社会学视角下的教师职业倦怠研究

论文摘要

面对日益激烈的社会竞争,巨大的社会压力,我国教师出现职业倦怠的可能性大大增加。职业倦怠这一概念最早是由美国临床心理学家弗洛伊登伯格提出,最早是用来指服务性行业的工作人员由于工作时间过长、压力过大,而造成的情绪和人际关系长期处于紧张的状态下,由此引起的一系列生理和心理的消极状况。国外对教师职业倦怠的研究主要是从心理学和社会学两种视角对职业倦怠进行研究,假设教师职业倦怠是因为教师面对与教育者角色有关的过度压力而造成的。最早有关职业倦怠的量表是1981年编制成功的马斯拉切职业倦怠评估量表(MBI),该量表主要将职业倦怠分为三个心理学维度:疲劳、缺乏个性成就感和人格解体。此外,切多林将职业倦怠分为五个发展阶段:身体、智力、社会、心理情感和精神。心理学家可能导致职业倦怠的人格和个体因素主要有三种:神经质和性格内向的人、温顺的人和有民主思想的人、A型性格的人和外控型的人。社会学家则认为教师职业倦怠主要是由于期望与现实的反差、以及各种社会学因素导致的。相对于国外对教师职业倦怠的研究,国内的研究还是一个年轻的领域,在很多的研究方面还没有很好的完善与深入。借鉴对职业倦怠概念的界定,参考已有的对教师职业倦怠的研究和分类,研究者认为教师职业倦怠是指教师不能顺利应对工作压力时的一种极端心理反应,是由于教育工作过程中缺乏足够的缓冲资源,教师长期处于高水平的工作压力之下而出现的情感、态度和行为的衰竭状态。我国现阶段的职业倦怠比较严重,教师职业倦怠对教师自身的心理和生理健康、学校的教学质量和竞争能力以及学生的身心健康发展和受教育的权利都产生了巨大的危害。我国的教师职业倦怠主要是由于教师工作压力过大、学校组织局限性限制教师教学自主权、紧张的人际关系以及学校为教师提供的支持性资源不足等社会原因而导致的。而帮助教师摆脱职业倦怠的困扰就必须尊重和满足教师的合理要求、帮助教师建立起和谐的人际关系、学校为教师提供充足的支持性资源、尊重教师的教学自主性、建立灵活多样的教师评价体系

论文目录

• 摘要
• AbstraCt
• 引言
• 一、文献综述
• （一） 外国文献综述
• （二） 国内文献综述
• 二、职业倦怠与教师职业倦怠
• （一） 倦怠
• （二） 职业倦怠
• （三） 教师职业倦怠
• 三、教师职业倦怠的现状及危害
• （一） 教师职业倦怠的现状
• （二） 教师职业倦怠的危害
• 四、教师职业倦怠成因的社会学分析
• （一） 工作压力过大导致教师职业倦怠
• （二） 组织局限性容易引发教师职业倦怠
• （三） 紧张的人际关系容易导致职业倦怠
• （四） 支持性资源的缺乏导致教师职业倦怠
• 五、摆脱教师职业倦怠的社会学策略
• （一） 尊重和满足教师的合理要求
• （二） 建立和谐的人际关系
• （三） 充分的支持性资源帮助教师摆脱职业倦怠
• （四） 尊重教师的教学自主性
• （五） 建立灵活多样的评价体系
• 参考文献
• 在校期间发表论文
• 致谢