海关公务员奖励制度研究

论文摘要

公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分。有效的公务员奖励制度有助于不断加强和完善公务员队伍建设。2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》、2008年施行的《公务员奖励规定(试行)》，以及《海关系统奖励办法》等法律法规和规章制度，对海关公务员管理发挥了积极作用，但实践运用中仍然存在激励作用不强等问题，因此，本课题的研究旨在完善海关公务员奖励制度。本文采用文献研究、调查研究、比较研究等方法，从海关公务员奖励制度法律法规依据及内涵，分析其在奖励原则、奖励主体及条件设定、奖励制度评奖程序等方面存在的问题，在借鉴国外公务员和军队奖励制度的经验基础上，提出完善海关公务员奖励制度的奖励条件、奖励公平、奖励程序、奖励方式和手段、放开授奖主体等对策，以便最大限度调动关员的工作积极性和主动性，提高海关的行政管理效率和质量。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 相关研究现状
• 1.4 研究方法
• 1.5 写作思路及创新之处
• 第二章 我国公务员奖励理论基础及主要内容
• 2.1 我国公务员奖励的内涵
• 2.2 我国公务员奖励制度的科学理论基础
• 2.3 我国公务员奖励的相关法律依据
• 2.4 我国公务员奖励的基本原则
• 2.5 我国公务员奖励工作的主要内容
• 2.5.1 我国公务员奖励的形式和种类
• 2.5.2 我国公务员奖励的授予主体
• 2.5.3 我国公务员奖励的条件和标准
• 2.5.4 我国公务员奖励的工作程序
• 2.6 本章小结
• 第三章 海关公务员奖励制度的现状及其存在问题
• 3.1 海关公务员奖励制度概述
• 3.1.1 海关组织架构
• 3.1.2 海关公务员奖励的地位和作用
• 3.1.3 海关公务员奖励的科学理论基础、法律法规和规章制度
• 3.1.4 海关公务员奖励的原则
• 3.1.5 海关公务员奖励形式和种类
• 3.1.6 海关公务员奖励的授予主体
• 3.1.7 海关公务员奖励的条件和标准
• 3.1.8 海关公务员奖励的工作程序
• 3.2 海关公务员奖励工作现状
• 3.2.1 海关公务员奖励满意度调查--以江门海关为例
• 3.2.2 海关公务员奖励制度存在的主要问题
• 3.2.3 海关公务员奖励制度存在问题的原因分析
• 3.3 本章小结
• 第四章 国内外公务员奖励制度的成功经验与借鉴意义
• 4.1 国外公务员奖励制度概述
• 4.1.1 国外公务员奖励的立法情况
• 4.1.2 国外公务员奖励的种类和方式
• 4.1.3 国外公务员奖励的条件
• 4.2 国外公务员奖励制度的特点和借鉴意义
• 4.2.1 理念的更新
• 4.2.2 科学的奖励条件
• 4.2.3 追求实效
• 4.2.4 程序公正透明
• 4.2.5 重视奖励形式和手段的多样化
• 4.3 我国军队奖励制度概述
• 4.3.1 我国军队奖励的法规基础
• 4.3.2 我国军队奖励的种类、方式和条件
• 4.4 我国军队奖励制度的特点和借鉴意义
• 4.4.1 奖励规定详明，设置合理
• 4.4.2 奖励实施发扬民主，贯彻群众路线
• 4.4.3 集体奖励与个人奖励兼顾
• 4.4.4 奖励不搞平衡，达标即奖
• 4.4.5 注重奖励外显，强化效果
• 4.5 本章小结
• 第五章 完善海关奖励制度的对策
• 5.1 完善奖励条件，明确奖励标准
• 5.2 注重奖励公平，克服奖励形式化、泛滥化
• 5.3 公开奖励程序，扩大群众参与度
• 5.4 及时奖励，增强奖励效果
• 5.5 丰富奖励方式和手段，实行差别化奖励
• 5.6 适当放开授奖主体，授予不同的奖励权限
• 5.7 更新理念，强化荣誉意识
• 5.8 强化考核结果的运用
• 5.9 奖励应立足于个体
• 5.10 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间取得的研究成果
• 致谢
• 附件