基于内生经济增长理论的宁波市人力资源发展战略研究

论文摘要

区域经济发展的动力因素包括物资、资本、人力资源等。在经济发展的初级阶段,充分利用各种外生因素优势促进经济增长,是区域经济发展策略的必然选择,对于我国目前的经济发展水平来说尤其如此。但随着区位优势、政策条件和市场优势的潜力挖掘,部分经济较发达的城市将可能面临经济增长的瓶颈。从经济发展的技术和人力资源内生因素的开发和优化出发,寻求经济增长的持久驱动力成为其现阶段的战略课题。论文通过梳理经济增长理论发展的三个阶段,包括古典经济增长阶段、新古典经济增长阶段以及人力资本和内生经济增长阶段,以及经济增长的两种内生模式,着重阐述人力资源对经济增长的促进机制。依据统计数据,分析宁波市三次产业发展的现状、主要工业发展现状和港口工业现状,以研究宁波的经济基础概况,并分析宁波经济增长的主要拉动因素;运用内生经济增长理论,通过GDP、教育投资、人才总量、人力资源配置结构等数据对比,研究人力资源在宁波经济增长中的“内生效应”。通过分析宁波市近年来人力资源数量、质量、薪酬水平和配置的数据及其演变趋势,研究宁波人力资源的现状、人力资源与经济发展需求的耦合情况及耦合不利的具体表现;运用SWOT方法,分析宁波人力资源发展的内部优势条件和劣势条件,以及外部宏观环境提供的机会和造成的威胁。依据国务院的宏观发展战略和宁波市规划,指出宁波人力资源发展的战略目标;提出宁波人力资源发展的创新思路,包括“第一资源观”、国际化市场观等;最后提出在经济长期稳定增长的要求下,以政府为主导的人力资源发展策略,包括紧缺性人才开发、人才环境构建、人力资源质量提高等方面。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 导论
• 1.1 引言
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 人力资源经济增长作用机制研究
• 1.2.2 区域竞争力和创新发展的人力资源策略
• 1.2.3 人力资源预测、评价及其方法研究
• 1.2.4 区域经济发展与人力资源开发和管理实践
• 1.2.5 综述
• 1.3 本文主要工作
• 1.3.1 提出问题
• 1.3.2 研究内容、技术路线及研究意义
• 第二章 经济增长理论及其发展
• 2.1 古典经济增长理论
• 2.2 新古典经济增长理论
• 2.3 人力资本理论
• 2.4 内生经济增长理论
• 2.4.1 内生经济增长理论的形成和主要内容
• 2.4.2 知识外溢的经济增长模式
• 2.4.3 人力资本积累的经济增长
• 2.5 主要的经济增长模型
• 第三章 宁波经济发展现状及人力资源内生效应分析
• 3.1 宁波经济发展现状
• 3.1.1 三次产业发展现状
• 3.1.2 重要工业发展现状
• 3.1.3 临港工业发展现状
• 3.2 宁波经济增长动力因素分析
• 3.3 人力资源的内生效应分析
• 3.3.1 人力资源总量和质量提高与GDP的耦合关系分析
• 3.3.2 人力资源结构优化与GDP关系分析
• 3.3.3 人力资源与经济增长的耦合性评价
• 第四章 宁波市人力资源现状分析
• 4.1 人力资源现状
• 4.1.1 人力资源数量状况
• 4.1.2 人力资源质量状况
• 4.1.3 人力资源薪酬水平
• 4.1.4 人力资源配置状况
• 4.2 宁波人力资源SWOT分析
• 4.2.1 内部条件优势（Strengths）
• 4.2.2 内部条件劣势（Weaknesses）
• 4.2.3 外部环境机会（Opportunities）
• 4.2.4 外部环境威胁（Threat）
• 第五章 宁波市人力资源发展策略
• 5.1 目标分析
• 5.2 人力资源发展理念创新
• 5.2.1 强化“第一资源”意识
• 5.2.2 树立国际化市场观
• 5.2.3 树立开放性市场观
• 5.2.4 规模和结构并重
• 5.3 人力资源发展的政府策略
• 5.3.1 发挥主导作用 加强预测与管理
• 5.3.2 增加教育投入 提升人力资源质量
• 5.3.3 政策合理倾斜 开发紧缺人才
• 5.3.4 构建区域人才优良环境
• 5.3.5 改变居民择业观念 提高外来人口素质
• 第六章 结语
• 致谢
• 参考文献
• 个人简历 硕士学位在读期间发表的学术论文