基于企事业单位员工差异的心理资本与工作投入关系研究

论文摘要

将心理资本与工作投入相结合,探讨不同企事业单位员工在这两方面的差异,并希望探讨二者的关系,实现基于企事业单位员工心理资本与工作投入的关系的研究。在理论综述的基础上,选取天津、上海某些企事业单位员工为调查对象。本研究的调查问卷由心理资本问卷psychological capital questionnaire(PCQ)、Utrecht工作投入量表(UWES)、哥本哈根社会心理学问卷Copenhagen Psychosocial Questionnaire(COPSOQ)改编。经过小样本预测后,对问卷进行适当的修改,形成最终问卷。通过统计软件SPSS11.5对问卷进行数据分析。通过对问卷因子分析,将工作投入变量归纳为“专注”、“活力”以及“奉献”三个因子。将心理资本变量归纳为“自信”、“希望”、“乐观”和“坚韧性”四个因子。研究从企事业单位员工人口统计学变量在工作投入和心理资本上的差异开始分析,进而分析企事业单位员工在两个变量上的差异,再分析两个变量之间的关系,最后得出以下结论:(1)工作投入差异性分析发现,不同性别、年龄、教育程度、工龄、职能部门以及职位层级的企事业单位员工在工作投入不同因子上均存在不同程度的差异。(2)心理资本差异性分析发现,企事业单位员工人口统计学变量中所有变量在心理资本的不同因子上均存在不同程度的差异。(3)企事业单位员工工作投入和心理资本两个变量之间普遍存在显著正相关关系。(4)心理资本对工作投入三个因子有一定的预测作用。通过研究,希望综合心理学与管理学的跨学科理论,将心理资本和工作投入的理论拓展到应用领域。根据实证研究结论为企事业单位的管理者提出管理心理资本的建议,寻求能够引导组织员工提升工作投入的现实途径。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 选题的目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 创新点
• 第二章 国内外研究回顾
• 2.1 心理资本的文献综述
• 2.1.1 心理资本的定义
• 2.1.2 心理资本的构成要素及相关研究现状
• 2.1.3 人力资本到社会资本再到心理资本
• 2.2 工作投入的文献综述
• 2.2.1 工作投入的概念
• 2.2.2 工作投入的模型
• 2.2.3 工作投入的相关研究
• 2.3 心理资本与工作投入相关研究综述
• 第三章 研究设计
• 3.1 论文思路与结构
• 3.1.1 论文思路
• 3.1.2 论文结构
• 3.2 研究假设
• 3.2.1 假设Ⅰ：工作投入在人口统计学变量上的差异
• 3.2.2 假设Ⅱ：心理资本在人口统计学变量上的差异
• 3.2.3 假设Ⅲ：企事业单位员工在工作投入和心理资本上的差异
• 3.2.4 假设Ⅳ：工作投入与心理资本的关系
• 3.3 研究方法
• 3.3.1 研究工具
• 3.3.2 研究对象
• 第四章 预测试及问卷信度、效度检验
• 4.1 预测试问卷形成
• 4.2 小样本数据总体情况
• 4.3 问卷信度、效度检验
• 4.3.1 信度分析
• 4.3.2 效度分析
• 4.4 大样本数据信度、效度分析
• 4.4.1 信度分析
• 4.4.2 效度分析
• 第五章 企事业单位员工工作投入分析
• 5.1 员工工作投入因子分析
• 5.1.1 工作投入因子提取
• 5.1.2 工作投入因子命名
• 5.2 企事业单位员工工作投入差异性分析
• 5.2.1 不同性别企事业单位员工的工作投入差异性比较
• 5.2.2 不同年龄企事业单位员工的工作投入差异性比较
• 5.2.3 不同教育程度的企事业单位员工的工作投入差异性比较
• 5.2.4 不同工龄企事业单位员工的工作投入差异性比较
• 5.2.5 不同职能部门的企业员工的工作投入差异性比较
• 5.2.6 不同职位层级企事业单位员工的工作投入差异性比较
• 第六章 企事业单位员工心理资本的分析
• 6.1 员工心理资本因子分析
• 6.1.1 心理资本因子提取
• 6.1.2 工作投入因子命名
• 6.2 企事业单位员工心理资本差异性分析
• 6.2.1 不同性别企事业单位员工的心理资本差异性比较
• 6.2.2 不同年龄企事业单位员工的心理资本差异性比较
• 6.2.3 不同教育程度企事业单位员工的心理资本差异性比较
• 6.2.4 不同工龄企事业单位员工的心理资本差异性比较
• 6.2.5 不同职能部门企业员工的心理资本差异性比较
• 6.2.6 不同职位层级企事业单位员工的心理资本差异性比较
• 第七章 企事业单位员工在工作投入和心理资本方面的差异
• 7.1 企事业单位员工在工作投入和心理资本方面的总体差异
• 7.2 企事业单位员工在工作投入各因子方面的差异情况
• 7.3 企事业单位员工在心理资本各因子方面的差异分析
• 第八章 企事业单位员工工作投入和心理资本关系研究
• 8.1 企事业单位员工工作投入和心理资本总体关系研究
• 8.2 企事业单位员工工作投入因子间的关系研究
• 8.3 企事业单位员工心理资本因子间的关系研究
• 8.4 企事业单位员工工作投入与心理资本各因子间的关系研究
• 8.5 心理资本各因子与工作投入的回归分析
• 8.5.1 心理资本对与工作投入中专注因子的回归分析
• 8.5.2 心理资本对与工作投入中活力因子的回归分析
• 8.5.3 心理资本对与工作投入中奉献因子的回归分析
• 第九章 研究结论与建议
• 9.1 研究结论
• 9.2 研究结论分析
• 9.2.1 人口统计学各变量在工作投入及心理资本方面的差异情况
• 9.2.2 企事业单位员工在工作投入及心理资本方面的差异情况
• 9.2.3 心理资本与工作投入的关系
• 9.2.4 心理资本对工作投入的影响
• 9.3 通过提高员工的心理资本，提升员工的工作投入
• 9.4 研究的不足及对未来的建议
• 9.4.1 研究的局限性
• 9.4.2 对未来的建议
• 参考文献
• 发表论文及参加科研情况说明
• 附录
• 致谢