我国家族企业文化评价及建设研究

论文摘要

在改革开放之后,我国家族企业获得了前所未有的发展。然而,家族企业能够长久发展的却并不多,究其实质原因,在于家族企业没有形成具有核心竞争力的企业文化。在家族企业文化中,既存在积极成分,也存在消极成分。因此,分析家族企业文化现状,扬其精华,弃其糟粕,对家族企业文化进行研究就显得极为重要。本文采用理论阐述与实践归纳相结合,实证研究与规范研究相结合,定性分析与定量分析相结合的方法,尽可能从多方位多角度对我国家族企业文化建设评价的相关问题进行研究,以期为家族企业构建一套更加合理的文化评价体系,以评价促进建设,改造家族企业文化现状,扬长补短,为家族企业建设新时代企业文化提供理论依据和参考经验。论文共分为七章。第一章从我国家族企业发展现状出发,提出构建家族企业文化评价体系的重要现实意义及其迫切性。第二章分析国内外现有研究动态,阐述了企业文化的概念和结构,并进一步探讨企业文化在经济学和管理学方面的相关理论,分析了企业文化的相关评价方法。第三章分析家族企业文化形成的影响因素和家族企业文化的特征,概括当前家族企业文化建设现状,最后提出以评价促进建设,通过实例研究为家族企业文化建设提供对策。第四章根据家族企业文化的特点、存在问题和发展需要,进一步从严格定量的角度构造了一套评价指标体系;接着采用结构方程模型检验指标体系,筛选出影响力较强的指标;最后结合专家意见确定了本文的家族企业文化评价模型。第五章以华海为例对企业文化评价模型进行应用。为有效确定评价指标的影响权重,本文对模糊Borda法进行改进并采用改进的方法处理指标数据;接着对相关数据进行研究,分析华海家族企业文化在四个层面上的建设现状;最后采取行为意识检验方法检验评价模型的有效程度,提出模型进一步完善的意见并总结我国家族企业文化优劣势。第六章针对当前我国家族企业文化在理论和实际评价中存在的问题,提出既要从企业文化四个层面进行建设改造,也要政府辅助以宏观环境的完善,使得家族企业能够顺利建设新时代家族企业文化。第七章为论文结论部分。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的及意义
• 1.2 研究方法与可能的创新点
• 1.2.1 研究方法
• 1.2.2 可能的创新点
• 1.3 研究的主要内容和框架
• 1.3.1 研究的主要内容
• 1.3.2 框架图
• 2 企业文化研究理论综述
• 2.1 国内外研究动态
• 2.1.1 国外研究动态
• 2.1.2 国内研究动态
• 2.1.3 国内外研究动态的评述
• 2.2 企业文化理论
• 2.2.1 企业文化的内涵
• 2.2.2 企业文化的结构
• 2.2.3 经济学角度相关理论
• 2.2.4 管理学角度相关理论
• 2.3 企业文化评价方法
• 2.3.1 灰色关联分析法
• 2.3.2 模糊综合评价
• 2.3.3 层次分析法
• 2.3.4 熵权分析法
• 2.3.5 模糊Borda法
• 3 我国家族企业文化现状分析
• 3.1 影响我国家族企业文化形成的因素
• 3.1.1 受传统文化的影响
• 3.1.2 特定历史阶段的影响
• 3.1.3 地域环境的影响
• 3.1.4 产权特征的影响
• 3.1.5 企业家自身素质的影响
• 3.2 目前我国家族企业文化的特征
• 3.2.1 宗族性特征
• 3.2.2 地域性特征
• 3.2.3 重实效性特征
• 3.2.4 人治性特征
• 3.2.5 弱遗传性特征
• 3.3 我国家族企业文化建设现状
• 3.3.1 自发进行家族企业文化建设
• 3.3.2 对企业文化建设热情度较高
• 3.3.3 强调敬业精神和自我牺牲精神
• 3.3.4 企业文化建设脱离企业管理
• 3.3.5 强调短期效应，漠视长期效果
• 3.3.6 诚信观念淡薄，缺乏信誉文化
• 3.3.7 缺乏专门组织机构和有效传播机制
• 3.4 家族企业文化评价的作用
• 4 我国家族企业文化建设评价指标体系构建
• 4.1 构建指标体系作用与设计准则
• 4.1.1 建立指标体系的作用
• 4.1.2 设计指标体系的准则
• 4.2 我国家族企业文化评价模型建立步骤
• 4.2.1 严格控制指标的选取
• 4.2.2 改进模糊Borda法确定指标权重
• 4.2.3 建立自适应的评价框架体系
• 4.2.4 注重评价后的诊断分析
• 4.3 我国家族企业文化评价指标的设定
• 4.3.1 家族企业文化的层次结构
• 4.3.2 二级指标和三级指标的确定
• 4.3.3 综合设定家族企业文化评价指标
• 4.3.4 定性指标的量化和定量指标的无量纲处理
• 4.4 我国家族企业文化评价指标的筛选及模型建立
• 4.4.1 数据调查
• 4.4.2 指标体系有效性检验
• 4.4.3 参考专家意见确定最终指标
• 4.4.5 我国家族企业文化评价模型的构建
• 4.5 我国家族企业文化评价体系的完善
• 4.5.1 不同区域家族企业文化特点的制约
• 4.5.2 不同行业家族企业文化特点的制约
• 5 我国家族企业文化评价体系的应用探讨
• 5.1 华海的企业文化现状分析
• 5.1.1 华海概述
• 5.1.2 华海企业文化
• 5.2 华海企业文化评价
• 5.2.1 根据华海特点设计调查问卷
• 5.2.2 调查问卷发放的对象
• 5.2.3 调查数据处理
• 5.2.4 调查结果分析
• 5.2.5 调查结果总结
• 5.3 我国家族企业文化评价体系有效性评估
• 5.3.1 评价体系有效性检验的方法
• 5.3.2 华海企业文化建设的有效性评估
• 5.3.3 检验评价结果的有效程度
• 5.4 我国家族企业文化评价体系应用结果总结
• 5.4.1 指标体系先进之处与不足之处
• 5.4.2 我国家族企业文化优劣势总结
• 6 我国家族企业文化建设的对策建议
• 6.1 我国家族企业物质文化建设
• 6.1.1 实施品牌战略
• 6.1.2 树立良好的企业形象
• 6.1.3 构建企业网络
• 6.1.4 构造文化沟通系统
• 6.1.5 培育诚实守信的道德体系
• 6.2 我国家族企业行为文化建设
• 6.2.1 企业家行为文化建设
• 6.2.2 模范人物行为文化建设
• 6.2.3 员工群体行为文化建设
• 6.2.4 创建学习型组织行为文化
• 6.3 我国家族企业制度文化建设
• 6.3.1 构建多元化的产权结构
• 6.3.2 完善家族企业的治理结构
• 6.3.3 健全责权利对称的责任制度
• 6.3.4 建立合理的人才制度
• 6.3.5 完善激励机制和决策机制
• 6.4 我国家族企业精神文化建设
• 6.4.1 塑造以人为本的价值观
• 6.4.2 构建协作互助的团队精神
• 6.4.3 培育奉献社会的责任意识
• 6.4.4 创建以市场为导向的经营哲学
• 6.5 外部环境辅助建设
• 6.5.1 完善职业经理人市场
• 6.5.2 建立社会信用体系
• 6.5.3 健全家族企业产权保护法制
• 6.5.4 健全个人财产权保护制度
• 7 全文总结与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 在校学习期间参与课题、发表论文以及获奖等情况