我国职工参与公司治理的法律问题研究

论文摘要

20世纪以来,随着生产力的极大发展,传统“股东至上主义”受到了严重挑战,“谁是公司的所有者”又被重新提上讨论议程。自80年代以后,整个世界经济格局发生了改变,以网络技术为基础的信息时代和知识经济的变革,使构成公司成员的各利益相关者的地位和作用发生了变化,人力资本的作用得到了提升,物质资本和人力资本所有者之间的冲突变得愈加明显,成为不可回避的问题。企业外部资源与内部资源不断融合促成了外部资源与内部资源所有者共同参与公司治理的趋势。企业能够弥补市场分工的不完备性,实现物质资本与人力资本的有机结合,从而降低交易成本提高企业绩效。由于任何产出或收益都是生产要素的共同贡献,各要素所有者必将依据其产权参与收入分配,这便是共同治理的一个基本理念。共同治理是一种多边式的合作模式,强调有效率的公司治理结构是利益相关者共同拥有剩余索取权与控制权。但是如果这些利益主体都参与到公司董事会和监事会中,要设计一套利益平衡机制并在不确定的经济环境中保证公司良性运作实属困难。鉴于此,笔者认为关键利益相关者共同参与公司治理在实践中是切实可行的,所以本文选择利益相关者中的一个重要主体——职工作为研究对象,重点研究我国职工参与公司治理的法律障碍,以期通过提出问题为将来进一步推进职工参与公司治理制度做研究基础。职工作为人力资本的重要提供者参与公司治理是公司一元体制向多元体制转化的必然要求。在多元化的公司体制下,公司治理的目标不仅是追求公司及股东利益的最大化,还必须兼顾社会其他相关参与者利益的最大化。因此,加大职工参与公司治理的力度对企业的长期健康发展、构建和谐社会具有积极而深远的意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第一节 公司治理的概述
• 一、公司治理的含义
• 二、公司治理的框架
• 第二节 公司治理理论的演进
• 一、公司治理模式简介
• 二、公司治理研究的发展历史
• 第二章 国外职工参与公司治理的制度现状
• 第一节 德国、日本、美国的制度现状
• 一、德国
• 二、日本
• 三、美国
• 第二节 国外职工参与公司治理的启示
• 一、德国、日本、美国职工参与公司治理的启示
• 二、国外公司治理发展趋势的启示
• 第三章 我国职工参与公司治理的制度现状
• 第一节 我国职工参与公司治理的历史演进
• 一、职工代表大会制度的历史演进
• 二、职工经营参与制度的历史演进
• 三、职工持股制度的历史演进
• 第二节 我国职工参与公司治理的制度现状
• 一、宪法
• 二、劳动法律规范
• 三、公司法
• 第四章 我国职工参与公司治理的法律障碍
• 一、职工代表大会与三会之间如何协调缺乏法律规范
• 二、职工代表大会权利的保护缺乏必要的规定
• 三、职工代表大会在非公有制公司企业中如何发挥作用
• 四、职工参与公司董事会、监事会的资格没有明确规定
• 五、职工代表在公司董事会、监事会中的比例缺乏强制性的规定
• 六、职工董事、职工监事行使权利欠缺必要法律保护
• 七、职工持股没有统一的法律规范
• 第五章 推进我国职工参与公司治理的法律思考
• 一、职工代表大会制度
• 二、职工进入董事会、监事会制度
• 三、职工持股制度
• 总结
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢
• 详细摘要