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摘要：政工部分是国有企业重要组成部分，其在国企发展中有着举足轻重的作用，在新时期背景下，如何充分发挥企业政工部门的职能作用，有效促进企业工作质量和效率提升，是每一个政工工作人员都应该思考的问题。
关键词：政工部门；企业发展；职能作用
一、企业政工部门职能定位
1.树立肩负企业发展的使命意识
因此政工部门工作人员首先要树立肩负企业发展的使命意识，将企业未来发展前景与自身职业规划相融合，才能更好的站在企业角度开展政工工作。其次是要通过政工工作为企业营造和谐的工作环境，让每一位员工都能够感受到企业的温暖和庇护，从而建设和谐企业。另外还要正确解读国家政策，认真贯彻落实国家方针及政策，通过国家法律条例合理规范企业员工的行为，化解各类市场矛盾，确保市场经济平衡发展。
2.转变政工职能内容
随着市场经济环境的改变，企业政工职能的内容也应该随之改变，这样才能跟上社会发展的步伐，才能促进企业立于不败之地，从而占领更多市场份额，在激烈的市场竞争中不断增强自身实力。因此政工工作人员首先应该充分发挥自身在文化建设过程中的指导作用，不同于传统计划经济政府主导的环境，在市场经济体制下，国企面临法治经济、利益经济以及人才经济带来的多重冲击，市场经济最明显的特点就是竞争和效益的最大化，对于国企而言要想在短时间内完成体制转变，就需要从企业文化建设入手，从思想上转变职工思维观念，从而促进体制转变。其次是要求政工工作人员在文化建设中，要控制好教育、宣传、监督、审查、协调等各个职能部门工作人员的工作力度，督促每一位政工人员都能够在工作中实现自我价值。最后是要将政工工作与企业未来发展规划结合在一起，通过文化思想引导，培养员工先进的工作方法、管理理念，更新企业运营机制，确保企业在市场竞争中不断发展壮大。
二、政工工作对企业发展的重要作用
在当前时期，政工工作是企业文化的软实力，对企业的发展尤为关键。它可以加快企业政工工作的顺利进行，属于企业健康发展的有效保障。详细来讲，企业的政工工作对企业发展的重要作用主要体现在以下几点。
1.强化员工的思想道德素质
企业政工工作透过为企业员工进行思想教育，强化了员工的思想道德素质，有效加快了党组织和先进党员模范在企业工作中发挥的作用，对企业员工积极实施创新工作十分有益。企业的经营管理脱离不了任何一个环节的顺利进行，并且政工工作在企业的发展中也具有无法或缺的位置。政工工作透过实施职员工思想政治教育、创新工作机制，乃至加快企业文化建设等方面的工作，都可以较大提高企业员工的思想意识，令企业的员工在企业管理理念方面构成正确的理念，进而令企业更加团结，令企业的经营管理能够更加顺利。
2.员工之间更加团结
企业的政工工作是企业管理环境进行优化的一个有效方法，因此，一定要加强企业员工相互间的沟通。这样的管理环境优化，就要通过企业政工工作的顺利实施来体现。企业政工工作能够透过基层调研和分析，对员工的思想状况、员工的工作需求乃至意见及时了解，能够顺利完成员工和高层领导之间的对话，如此，企业管理才可以更加富有人性化，进而让员工之间能够更加团结。并且，企业領导在规定新的制度时，透过政工工作的进行，也能够随时传达给基层的员工，并且协助基层员工进行落实。也就是说，政工工作对企业塑造管理氛围非常有效。
三、发挥政工部门职能作用的建议
1.充分发挥调控作用，保证企业内部思想一致性
目前我国企业政工部门主要承担思想政工工作上地决策、规划、协调以及实施责任，其重要职能是充当企业党组织的参谋，对企业思想政工工作进行调控，以保证企业内部思想的一致性。同时政工部门还应该担负起企业日常工作指导任务，让企业员工明白理论与实践结合的重要性和价值，保证思想工作在实践工作中的作用得到充分发挥。因此对于政工部门的职员来说，要具备更高素质的文化水平和政治觉悟，要保持政工人员该有的文化素质和职业道德素质形象，在企业职员当中树立榜样，以自身人格魅力去感染周边的同志。
2.充分发挥宣传作用，贯彻落实党的路线、方针和政策
对于国企单位的职工而言，要不断提高自身政治、文化、技术、素质，从而形成“私有”职工队伍，以满足改革开放以及市场经济制度对个人能力的要求，适应日益激烈的市场竞争压力和形势。基于此，要求政工部门员工充分发挥自身主导宣传作用，贯彻落实党的思想落线、政策方针，坚决向广大的职工群体进行马克思主义理论的传播和教育，坚持以社会主义核心价值观为自身世界观、人生观和价值观树立的基础。在信息化时代要想彻底落实好这项工作并不是一件容易的事情，因为广大的职工群体也会受到西方思潮的影响，被西方国家一些享乐主义、拜金主义思想侵蚀，随着互联网技术的发展和应用，这种思想有上升的趋势，如果政工部门职工不能及时做好思想和心理疏导工作，那么将会导致更多人出现跟风现象，对党的正确路线产生质疑，从而影响正确思想地传播。当然这对自身从事政治思想工作员工来说要求比较高，首先政工部门员工自身必须具备一定的理论文化水平、业务知识以及很强的工作素养，其次要求他们制定科学的奖惩制度，在实行过程中形成良好的激发作用，再次是要求在落实政工工作过程中讲究一定的艺术性和科学性，以此增强思想政政治工作的吸引力，最后是要注重提高管理层干部的思想政治觉悟水平，形成上行下效的良好风气。
3.充分发挥桥梁作用，拉近职工与企业的关系
随着现代化员工职业意识和观念逐渐增强，职工对于企业前景发展非常关注，甚至于有很多人已经有意识的将自身职业规划与企业发展联系在一起，为了更好的留住人才和促进企业健康发展，政工人员应该充分发挥好桥梁和纽带作用，将企业发展的现状问题、困难阻碍以及成绩和未来规划如实向员工解释清楚，培养员工的职业责任心和企业发展使命感。通过不断的思想交流，激发员工在工作上的创造力和想象力，形成良好的工作作风和氛围，从而提高企业工作质量和效率。政工人员在向职工宣传企业发展情况以及领导意图的过程中，要注重采取科学的方式，注意深入到一线职工家中进行慰问工作，做到真正关心职工的生活和工作，让职工感受到企业的关爱和庇护，提高企业凝聚力。同时虚心倾听员工对企业重大决策的意见和建议，对于员工被采纳的建议，企业要给予员工一定的物质奖励和精神奖励，激发更多员工为促进企业发展而不断发挥自身创造力和想象力。与员工的沟通应该是建立在平等、和谐的基础上，才能更好的促进政工人员与普通职工之间的关系，才能进一步拉近企业与职工的关系，从而建立企业与员工深厚的感情基础。
4.加强管理作用，优化企业管理队伍
政工人员与企业管理层具有同等的管理权力，要站在企业发展的高度努力提升自己的企业管理水平，只有不断提高自身文化素质和政治能力，才能不断促进企业思想政治工作质量和企业管理水平。首先政工人员要明确自身工作要点，要注重从政治、领导方法以及工作作风上进行管理和指导，使企业管理团队具备很强的政治工作能力和管理水平；其次要求政工人员从管理理论知识基础上进行多途径培养，为有积极上进的员工提供再教育的机会，或者组织外出考察工作以拓展员工视野；最后是要做好对政工员工的监督和考核工作，确保企业政治思想工作质量。
结束语
实际上政工部门工作职能远远不止上述文中提到的那几点，在落实政治思想工作过程中要求政工人员充分发挥自身的引导和指导作用，无论能力水平高低，只要政工部门工作人员竭尽全力完成好自身思想教育工作，就能够为企业政工工作添砖加瓦，就能够有效保证企业文化软实力水平保持在一定高度，对于加强和改进企业工作有着非常重要的现实意义。
参考文献：
[1]于世平.浅析如何充分发挥政工工作的职能作用[J].科技资讯，2014，26：227.
[2]高雪.浅议如何提高国有企业政工干部素质[J].东方企业文化，2014，23：1+5.