚、维护企业利益、树立企业外在形象等大有益处。因而，明确职工素养新内涵，法制、道德建设应有更广阔的视域。
4、因理想、信念问题引发的重大社会性危机，将导致企业理想、信念教育出现重大调整性变化。社会主义理想、信念建设因特殊历史原因，九十年代初曾成为企业思想政治建设的重点工作，后来逐步转向从企业信念、职工理想去树立职工的内心支柱，名曰“以小见大”、“以小寓大”。现在看来，理想、信念建设仅仅如此不足以涵盖职工思想建设的全部。企业、职业方面的理想、信念代替不了对职工进行社会主义理想、信念的培养。尤其在职工结构发生重大变化，阅历、经历、学历都不同于传统中成长的一代，理想、信念更有全面补上的必要，理想、信念建设将以完整的形式再现于企业思想政治工作之中。
5、思想政治工作由于职工生存、生活需求的多元化、多样化，会更多地依靠文化的功能去实现思想、行为调节，而不仅仅单一依靠政治要素。其实文化概念中也包含意识形态在内，只是相比政治概念多了许多“平和”、“温和”、“广泛”和“通俗”，拥有为更多的人所接受的内涵，如道德、习俗、制度、人格、群众性活动等。这标志今后的企业思想政治工作不仅在形式上会有调整，依靠知识性传播、善与美的熏陶及某些休闲、娱乐活动去实现教育目的，思想政治工作的日常重点也将侧重于思想修养的提高、人际关系的协调、企业情感的强化、员工心理的调整、共同理想的培育和企业文化的发展。
6、精神文明建设活动对开展思想政治工作愈来愈显示不可或缺的重要意义，要充分理解两者的关系，加强协调，“共通””共振”的互动效应，以实现两者在企业中的综合作用。中央关于加强、改进思想政治工作的意见又明确了群众性精神文明创建活动是思想政治工作的重要载体，是对群众进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式。按照中央的精神去把握精神文明创建活动，务必立足于要将活动纳入全企业思想政治建设的大系统加以考虑和规划，而不能仅仅为活跃企业气氛，调动兴趣、规范管理服务，活动的思想性必须要进一步突出。
7、思想政治工作调动职工积极性的功能需要进一步界定。企业思想政治工作的功能是有限制的，可能“只需”做一些事，也“只能”做到一定程度，而不会包打天下。思想政治工作者对此要有清醒的认识，免得总是去不恰当地自责和内疚，去强做做不到的事。同时也意味着思想政治工作做到何种程度，配套措施都必须跟上。不能再奉行思想政治工作处于政策、管理“真空”地带或偏差区域的做法。
8、思想政治工作以“当前正在做的事情”为特定服务对象，一旦放在企业具体环境中，局限性就显示出来，还得回到“以经济建设为中心”的科学提法。这是因为这个概念就国家而言，时空域较宽，又是最高目标，是可行的。但企业套用此概念?“当前”两字则容易被理解为“手中”正在做的事情，无疑是不妥当的。因为，思想政治工作的本质特征之一是超前性，这是以特定的工作对象及其转化规律为依据的，如果服务目标仅指眼前、当下的中心工作，思想政治工作会被带入急功近利的狭小胡同，同时自身也将支离破碎，以至丧失地位。
加强和改进思想政治工作，十分关键的是，要把握住思想政治工作本质及其在新形势下的体现，加强和改进需要从企业适应社会历史发展和变化的实际出发，进行必要的调整。从宏观需求观察、调整微观的工作，同样对企业改革、发展中的思想政治工作具有指导性的作用，开阔宏观视野会使对企业改革、发展的理解及对政工自身在此进程中的地位、作用的意识更为深刻、准确；理想、信念、道德、法治诸要素进一步在干部、职工脑海里扎根则能促使众人自觉地约束、调控自己，主动发挥聪明才智，与企业同心同德，添加改革、发展的动力；而文化这类相对平和的手段的运用，在许多利益冲突中可以缓解矛盾，减轻改革与发展的成本；实行政工机构和队伍的综合配套运作，能使改革、发展中的宣传教育收到应有的效果，以致降低难度系数，达到事半功倍的效果。这无疑能使企业思想政治工作的路愈走愈宽、工作越来越深入。