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论商业秘密权和劳动权的冲突与协调 ——竞业禁止的法律规制

2020-12-07阅读(612)

论商业秘密权和劳动权的冲突与协调 ——竞业禁止的法律规制

论文摘要

进入知识经济时代,科技和人才在经济发展中起着越来越重要的作用。商业秘密作为一种无形财产权,越来越受到企业的重视。而企业在采取各种措施保护其商业秘密的过程中,往往会对员工的权利作出限制,影响到员工自由择业的权利。而劳动权作为一项基本人权,是公民生存权和发展权的保障,受到宪法的确认和保护。同为应受法律保护的合法权益,劳动者的劳动权和企业商业秘密权的冲突日益凸显,两种权利互相之间的限制和损害现实地摆在我们面前,仅靠市场这一“无形的手”来调节两者的关系显然力有不逮,通过国家立法干预成为消弭此等冲突和损害的唯一方法。建立合理的竞业禁止制度,已经成为世界各国妥善处理人才流动与商业秘密保护利益冲突的通行有效的手段。本文立足劳动权和商业秘密权的冲突与平衡的分析,从竞业禁止的制度设计和合理的规制为视角,试图从法律制度的构建和完善上寻求这一对权利冲突平衡的有效途径。除引言和结语外,本文正文部分共分五章,约4万余字。第一章首先对商业秘密保护的基础进行价值性的分析,通过对商业秘密的历史沿革、概念和性质的分析,对商业秘密的内涵和外延作界定和论述,并在此基础上引出对商业秘密权保护的价值性分析。第二章侧重于对劳动权及其法律保护的论述。包括对劳动权产生的经济背景、政治背景和人文背景的回顾、对劳动权的概念和权利构成的阐述以及对劳动权地位和特征的论述。在前两章的分析基础上,第三章则着眼于商业秘密保护和劳动权之间的冲突的分析,通过对两者之间冲突的原因剖析以及因此种冲突而产生的不利影响的思考,并通过民法原理的分析探讨了平衡商业秘密权保护和劳动权冲突所应当遵循的原则,即利益均衡原则、禁止权利滥用原则和诚实信用原则。第四章对竞业禁止制度作了全面的阐述。介绍了竞业禁止的概念、分类和价值,从保护目标、适用对象、期限、范围、补偿金等方面对竞业禁止的合理规制进行了探讨,并通过对美国、德国、英国、法国、瑞士、日本等国相关立法的梳理,对世界各国的竞业禁止制度作了回顾和介绍。第五章回顾了我国竞业禁止的立法发展过程,对现行法律规定存在的问题进行了思考,在借鉴国外及其它地区的立法和司法审查模式的基础上,结合中国的国情,对如何合理规制竞业禁止,实现商业秘密权和劳动权的协调平衡提出了笔者的一些看法。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 引言
  • 第一章 商业秘密保护的基础分析
  • 第一节 商业秘密概述
  • 一、商业秘密的起源
  • 二、商业秘密的概念
  • 三、商业秘密的性质
  • 第二节 商业秘密保护的价值分析
  • 一、对商业秘密的保护体现了私权神圣不可侵犯的财产观
  • 二、对商业秘密的保护是尊重商业道德、维护市场竞争秩序的必然选择
  • 第二章 劳动权及其法律保护
  • 第一节 劳动权的产生
  • 一、社会生产力的发展是劳动成为权利的经济背景
  • 二、权利意识的普及强化和阶级斗争是劳动成为权利的政治背景
  • 三、空想社会主义和自然法学派是劳动成为权利的人文背景
  • 第二节 劳动权的概念
  • 第三节 劳动权的特征和地位
  • 一、劳动权的特征
  • 二、劳动权的地位
  • 第三章 商业秘密保护与劳动权的冲突
  • 第一节 商业秘密保护和劳动权冲突的原因分析
  • 第二节 商业秘密保护和劳动权冲突的不利影响
  • 一、劳动权的扩张对商业秘密权的不利影响
  • 二、对商业秘密的过度保护对劳动就业权的不利影响
  • 第三节 商业秘密保护和劳动权的平衡
  • 一、利益均衡原则
  • 二、禁止权利滥用原则
  • 三、诚实信用原则
  • 第四章 竞业禁止的法律规制
  • 第一节 竞业禁止概述
  • 一、竞业禁止的概念和分类
  • 二、竞业禁止的法律特征
  • 三、竞业禁止的价值
  • 第二节 对约定竞业禁止协议合理性的法律规制
  • 一、对竞业禁止保护目标的规制
  • 二、对竞业禁止适用对象的规制
  • 三、对竞业禁止期限的规制
  • 四、对竞业禁止范围的合理规制
  • 五、对补偿标准的合理规制
  • 六、其他应规制的内容
  • 第三节 域外竞业禁止规制的比较研究
  • 一、美国法律有关竞业禁止的规定
  • 二、德国法律有关竞业禁止的规定
  • 三、英国法律有关竞业禁止的规定
  • 四、法国法律有关竞业禁止的规定
  • 五、瑞士法律有关竞业禁止的规定
  • 六、日本法律有关竞业禁止的规定
  • 第五章 我国竞业禁止法律制度和立法建议
  • 第一节 我国竞业禁止制度的发展
  • 一、我国法定竞业禁止制度的发展
  • 二、我国约定竞业禁止制度的发展
  • 三、约定竞业禁止的统一立法
  • 第二节 我国现行竞业禁止立法存在的主要问题
  • 一、对竞业禁止协议的适用主体过于宽泛
  • 二、缺少对商业秘密与员工个人技能的区分
  • 三、缺少对于竞业禁止补偿金以及违反竞业禁止的违约金标准的明确统一规定
  • 四、缺少竞争法上的对恶意竞争的用人单位连带责任的规制
  • 五、缺少法院司法审查的具体规定
  • 六、其他一些问题
  • 第三节 完善我国竞业禁止法律制度的设想与建议
  • 一、明确竞业禁止协议的主体适用标准
  • 二、明确竞业禁止协议中受保护商业秘密的范围
  • 三、明确补偿金下限标准
  • 四、从竞争法的层面引入对竞争企业的连带责任和禁令制度
  • 五、明确规定履行竞业禁止约定应该遵循的原则和例外条款
  • 六、完善竞业禁止与劳动权纠纷的司法审查机制
  • 结语
  • 参考文献
  • 后记

    • 相关论文文献

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