人力资源当期价值理论与方法

论文摘要

人力资源价值及其计量一直是一个国际性的难题,这一难题的解决关系到生产要素按贡献价值进行量化与分配的问题,也关系到人力资源会计纳入现行财务会计体系的问题。论文是在国家统计局全国统计科研课题研究的基础上形成的。论文从新的角度与思路出发,来探讨人力资源价值及其计量问题,以求得这一问题的突破。论文以马克思价值理论、西方经济学理论和现代资产价值计量理论为依据,通过分析国内外人力资源价值研究的发展,提出了人力资源当期价值理论,并在这一理论指导下,利用投入产出方法对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资源贡献价值分离模型,将人力物力贡献价值进行科学分离。在分离出人力资源贡献价值的基础上,构建了人力资源当期群体、个体、个体绩效、个体分配以及未来群体、个体等系列价值计量模型,形成了一个价值计量体系,实现了六位价值一体化。与此同时,也探讨了人力资源绩效考评、收益分配和人力资源激励与约束机制的建立,以及人力资源价值核算等内容,为企业人力资源价值的量化、绩效考评和收益分配提供科学的依据。论文对人力资源价值理论与方法进行较为深入系统的研究,它将对人力资源开发与管理发挥一定的作用。

论文目录

• 第一章 绪论
• 1.1 人力资源价值研究的提出
• 1.2 人力资源价值的内涵
• 1.3 人力资源价值和人力资源开发与管理
• 1.4 本章小结
• 第二章 国内外人力资源价值研究的发展及其现状
• 2.1 人力资源价值研究在国外的发展及其现状
• 2.2 人力资源价值研究在我国的发展及其现状
• 2.3 国内外人力资源价值计量方法的比较
• 2.4 国内外人力资源价值研究对我们的启示
• 2.5 本章小结
• 第三章 人力资源当期价值理论及理论依据
• 3.1 人力资源当期价值理论的提出
• 3.2 马克思价值理论
• 3.3 西方经济学理论
• 3.4 现代资产价值计量理论
• 3.5 本章小结
• 第四章 人力资源价值计量
• 4.1 人力资源价值计量的难度
• 4.2 人力资源价值计量的特性
• 4.3 人力资源价值的计量对象和任务
• 4.4 人力资源价值计量的范围和内容
• 4.5 本章小结
• 第五章 人力资源价值计量系列模型及其特点
• 5.1 人力资源价值计量系列模型的构思
• 5.2 人力资源价值计量模型构建的前提条件及其作用
• 5.3 人力资源贡献率模型的构建
• 5.4 人力资源价值计量系列模型的构建
• 5.5 人力资源价值计量系列模型的特点
• 5.6 本章小结
• 第六章 人力资源价值计量模型的实证分析及其效果
• 6.1 人力资源贡献率模型的实证分析
• 6.2 人力资源价值计量系列模型的实证分析
• 6.3 人力资源价值计量系列模型的效果
• 6.4 本章小结
• 第七章 人力资源价值计量难题的创新
• 7.1 人力资源价值计量难题突破的思路
• 7.2 人力资源计量难题突破的方法
• 7.3 人力资源价值计量难题的创新
• 7.4 本章小结
• 第八章 人力资源群体价值与个体价值
• 8.1 群体价值与个体价值的含义及其关系
• 8.2 群体价值与个体价值的分类、性质及特点
• 8.3 群体价值、个体价值的实现
• 8.4 本章小结
• 第九章 人力资源绩效价值
• 9.1 绩效价值的含义和意义
• 9.2 绩效价值的考评
• 9.3 绩效价值的实现
• 9.4 本章小结
• 第十章 人力资源分配价值
• 10.1 分配价值的意义
• 10.2 分配价值的形成
• 10.3 分配价值的形式
• 10.4 分配价值的实现
• 10.5 本章小结
• 第十一章 人力资源价值六位一体化
• 11.1 六位价值一体化的意义
• 11.2 六位价值一体化的内在关系
• 11.3 六位价值一体化的实现
• 11.4 本章小结
• 第十二章 人力资源价值核算
• 12.1 人力资源价值核算的重要意义
• 12.2 人力资源价值的确认、计量、记录与报告
• 12.3 人力资源价值的核算
• 12.4 本章小结
• 第十三章 人力资源激励与约束机制
• 13.1 激励与约束机制的内涵与意义
• 13.2 激励机制的建立
• 13.3 约束机制的建立
• 13.4 本章小结
• 第十四章 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文