永州市农村人才资源开发调研报告

论文摘要

党的十六届三中全会提出,在农村要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,提高农民的整体素质。党的十七届三中全会提出应加强农业基础,增加农民收入、保障农民权益、促进农村和谐、充分调动广大农民的积极性、主动性、创造性,推动农村经济社会又好又快发展,以上这些任务和目标的完成,从我国历史充分证明,它取决于党和政府出台好的公共政策和投入,取决于农民这一主体。取决于农民中有文化、懂技术、会经营在一定条件下能够解决农村经济社会发展中的各种问题,带领或影响农民致富的人才。论文首先引入了农村人才资源研究的目的和意义、国内外研究状况、研究的内容和方法,重点对国内外研究状况进行介绍；然后对农村人才资源开发的基本理论、相关概念和已经形成的理论观点分别进行了阐述；重点由永州市农村人才资源开发的现状入手,在陈述了主要成效和主要做法的同时,对永州市农村人才资源开发中存在的问题及成因也进行了分析,从而归纳为认识的偏差、机制的束缚和条件的制约；最后提出要着力从提高认识、科学谋划、政策激励,健全机制等方面来加快永州市农村人才资源开发。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 国内外研究状况
• 1.3 研究内容和方法
• 第二章 农村人才资源开发的基本理论
• 2.1 基本概念的界定
• 2.1.1 人才
• 2.1.2 人力资源与人才资源
• 2.1.3 人才资源开发
• 2.2 人才资源开发的基本理论
• 2.2.1 马克思劳动价值理论
• 2.2.2 邓小平的人才理论
• 2.2.3 科学发展观的以人为本理论
• 2.3 农村人才资源开发的战略意义
• 第三章 永州市农村人才资源开发的概况
• 3.1 主要成效
• 3.1.1 农村人才总量不断扩大
• 3.1.2 农村人才结构逐步优化
• 3.1.3 农村人才作用的发挥日趋明显
• 3.2 主要做法
• 3.2.1 加强领导,形成农村人才开发合力
• 3.2.2 坚持联动,创新农村人才培训方式
• 3.2.3 着眼规范,完善农村人才管理机制
• 3.2.4 优化环境,发挥农村人才主体作用
• 第四章 永州市农村人才资源开发中存在的问题及成因
• 4.1 存在的问题
• 4.1.1 农村人才资源开发环境不优
• 4.1.2 农村人才资源开发方法不多
• 4.1.3 农村人才资源开发水平不高
• 4.2 症结分析
• 4.2.1 认识的偏差,缺乏农村人才资源开发的科学理念
• 4.2.2 机制的束缚,缺乏农村人才资源开发的有力保障
• 4.2.3 条件的制约,缺乏农村人才资源开发的坚实基础
• 第五章 加快永州市农村人才资源开发的对策思考
• 5.1 坚持思想先行,深层次认识农村人才开发的重要性
• 5.1.1 加强农村人才资源开发是全面建设小康社会的必然要求
• 5.1.2 加强农村人才资源开发是壮大本地人才队伍的重要保证
• 5.1.3 加强农村人才资源开发是实现农业现代化的前提条件
• 5.2 坚持科学谋划,高起点制订农村人才开发规划
• 5.2.1 要注重规划的可行性
• 5.2.2 要注重规划的综合性
• 5.2.3 要注重规划的前瞻性
• 5.3 坚持与时俱进,广角度探索农村人才培训模式
• 5.3.1 培训对象要多元化
• 5.3.2 培训内容要特色化
• 5.3.3 培训方式要多样化
• 5.4 坚持政策激励,多手段加大农村引才引智力度
• 5.4.1 要改善工作环境,千方百计留住人
• 5.4.2 要拓宽就业渠道,最大限度地吸引大中专毕业生回乡创业
• 5.4.3 要搭建工作平台,引进高素质的紧缺人才
• 5.5 坚持齐抓共管,全方位建立农村人才开发机制
• 5.5.1 要完善农村人才开发领导机制
• 5.5.2 要完善农村人才认定机制
• 5.5.3 要完善农村人才管理机制
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果