我国女性领导风格研究

论文摘要

随着我国近年经济的飞速发展,女性社会地位得到了大幅度的提高,越来越多的女性开始进入企业管理层,以其独特的魅力和领导风格在中外企业界崭露头角,对于女性领导风格的研究成为管理学界的热点之一。本文通过抽样问卷调的调查研究方法,研究并探讨了性别对我国管理领导人员在不同需求层次重视程度、领导风格以及决策风格三方面的影响。另外,本文还研究了年龄、受教育程度以及职位高低等因素,对以上三方面的影响。本文采取了问卷调查的方法进行数据收集,并对采用了统计学中方差分析的方法对数据进行了整理和分析。根据本文样本的数据采集和分析,总结得出以下几个结论:1.由于我国目前企业管理层仍然以男性为主导,女性领导在绝对和相对数量上都较为稀少,并且由于女性领导自身所受的教育与男性无异,所以性别对于我国管理领导人员在不同需求层次重视程度、领导风格倾向上并没有显著影响,但对决策风格有较明显的影响。2.随着年龄的增长和经验阅历的积累,人们会对自我领导行为和决策行为进行反省以及自我修正,从而使得领导风格和决策风格随着年龄的增长,呈现波浪式的发展趋势,并最终趋于中庸。3.受教育程度和职位高低,对我国管理领导人员在需求满足水平、领导风格倾向和决策风格倾向上,有着显著的影响。但其一般不呈现波浪式发展趋势,而是朝某个极端发展。根据以上结论,并结合我国目前国情,本文提出以下针对性的意见和建议:1.继续加深对我国女性领导风格的研究。2.要根据不同人群对不同需求层次重视程度来进行领导激励。3.继续大力推广民主型领导风格。4.加强对专制型领导风格的有效性研究。5.警惕管理领导人员的领导和决策行为“中庸化”现象。最后,本文对我国未来的女性领导风格研究进行了展望,认为可以引入其他的情境因素,如行业性质、公司规模、公司性质等,进行更深入的研究。同时,也可以对同一领导人员在不同时期的领导以及决策风格,进行时序上的研究。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 引言
• 2. 文献综述
• 2.1 女性在组织中的比例和组织效率关系的研究
• 2.2 女性在管理中作用的研究
• 2.3 针对女性企业家的研究
• 2.4 女性领导风格的研究
• 2.5 其他情境因素引入女性领导风格的研究
• 2.6 我国女性领导风格的研究现状
• 3. 需求理论、领导理论及问题的提出
• 3.1 马斯洛需求层次理论
• 3.2 领导的定义及其类型
• 3.3 问题的提出
• 4. 研究的设计和实施
• 4.1 建立假设
• 4.2 问卷设计
• 4.3 问卷发放以及信度效度
• 4.4 数据的整理和分析
• 5. 研究结论
• 5.1 我国两性对于不同层次需求的重视程度及其他因素对其的影响
• 5.1.1 对马斯洛五大需求层次重视程度的总体情况
• 5.1.2 性别对于马斯洛需求层次重视程度的影响
• 5.1.3 年龄对于马斯洛需求层次重视程度的影响
• 5.1.4 受教育程度高低对马斯洛需求层次重视程度的影响
• 5.1.5 职位高低对马斯洛需求层次重视程度的影响
• 5.2 我国两性领导风格研究以及其他因素对领导风格的影响
• 5.2.1 对于领导风格的整体选择倾向
• 5.2.2 性别对于领导风格选择的影响
• 5.2.3 年龄对于领导风格的影响
• 5.2.4 受教育程度对于领导风格的影响
• 5.2.5 职位高低对于领导风格的影响
• 5.3 我国两性决策风格研究以及其他因素对决策风格的影响
• 5.3.1 决策风格的整体倾向水平
• 5.3.2 性别对于决策风格的影响
• 5.3.3 年龄对于决策风格的影响
• 5.3.4 受教育程度对于决策风格的影响
• 5.3.5 职位高低对于决策风格的影响
• 6. 研究结论的解释和现实指导意义
• 6.1 我国不存在显著区别于男性的女性领导风格的原因探讨
• 6.2 马斯洛需求层次理论在我国企业激励中的运用
• 6.3 年龄、受教育程度以及职位高低等因素对于领导风格的影响及其实际应用价值
• 6.4 年龄、受教育程度以及职位高低等因素对于决策风格的影响及其实际应用价值
• 6.5 综合意见及建议
• 7. 研究缺陷及未来展望
• 7.1 样本量的问题
• 7.2 其他情境因素的引入
• 7.3 纵向时序的研究
• 参考文献
• 致谢