论文摘要
近些年来，不少建筑企业将自己的生产经营活动以劳务承包的方式承包给个人，由承包的个人再雇佣劳动者，此类个人承包用工是受劳动法调整还是受民法调整，理论和实践中分歧较大。很多个人承包经营者招用的劳动者将自己与发包单位之间的关系视为劳动关系，认为存在隐蔽用工，其实，个人承包经营者招用的劳动者与发包单位双方之间总体上讲并不存在劳动关系而是一种民事雇佣关系。笔者希望通过本文提醒劳动者认清个人承包，注意法律适用的最新变化。由于个人承包经营者招用的劳动者并未签订过书面合同，又无充分证据能够证明其与发包单位之间的关系体现劳动关系的人格和经济从属性的本质特征，且个人承包经营者招用的劳动者与发包单位双方之间没有建立劳动关系的合意，在此情形下，不宜认定两者之间存在劳动关系。一旦个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者应当承担连带赔偿责任。
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