关于对胜利文化发展方向的探索

论文摘要

胜利油田经过四十多年的总结提炼，形成了具有自身特色的企业文化——胜利文化，凝练出“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神，“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵，形成观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次。胜利文化的形成，对于培养塑造胜利油田职工队伍，推动胜利油田生产经营和精神文明建设，具有无可替代的重要作用。但是，胜利油田同其他大多数大型国有企业一样，存在着品牌优势不强，市场竞争力有待提高；历史遗留问题复杂，社会不稳定因素较多；职工队伍思想活跃，思想政治工作力不从心；经营管理有待进一步提高和完善等等问题，直接和间接影响着胜利文化的健康发展。对此，作者通过回顾胜利文化的形成历程，总结分析胜利油田面临的主要矛盾和问题，对胜利文化的发展方向进行了大胆探索和研究。认为胜利文化应从以下四个方向着手加强和完善：坚持以人为本，不断提升胜利文化的生命力；打造胜利品牌，提升胜利文化的战斗力；服务生产经营，不断提升胜利文化的竞争；结合思想政治工作，增强胜利文化的凝聚力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 序论
• 1.1 研究胜利文化发展方向的目的意义
• 1.2 企业文化的内涵及功能
• 1.3 胜利文化的现状
• 1.4 研究方法
• 第二章 胜利文化的发展历程
• 2.1 胜利油田的发展历程
• 2.1.1 艰苦创业，建成我国第二大油田
• 2.1.2 高速开发，实现跨越前进
• 2.1.3 精雕细刻，保持持续稳定发展
• 2.1.4 重组改制，再铸胜利辉煌
• 2.2 胜利精神形成历程
• 2.2.1 20世纪80年代总结形成的“胜利精神”
• 2.2.2 1992年总结形成的“胜利精神”
• 2.2.3 胜利精神的主要内涵
• 2.3 胜利文化初步形成
• 2.3.1 胜利文化初步形成
• 2.3.2 胜利文化的体系结构
• 2.3.3 胜利文化的重要意义
• 第三章 胜利文化面临的问题和挑战
• 3.1 特殊群体对胜利文化的挑战
• 3.2 品牌建设对胜利文化的影响
• 3.3 稳定工作给胜利文化带来的挑战
• 3.4 思想政治工作为胜利文化带来了新课题
• 第四章 胜利文化的发展方向
• 4.1 坚持以人为本，不断提升胜利文化的生命力
• 4.1.1 胜利文化是胜利人一步一个脚印实践总结出来的
• 4.1.2 引导职工参与改革，建立适应油田改革的企业文化
• 4.1.3 增强职工竞争意识，打造适应油田发展的管理文化
• 4.2 打造胜利品牌，提升胜利文化的战斗力
• 4.2.1 “打造胜利品牌，实现持续发展”体现了胜利文化的价值趋向
• 4.2.2 多角度多层面入手，加强胜利品牌建设
• 4.3 服务生产经营，不断提升胜利文化的竞争力
• 4.3.1 文化管理在企业管理中的作用
• 4.3.2 培育精细文化，提升基层管理水平
• 4.4 结合思想政治工作，增强胜利文化的凝聚力
• 4.4.1 营造团队精神为核心的团队文化，增强职工队伍的荣誉感
• 4.4.2 强化先锋模范为核心的形象文化，增强职工队伍的自豪感
• 4.4.3 培育典型示范为核心的价值文化，增强职工队伍的成就感
• 4.4.4 建立暖心工程为核心的亲情文化，增强职工队伍的归属感
• 4.4.5 加强文化娱乐为核心的社区文化，增强职工队伍的稳定感
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果