论文题目: 航天科技人员工作压力与绩效的相关性分析
论文类型: 硕士论文
论文专业: 劳动经济学
作者: 张继红
导师: 朱勇国
关键词: 工作压力,绩效,任务绩效,情境绩效
文献来源: 首都经济贸易大学
发表年度: 2005
论文摘要: 由于航天单位所从事科研任务的特殊性,航天单位的科技人员承受着巨大的工作压力。本研究旨在通过工作压力与绩效的相关性分析,从工作压力的角度找到改善绩效的解决办法,以期提高组织整体生产力。 本研究以航天科技人员为研究对象,进行工作压力与绩效的相关性分析。 首先,测量其所承受的工作压力和表现的绩效水平。通过因子分析,发现航天科技人员所承受的工作压力主要来自于“工作环境”、“工作角色”、“组织、人际关系”、“工作回报”和“工作时间”五个方面。绩效水平的测量从“任务绩效”和“情境绩效”两个层面进行。 其次,分别分析工作压力及其各层面与绩效、任务绩效、情境绩效的相关性。 再次,由于个体之间存在基本的差异,如年龄、性别、教育程度、婚姻状况、本单位工作年限和子女状况等因素,因此本研究将这些人口统计变量作为中间变量,进一步分析这些因素对工作压力与绩效相关性的影响。 研究结果表明: 一、总体上看,工作压力与绩效呈显著负相关;在各个层面中与绩效相关性较强的是“工作角色”和“组织、人际关系”,较弱的是“工作环境”、“工作回报”和“工作时间”。 二、工作压力层面中“工作环境”、“工作角色”、“组织、人际关系”与任务绩效存在显著负相关;“工作回报”和“工作时间”与任务绩效的相关性不强。 三、工作压力各层面与情境绩效负相关性不显著。 四、个体统计变量中,“年龄”、“本单位工作时间”、“子女状况”对工作压力与绩效的相关性影响显著;“性别”、“婚姻状况”、“教育程度”对二者的相关性有一定影响。
论文目录:
第一部分 序言
一、研究背景
二、研究动机
三、研究目的
四、研究流程
第二部分 文献综述
一、工作压力
二、工作绩效
第三部分 研究方法
一、研究架构
二、研究假设
三、研究变量的衡量工具
四、资料分析方法
第四部分 实证分析
一、样本描述性统计分析
二、工作压力对绩效的影响分析
第五部分 研究结论与建议
一、研究结论与分析
二、人力资源管理实务建议
三、研究限制
后记
附表
附表一 工作压力量表
附表二 绩效量表
附表三 个人统计变量量表
参考文献
中文详细摘要
发布时间: 2005-07-12
参考文献
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