基于企业竞争力的公司治理机制

论文摘要

尽管公司治理与企业竞争力之间的内在联系已被实业界甚至公众所感知,但在理论上,这种内在联系还没有得到有效揭示,如何以企业的竞争力为导向来优化公司治理机制,更是鲜有令人满意的研究成果,本文正是这一背景的产物。鉴于以往对公司治理问题和企业竞争力问题的研究往往单独进行,各自形成独立的体系,因此,将两者结合起来研究首先需要构建一个合理的研究框架。本文认为,现代企业理论可以为这一研究框架的构建提供理论基础。因此,在本文的第二章和第三章,论文以现代企业理论为平台,从企业的基本性质和功能出发,首先对公司治理的核心问题进行了科学界定,然后对企业竞争力理论进行了梳理,找出公司治理和企业竞争力之间内在联系的脉络,最终构建了一个合理的研究框架。论文的分析表明,企业竞争力可以分为运营竞争力和资源获取竞争力,而决定企业运营竞争力的核心治理机制包括企业所有权安排机制和隐性激励机制,决定企业资源获取竞争力的核心治理机制包括企业的外部制度安排机制和合约的自我实施机制。在构建了合理研究框架的基础上,论文进一步对基于企业竞争力的公司治理核心机制进行了理论和实证研究。在第四章,论文专门研究了基于企业运营竞争力的企业所有权安排机制。论文的分析表明,企业所有权安排取决于企业参与人之间的博弈,现代经济中,人力资本所有者拥有更多的企业所有权是一个趋势。现实中,人力资本所有者也确实在以各种不同的方式在拥有企业所有权,人力资本股份化在理论上具有必要性和可行性。在第五章,论文用逻辑和经验实证的方法对基于企业运营竞争力的隐性激励机制进行了研究。论文的分析表明,隐性激励机制对企业竞争力具有重要的治理作用,控制权收益等可以作为企业经营者的重要隐性激励因素,有力地促进企业竞争力的提高;在第六章,论文在对交易中信任问题进行探讨的基础上,用博弈论等方法分别对基于企业资源获取竞争力的外部制度安排和合约的自我实施机制进行了研究。研究表明,企业外部制度的约束力和保障效率是保证企业资源获取竞争力的基础因素,合约的自我实施机制是保证企业资源获取竞争力的关键,但合约自我实施机制发挥作用需要一定的条件。在第七章,针对第四章至第六章的研究结论,论文对核心治理机制与企业竞争力之间的关系进行了经验实证研究。第八章是论文对本研究的总结。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• Abstract（detailed）
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出与研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 公司治理机制研究综述
• 1.2.2 企业竞争力与公司治理关系研究综述
• 1.3 研究目标
• 1.4 研究内容和框架结构
• 1.5 研究方法
• 2 公司治理的核心问题
• 2.1 公司治理研究的相关理论基础
• 2.1.1 企业的性质与功能
• 2.1.2 企业的契约关系与公司治理
• 2.2 公司治理核心问题研究评述
• 2.2.1 关于公司治理的概念
• 2.2.2 关于公司治理的功能和目标
• 2.2.3 关于公司治理研究的概念性工具
• 2.3 公司治理概念的重新界定
• 2.3.1 公司治理的内涵之争
• 2.3.2 公司治理概念的演化
• 2.3.3 公司治理概念的重新界定
• 2.4 公司治理目标的重新界定
• 2.4.1 公司治理的功能拓展与目标演进
• 2.4.2 公司治理目标的重新界定
• 3 公司治理与企业竞争力的关系
• 3.1 企业竞争力及其影响因素
• 3.1.1 企业竞争力理论的演变
• 3.1.2 企业竞争力的资源性因素
• 3.1.3 企业竞争力的活动性因素
• 3.2 公司治理框架中的企业竞争力
• 3.2.1 公司治理视角下的企业竞争力
• 3.2.2 企业的资源获取竞争力
• 3.2.3 企业的运营竞争力
• 3.2.4 资源获取竞争力与运营竞争力的关系
• 3.3 内部关系治理与运营竞争力
• 3.3.1 内部关系的主要治理机制
• 3.3.2 企业所有权安排与运营竞争力
• 3.3.3 隐性激励机制与运营竞争力
• 3.4 外部关系治理与资源获取竞争力
• 3.4.1 外部关系的主要治理机制
• 3.4.2 交易中的信任关系与资源获取竞争力
• 3.4.3 信任关系治理的核心机制
• 4 基于运营竞争力的企业所有权安排
• 4.1 企业所有权概念的重新界定
• 4.1.1 企业所有权概念的悖论性质
• 4.1.2 企业所有权概念的悖论根源
• 4.1.3 企业所有权概念的重新界定
• 4.2 企业所有权安排的博弈分析
• 4.2.1 企业所有权安排的谈判模型
• 4.2.2 基于竞争力的企业所有权安排
• 4.3 人力资本分享企业所有权的方式
• 4.3.1 人力资本的定价方法
• 4.3.2 人力资本分享企业所有权的方式
• 4.4 基于企业运营竞争力的人力资本股份化
• 4.4.1 人力资本股份化的涵义与模型
• 4.4.2 模型分析与基本涵义
• 5 基于运营竞争力的隐性激励机制
• 5.1 隐性激励机制的治理作用模型
• 5.1.1 隐性激励机制治理作用的一般机理
• 5.1.2 隐性激励机制与显性激励机制的比较
• 5.1.3 模型结果分析
• 5.2 隐性激励与经营者行为的博弈分析
• 5.2.1 模型的设定与分析
• 5.2.2 模型结果分析
• 5.3 隐性激励对经营者行为影响的实证研究
• 5.3.1 隐性激励对经营者行为的相关假设
• 5.3.2 量表设计方法与样本搜集
• 5.3.3 数据可靠性和有效性分析
• 5.3.4 假设检验
• 5.3.5 假设验证结果及讨论
• 6 基于资源获取竞争力的信任关系治理
• 6.1 信任关系的核心问题
• 6.1.1 信任的基本概念
• 6.1.2 信任的基本内容
• 6.1.3 信任的原因和理由
• 6.2 信任关系治理中的制度基础
• 6.2.1 信任关系中的制度因素
• 6.2.2 制度在信任关系治理中作用的博弈分析
• 6.2.3 模型结果分析
• 6.3 信任关系治理中的自我实施机制
• 6.3.1 信任关系中的自我实施机制
• 6.3.2 自我实施机制在信任关系治理中作用的博弈分析
• 6.3.3 模型结果分析
• 7 治理机制与企业竞争力之间关系的实证研究
• 7.1 假设的提出
• 7.1.1 所有权安排与运营竞争力
• 7.1.2 隐性激励机制与企业竞争力
• 7.1.3 外部制度与资源获取竞争力
• 7.1.4 合约自实施机制与企业竞争力
• 7.1.5 运营竞争力和资源获取竞争力
• 7.2 变量测量与数据获取
• 7.2.1 竞争力测项的设计
• 7.2.2 治理机制测项的设计
• 7.2.3 问卷的形成与数据获取
• 7.2.4 样本描述
• 7.3 数据分析
• 7.3.1 数据质量评估
• 7.3.2 数据分析
• 7.4 假设验证
• 7.5 结果及讨论
• 8 结论
• 8.1 主要结论
• 8.2 主要创新点
• 8.3 不足及需进一步研究的问题
• 参考文献
• 附录
• 附录一：隐性激励与经营者行为问卷调查表
• 附录二：治理机制与企业竞争力相关性问卷调查表
• 作者简历
• 学位论文数据集