医院人事管理系统的研究与应用

论文摘要

本文使用UML建模技术,重新对医院人事管理系统进行了建模设计和采用了面向对象技术编程开发。在具体实现时,系统采用了J2EE体系结构。根据系统面向服务对象不同分成用户界面服务、业务逻辑服务和数据存储服务三层。这种三层模型,不仅具有逻辑上的独立性,在物理上也是独立的。系统的核心是业务逻辑,业务逻辑服务是一个独立的层,使用EJB组件来封装业务逻辑对象,因此对业务逻辑的修改将会最大可能地减少对客户界面服务和数据存储服务的影响,实现了高度的灵活性和可扩展性。此外,本文对设计系统时使用的一些关键技术进行了讨论,如系统安全、MVC设计模式等。通过面向对象可视化建模建立起系统整体蓝图,使系统的开发修改在任何阶段都有据可依,能快速、准确完成系统的客户化工作,并为今后稳定运行提供保障。

论文目录

• 提要
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的研究意义
• 1.2 医院人事管理的发展趋势
• 1.3 论文的主要工作
• 1.4 关键技术和主要路线
• 1.5 本文结构
• 第2章 计算模式的演变和发展
• 2.1 二层应用体系结构
• 2.2 三层应用体系结构
• 2.3 基于组件的分布式N层体系结构
• 2.4 分布式对象技术
• 2.4.1 公共对象请求代理体系结构（CORBA）
• 2.4.2 MICROSOFT的COM/DCOM组件模型
• 2.4.3 SUN的EJB组件模型
• 2.5 三种组件技术的比较
• 第3章 J2EE平台技术
• 3.1 J2EE的四层模型
• 3.2 J2EE应用程序组件
• 3.2.1 客户层组件
• 3.2.2 WEB层组件
• 3.2.3 业务层组件
• 3.2.4 企业信息系统层
• 3.3 J2EE体系结构
• 3.3.1 容器服务
• 3.3.2 容器类型
• 3.4 J2EE平台的核心API组件
• 第4章 面向对象和可视化建模
• 4.1 面向对象机制简介
• 4.2 统一建模语言UML
• 4.2.1 建模的目的
• 4.2.2 UML的功能
• 4.2.3 UML的内容与组成
• 4.3 面向对象建模步骤
• 4.4 RATIONAL ROSE简介
• 第5章 人事管理系统的建模
• 5.1 设计的目的和意义
• 5.2 人事管理系统实现的功能
• 5.3 用例分析与用例视图
• 5.3.1 业务用例分析
• 5.3.2 管理用例分析
• 5.4 静态模型分析与逻辑视图
• 5.4.1 数据库包
• 5.4.2 业务对象包
• 5.4.3 外观服务包
• 5.5 动态模型分析与设计
• 5.6 组件视图与组件设计
• 5.7 布局视图与实施设计
• 第6章 人事管理系统的实现
• 6.1 档案管理
• 6.1.1 人员档案管理
• 6.1.2 人员减少处理
• 6.1.3 内部人事变动
• 6.1.4 人员花名册打印
• 6.2 在职管理系统
• 6.2.1 办理保险
• 6.2.2 人员培训
• 6.2.3 奖惩管理
• 6.2.4 人事考勤
• 6.2.5 人事考核
• 6.3 离退管理
• 6.3.1 退休审批
• 6.3.2 养老金发放
• 6.3.3 退休减少
• 6.4 人事查询
• 6.4.1 人员档案查询
• 6.4.2 员工考勤记录查询
• 6.4.3 员工考核记录查询
• 6.4.4 人员减少记录查询
• 6.4.5 离退审批情况查询
• 6.4.6 养老金发放记录查询
• 6.4.7 退休减少记录查询
• 6.5 人事统计
• 6.5.1 人员补充信息
• 6.5.2 人事统计报表
• 第7章 主要实现技术总结
• 7.1 文件系统组织结构设计
• 7.2 数字信息访问的安全性
• 7.3 解C体系结构
• 第8章 结论
• 参考文献
• 摘要
• ABSTRACT
• 致谢