（广东省南粤交通投资建设有限公司）
摘要:随着现代化快速发展，我国生活质量水平得到显著提高，促使各项企业得到显著发展，其中提高新时代企业文化建设路径与载体研究是各项企业的发展目标,新时代企业文化建设路径与载体研究水平对企业发展起着至关重要责任，如何最大程度上发挥其效果，是企业需要追求目标，这样才能为企业创造共同目标，有效开展管理工作，是企业持续研究课题之一。所以各企业对提高新时代企业文化建设路径与载体研究需要合理开展，要做好新时代企业文化建设路径与载体研究水平，需要不断从中获得经验，将其放在首位，只要不断提高提高新时代企业文化建设路径与载体研究，促进各项企业发展才是提高新时代企业文化建设路径与载体研究重点，同时将提高新时代企业文化建设路径与载体研究作为发展目标也是保证各项企业事业的快速发展。
关键词：新时代企业文化；建设路径；载体；研究；解决措施；
1引言
近几年，社会发展较为迅猛，在这种环境下各项企业不断快速发展，新时代企业文化建设路径与载体研究水平是重要组成部分，所以需要加强提高新时代企业文化建设路径与载体研究，提高新时代企业文化建设路径与载体研究才是企业中主要项目之一，因为提高新时代企业文化建设路径与载体研究是各项企业核心部分,需要不断进行分析并研究，这时需要将各项企业发展及规划按照未来角度进行考量，不断促进各项企业的管理水平。但是我国提高新时代企业文化建设路径与载体研究还是存在很多问题，所以需要制定一个有效而且优化的措施。而提高新时代企业文化建设路径与载体研究存在很多问题，目前根据国家近几年出台一些法律法规针各项企业进行管理，在整个过程中，都需要按照国家标准进行，本文针对这一问题进行详细的探讨，促进企业发展。
2企业文化建设的重要性
“企业文化是企业精神、企业价值观念、企业行为模式的具体表现”。企业文化搞得好的企业之所以能够通向成功的道路，并不是说企业文化就是神奇的灵丹妙方,它的地位和作用，用一句话可以概括，企业文化就是旗帜，就是企业的宣言。企业文化不同于人们通常所说的企业业余文化，而是一项系统工程，涉及到企业的各个层面。也不能用形象或颜色之类的视觉符号来进行简单地判别，如果用一棵树来比喻的话，企业的精神文化即核心文化相当于催生和维持这棵树的营养源，企业的制度文化与物质文化则决定了这棵树是成长为参天大树还是长成歪脖小树。
3新时代企业文化建设的导向性
必须立足于传统,思想政治工作的传统经和优势不能丢，加强或加大力度建设企业文化，只能是传统思想政治工作内容的进一步丰富。尤其是在工作的着眼点上，还必须要继承和发扬思想政治工作的政治导向作用，使企业文化建设符合中国的国情和企业的厂情。在人力资源的开发和配置上，对职工的群众既要讲自觉性、主观能动性，也要强调提高职工的政治觉悟。总体来讲，企业文化的建设必须是作好传统思想政治工作的基础上的文化建设，企业文化不能完全代替思想政治工作，在企业的经济建设过程中，还离不开政治的把关定向作用。
4新时代企业文化建设探索
习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。随着经济发展和社会进步，企业之间的竞争日趋激烈。这种竞争已从过去单纯的物质、经济基础等方面硬实力的片面竞争，转变为现代的经济基础、品牌影响、社会形象等方面硬实力、软实力相结合的全面竞争。企业文化是企业软实力的重要组成部分，在企业经营过程中起到的作用正在逐渐加强，因此，重视企业文化建设、抓好企业文化建设，已经成为打造企业软实力的必修课。结合现代企业的发展趋势以及员工在职业生涯发展需求，新时代企业文化建设以“五园”为切入点进行探索对企业发展大有裨益。
五园-家园：小家，大家。身?心栖息的港湾。校园：学习知识、提升技能。花园：阳光心态、美丽心情。果园：收获成果、获得幸福。乐园：快乐工作、快乐生活。
4.1家园——身?心栖息的港湾
家园文化的建设应当是“以人为本”，围绕员工的需求展开，一个真心为员工着想，为员工谋福利的家园才是长盛不衰的家园。“家园”就是创造各种条件让员工有机会历练和提升自己，通过在企业的活动全方位地为认真工作的员工提供舞台和练兵场。
家园应当上下和谐，亲情融融，成员互相关心，彼此帮助，共同进步。员工非恶意的失误，家园给予帮助;员工成功的努力，家园给予肯定。让员工可以从中感觉到家的温暖，感觉到自己存在的价值和成就感，感觉到自己的劳动受到了尊重，久而久之，形成巨大的归属感。现代社会是一个开放式的社会，人们的思想更加地多样化和复杂化，要把这些思想统一到家园文化中来，就必须尊重员工的思想自由。
4.2校园——学习知识、提升技能
搭建学习平台，强化学习效果。结合岗位需求和个人需要，在理论知识学习、专业技能提升、实践操作水平上进行专业指导。大力开展各种贴近实际、贴近职工的岗位练兵和业务技能竞赛活动，提高职工业务素质、服务质量和工作效率。定期组织开展技能比武、党员标准操作示范岗等竞争活动，发挥党员榜样带头示范作用。实行“导师带徒”，拓宽传授经验的渠道，选树优秀学习典型，宣传先进事迹，构建起“学习有目标，赶超有方向，奋斗无止境”的良好局面，带动全员成长成才。
4.3花园——阳光心态、美丽心情
推进企业基础设施建设有机更新，营造高品质生活环境，促进员工和企业和谐共生，让员工生活更幸福，让企业未来更美好，让员工群众在企业有更多获得感。加强公共环境管理，提高日常保洁、设施维护、安全保障、应急管理整体水平,让企业更有序、更安全、更干净。
4.4果园——收获成果、获得幸福；
建立激励机制，奖优罚劣，打通干部与人才队伍之间的边界和限制，实施交叉培养，促进复合型人才成长，又要弘扬工匠精神，积极引进和培养创新型专业人才和技能人才，加快构建现代企业人力资源管理体系。要注重后辈人才力量建设，优先从党的建设、生产经营主战场和工作一线选拔干部，优先从影响企业长远发展的重点工作任务中考察和选拔人才。大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，通过完善激励和保障机制来强化成就感。要进一步健全完善选人用人机制，真正做到识才、爱才、惜才、用才，让干部职工在组织关心、成长进步中收获成就感。
4.5乐园——快乐工作、快乐生活
在构建和谐社会的今天，工作已不仅仅是为了丰富社会的物质财富和满足个人的温饱生活。要引导员工学会享受工作、快乐工作、幸福工作，用快乐的心情工作，在工作中获得快乐。要积极创造条件帮助职工化解工作生活中遇到的难题和困惑，提高职工对企业的认同感、忠诚度，增强职业幸福感。
5结束语
企业的管理水平是实现国家及个人企业的最终目标，而减少问题产生也是提高国家及个人企业最大化的手段之一。加强企业的管理是一种比较有效方法，为了提高新时代企业文化建设路径与载体研究，需要在很多方面下进行分析与研究，提高新时代企业文化建设路径与载体研究才是国家及个人企业发展道路。“五园”文化氛围的营造，充分考虑了企业的发展以及员工自我实现的需求，能够形成个体与集体的良性循环，有效增进企业的凝聚力、向心力。为了提高提高新时代企业文化建设路径与载体研究，需要发挥国家及个人企业每个人技能。这样才能促进加快国家及个人企业的发展，将企业扩发化发展。在竞争日趋激烈的市场经济环境中，国家及个人企业也是需要不断加强。提高新时代企业文化建设路径与载体研究会面临很多问题，加强提高新时代企业文化建设路径与载体研究是非常重要。
参考文献
［1］杨晓敏．提高新时代企业文化建设路径与载体研究及探讨［J］．中华民居(下旬刊)，2014，07
［2］崔燕．提高新时代企业文化建设路径与载体研究及分析［J］．科技情报开发与经济，2008，25