青年职业发展与性格因素基于MBTI性格测试工具的初步探索

论文摘要

MBTI性格测试工具,英文全称为“Myers Briggs Type Indicator”,其理论基础是卡尔.荣格(Carl G.Jung)的心理类型理论。MBTI自我评估问卷的测评结果,能够鉴别正常及健康人之间的性格差异,而这些差异,往往是许多沟通误会的起因。经过了长达五十多年的研究和发展,MBTI已经成为了现今许多人用作了解和区分正常人性格的工具。它与传统人格类型量表相比有其独特的优势,可以广泛使用于不同领域,而职业咨询和职业生涯规划就是MBTI显示其巨大使用价值的领域之一。相较之其他国家,国内对于MBTI性格测试工具的引入较晚,国内企业,尤其是对国有企业而言,目前对这一先进性格测试工具的应用还较少,主要还是应用于面试时的遴选及培训中,系统地利用这一工具为员工进行职业生涯分析并作为职业发展导航的借鉴,目前还较为欠缺。本着利用性格测试工具更好地了解青年员工性格特征,分析不同性格特征员工在团队中的行为表现这一初衷,从而达到有效引导青年员工职业生涯发展的目的,笔者利用MBTI性格测试工具,结合多年的HR工作经验及工作企业的实际应用案例,针对MBIT工具在国有企业青年员工职业生涯发展的应用研究做出了初步探索。通过测试与数据分析发现:1MBTI量表具有较好的信度;2上核公司大部分青年员工性格与其职位匹配情况较好,部分员工需进行有针对性的辅导。论文建议:1运用性格与心理类型促进人际关系;2根据个性类型合理使用青年员工;3根据青年员工的人格特点采取不同的管理策略;4根据人格特点合理设计团队成员及leader.论文的意义:本文通过利用MBTI这一性格测试工具,在较全面了解公司青年员工性格特征的基础上,通过数据分析和针对性辅导,进行了有效的个性化引导,为青年员工的性格特征与职业生涯发展的结合做出了积极探索。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1、 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究意义
• 1.5 本文的结构和章节安排
• 2、 相关研究的文献综述
• 2.1 心理类型理论
• 2.1.1 荣格性格理论的组成部分
• 2.1.2 荣格的八种心智功能
• 2.1.3 人为什么有这些分别?
• 2.1.4 凯瑟琳.库克.碧瑞斯Katherine Cook Briggs和伊莎贝拉.碧瑞斯.麦尔Isabel Briggs Myers对荣格理论的发展
• 2.2 MBTI性格倾向特征
• 2.3 MBTI性格测评工具的效度
• 2.4 MBTI性格类型工具的实践应用
• 2.4.1 类型差异的应用
• 2.4.2 类型倾向组合的运用
• 3、 MBTI在青年职业发展中的应用
• 3.1 被试
• 3.2 研究工具
• 3.3 测试
• 3.4 结果与分析
• 3.4.1 MBTI-M信度、效度检验
• 3.4.2 测试结果及分析:
• 3.4.3 性格类型倾向的组合应用分析
• 3.4.4 个案分析
• 4、 结论与展望
• 4.1 运用性格与心理类型促进人际关系
• 4.2 根据个性类型合理使用青年员工
• 4.3 根据青年员工的人格特点采取不同的管理策略
• 4.4 根据人格特点合理设计团队成员及LEADER
• 参考文献
• 致谢