企业员工福利消费方式及其比较研究 ——以广西北海市ABC三家企业为例

论文摘要

福利是薪酬制度中的一个重要组成部分。在我国,随着市场经济体制改革的深入,以及现代企业制度的建立,员工福利也将改变过去计划经济体制下由国家统包的做法。国家通过立法及其宏观制度的调节手段,建立健全社会保障制度,并指导和督促进一步发展员工福利制度,改善广大员工的生活。因此,企业应该重视并适当设置员工的福利制度。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个科学合理的员工福利计划可以为企业营造出强大的竞争优势。在不断探索如何制定好员工福利计划的同时,也有越来越多的管理者开始意识到单纯地分发实物已经不能发挥福利的最大效用了,于是他们转而关注员工福利的消费层面。他们不仅重视福利的消费效果,而且研究福利的消费方式。本文的研究方法可以分为三个层面：在研究方式上,采用实地调查；在资料收集的方法上,采用问卷法、文献法和访谈法；在资料分析的方法上,通过社会科学统计软件SPSS13.0来统计与分析问卷资料,运用定性分析方法来分析个案访谈资料及文献资料。本文以定量研究为主、定性研究为辅,对广西北海市三家企业的员工福利的现状及其消费方式的异同、影响因素进行了深入分析,探索了员工福利消费方式与国家法律政策、企业及员工个人的关系。全文共分四个部分。第一部分为导论和文献综述,主要论述了问题的提出与研究意义、基本概念的界定、研究思路与研究方法。回顾国内外关于企业员工福利的研究成果,并确立本研究的理论基础。第二部分是企业员工福利的内容及其消费现状。第三部分是企业员工福利消费方式选择的影响因素。第四部分是基本结论和讨论。本文对广西北海市的三家企业进行了实地调研,共发放问卷120份,回收问卷100份,并对6名员工和2名管理者进行了访谈。本文的基本结论是企业员工福利消费方式的相同点都是法定性福利的消费方式为主,实物性福利的消费方式和机会性福利的消费方式占据重要位置。不同企业的员工福利消费方式的不同点为A企业实物性福利的消费方式占主角,辅之以服务性福利的消费方式。B企业注重机会性福利的消费方式中的集体活动。在C企业,机会性福利的消费方式中的培训员工是关键。影响着企业选择这样的员工福利消费方式的原因既有国家宏观法律政策的调节在时刻起着作用,也有员工受教育程度和员工人数的原因,更有企业原因,即薪酬策略、福利成本、工会作用和征求意见。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、导言
• （一） 问题的提出与研究意义
• （二） 相关概念界定
• 1. 企业
• 2. 员工福利
• 3. 消费方式
• 4. 企业员工福利项目
• 5. 员工福利项目与消费方式的关系
• （三） 相关研究综述
• 1. 员工福利的发展历史
• 2. 社会福利
• 3. 员工福利与社会福利的关系
• 4. 员工福利与社会保障的关系
• 5. 员工福利功能的研究
• 6. 员工福利效用研究
• 7. 员工福利结构的研究
• 8. 员工福利计划的研究
• 9. 员工福利模式的研究
• 10. 小结
• （四） 研究设计
• 1. 基本指标设计
• 2. 研究内容与研究思路
• 3. 研究方法
• 4. 调查地点及样本的选择
• （五） 研究的创新点与不足
• 二、企业员工福利的内容及其消费现状
• （一） 中国企业的分类和北海市企业的状况
• （二） 企业员工福利的主要内容
• 1. 员工集体福利
• 2. 员工个人福利
• （三） ABC三个企业的员工福利现状
• 1. 样本分析
• 2. ABC企业员工福利消费现状与其消费方式
• 三、企业员工福利消费方式选择的影响因素
• （一） 相关分析
• 1. 影响企业员工福利消费方式选择的企业因素的相关分析
• 2. 影响企业员工福利消费方式选择的员工因素的相关分析
• 3. 影响企业员工福利消费方式选择的因素的分析
• （二） 小结
• 四、结论与讨论
• （一） 基本结论
• （二） 几点讨论
• 1. 成本——收益论
• 2. 弹性福利计划
• 3. 经济效益与福利消费方式
• 4. 企业性质与福利消费方式
• （三） 结束语
• 注释
• 参考文献
• 一、著作类
• 二、连续出版物
• 三、学位论文
• 附录1
• 读研期间发表的论文目录
• 致谢