集权度对工作绩效的影响机制研究

论文摘要

本文试图在以往学者对集权和分权与工作绩效进行的研究基础上进行进一步探讨,并在研究中考虑加入个人主动性在二者间的中介作用。人力资源管理实践中对于个人主动性持越来越重视的态度,而在其众多影响因素中,有哪些是可以为企业领导者所决定的呢?基于这样的疑问并阅读了大量文献后,本文决定深入探讨企业分权程度与个人主动性之间的关系。自个人主动性这一概念开始为人注意,人们就认为在一个合理有效的机制下,个人主动性是可以促进个体甚至组织的绩效水平的。基于此,本文选择多家企业员工为研究对象,构建出集分权、个人主动性、工作绩效三者的理论模型,研究各变量之间的关系。本文以问卷调查的形式收集数据,利用回归分析等数据处理方法,验证了理论模型中的相关假说。结果表明：分权程度与工作绩效的两个维度(任务绩效、工作奉献)之间存在着正向影响关系；分权程度与个人主动性之间存在着正向影响关系；个人主动性在分权程度与任务绩效的关系中充当了中介变量的角色。研究结果对于企业制定有效的管理策略具有一定的指导意义。在企业自身条件允许的基础上,合理的分权机制不仅能够实现高效管理,亦能够激励和培养内部人才有效带动员工个人主动性,最终带来更高的企业绩效水平,从而在竞争激烈的社会环境中获得长足发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究对象
• 1.2.3 研究意义
• 1.3 研究流程与研究内容
• 1.3.1 研究流程
• 1.3.2 研究内容
• 1.4 研究方法
• 第2章 文献综述
• 2.1 集权与分权理论的研究
• 2.1.1 集权与分权理论简介
• 2.1.2 集权与分权理论对工作绩效的影响研究
• 2.2 个人主动性理论的研究
• 2.2.1 个人主动性理论简介
• 2.2.2 个人主动性与主动性人格的区别
• 2.2.3 个人主动性理论对工作绩效的影响研究
• 2.3 工作绩效理论的研究
• 2.3.1 工作绩效概念的界定
• 2.3.2 工作绩效的影响因素
• 2.4 文献评述
• 第3章 工作绩效的影响机制研究
• 3.1 研究假说和理论模型
• 3.1.1 理论模型的提出
• 3.1.2 研究假说
• 3.2 研究访谈
• 3.2.1 访谈的目的和内容
• 3.2.2 访谈的结论
• 3.3 问卷设计
• 3.3.1 研究变量的操作性定义与测量
• 3.3.2 编制初始问卷
• 3.3.3 初始问卷的确定
• 第4章 数据的获取与评估
• 4.1 数据的处理方法说明
• 4.2 正式样本收集和样本概况
• 4.2.1 数据收集
• 4.2.2 描述性统计分析
• 4.2.3 正式样本的信度分析
• 4.2.4 正式样本的效度分析
• 第5章 研究假设的检验
• 5.1 相关分析
• 5.2 分权程度对工作绩效的影响研究
• 5.3 分权程度个人主动性的关系研究
• 5.4 中介效应分析
• 5.5 分析与讨论
• 5.6 本章结论
• 第6章 结论与建议
• 6.1 研究结论
• 6.2 管理启示
• 6.3 研究局限和展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录