新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

论文摘要

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作和企业具体实际相结合的产物,也是社会主义企业的特有优势。它经过半个多世纪的发展和积累,已经形成了一套较为完整的操作体系和理论体系,这是我党企业工作的一项宝贵财富。但在新时期,企业思想政治工作受到了挑战,企业思想政治工作要持续地发挥它的作用,必须进行工作方式与体制的创新。企业文化理论产生于上个世纪八十年代,一经提出就受到了学术界和企业界的广泛关注和推崇,它在八十年代末九十年代初传入我国,之后我国企业逐渐开始注重企业文化建设。企业文化作为一种新型的“管理文化”,不但对促进企业生产经营起到巨大作用,而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。但企业文化理论毕竟是一种舶来品,其理论是以西方的经营理念为背景的,文化背景的差异会使这种管理理论在实践过程中产生跨文化问题。因此,将这种理论引入我国,需要一个适应过程,一个本土化的过程。本文系统地把企业思想政治工作与企业文化的概念以及二者关系的研究现状进行了梳理,找出了二者的共性和差异,也指出了二者在各自发展中存在的问题,从中得出结论,要想使企业更好的发展,必须实现二者融合。二者融合有利于克服当前企业思想政治工作所面临的困境和企业文化建设中存在的种种不足,也有利于企业形成一种新的优势。目前,企业思想政治工作与企业文化建设相结合己是一种必然选择。以企业文化为企业思想政治工作创新的新载体,已经得到相关领域、人士的普遍认同。新形势下,在二者的融合方面已经有了一定的实践经验和理论探索,这必将指导企业各项工作更进一步的发展。然而,在融合的过程中还存在着很多的困难和障碍。本文从理论联系实际的角度,分析了二者融合的原则和方针以及具体措施,接着又试图在实践的过程中探索如何建立促进企业思想政治工作和企业文化建设二者融合所需的机制保障,要想使二者相辅相成,发挥整合作用,必须有一系列的机制保障和创新的支持,只有这样才能最终建立起企业新时期的特有竞争优势。本文系统地论述了两者融合机制的运行、保障及激励问题,能为企业构建两者的融合机制提供借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 选题由来
• 1.2 研究背景和目的
• 1.3 相关的研究现状
• 1.4 写作思路及创新点
• 第二章 企业思想政治工作与企业文化建设概述
• 2.1 企业思想政治工作的含义及特点
• 2.1.1 企业思想政治工作的含义
• 2.1.2 企业思想政治工作的特点
• 2.2 企业文化的含义及特点
• 2.2.1 企业文化的含义
• 2.2.2 企业文化的特点
• 2.3 企业思想政治工作与企业文化建设的关系
• 2.3.1 二者之间的共性
• 2.3.2 二者之间的差异
• 2.3.3 二者的关系审视
• 2.4 企业思想政治工作与企业文化建设融合的现实意义
• 2.4.1 能更好的促进企业发展
• 2.4.2 促进企业文化的本土化
• 2.4.3 利于企业形成特有优势
• 第三章 企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题及原因分析
• 3.1 企业思想政治工作存在的问题
• 3.1.1 企业思想政治工作方法落后
• 3.1.2 企业思想政治工作载体单一
• 3.1.3 企业思想政治工作队伍建设落伍
• 3.2 企业思想政治工作存在问题的原因分析
• 3.2.1 企业伦理评价指标不全面
• 3.2.2 思想政治工作的地位弱化
• 3.2.3 传统工作方式存在负面影响
• 3.3 企业文化建设存在的问题
• 3.3.1 企业文化建设追求形式化和表象化
• 3.3.2 企业文化建设忽视以人为本的理念
• 3.3.3 企业文化建设缺乏创新性与个性化
• 3.4 企业文化建设存在问题的原因分析
• 3.4.1 对企业文化建设的目的产生偏差
• 3.4.2 企业道德缺失影响企业文化建设
• 3.4.3 忽视外来文化中不良因素的影响
• 第四章 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析
• 4.1 二者融合的原则
• 4.1.1 坚持以人为本的原则
• 4.1.2 坚持实事求是原则
• 4.1.3 坚持以经济建设为中心原则
• 4.1.4 坚持教育与管理相结合原则
• 4.2 二者融合的方针
• 4.2.1 以马克思主义理论体系为指导
• 4.2.2 在二者融合当中突出诚信理念
• 4.2.3 在企业内部弘扬和培育民族精神
• 4.3 二者融合的对策探讨
• 4.3.1 加强党组织的领导
• 4.3.2 引入人本管理思想
• 4.3.3 树立正确价值取向
• 4.3.4 实施员工援助计划
• 4.3.5 加强融合机制建设
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历