论文摘要
随着信息技术和电子政务建设在我国的深入发展,各级组织人事部门已经逐步建立起功能较为完善的干部人事管理信息系统,并在人事管理方面取得了较好的效果。随着对干部选拔规范化和科学化等方面要求的提高,对信息技术在人事管理中的应用提出了进一步需求。本文结合电子政务发展理论和管理信息系统理论,利用定量分析等方法对政府机关干部人事管理决策支持系统相关功能进行了一定的研究和探讨,主要做了以下一些工作:1.结合我国电子政务发展的实际,针对目前电子政务建设过程中“信息庞大、知识贫乏”的现状,提出了建立电子政务决策支持系统的构想。2.结合管理信息系统的概念和电子政务的相关要求,提出干部管理决策支持系统的三层结构模型,并对信息安全等相关问题作了详细的解释和说明。3.在分析现有干部管理信息系统特点和不足的基础上,提出规范数据结构,利用数据仓库对现有信息系统进行整合,并对构建数据仓库过程的相关技术问题进行说明。4.介绍层次分析法和模糊综合评价法,并给出在干部人事管理中实际应用的案例。
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中文摘要ABSTRACT第一章 导言1.1 论文选题来源1.2 论文的研究意义1.3 论文研究方法1.4 论文框架第二章 电子政务和管理信息系统的基础理论2.1 电子政务的基本概念2.2 电子政务的产生和发展2.3 电子政务与国家信息化2.4 电子政务对政府决策的影响2.5 我国电子政务发展的历程和基本现状2.6 我国电子政务建设的发展趋势2.7 我国电子政务面临的问题和对策2.8 电子政务信息系统的含义2.9 本章小结第三章 干部人事管理信息决策支持系统3.1 网络设施层3.2 安全基础设施层3.3 政务应用支撑层3.4 本章小结第四章 干部人事管理信息系统4.1 现有信息系统的分析4.2 以统一的数据标准规范现有数据4.3 用数据仓库方式对现有信息库系统进行整合4.4 干部管理信息系统使用的基本原则4.5 干部管理信息系统在干部考察过程中的运用4.6 本章小结第五章 干部业绩考评系统5.1 利用数据仓库进行简单的定性分析5.2 利用层次分析法（AHP）解决问题5.3 利用模糊综合评价方法解决问题5.4 本章小结第六章 总结与展望6.1 本文研究总结6.2 研究展望参考文献致谢
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标签：电子政务论文; 决策支持论文; 干部人事管理论文; 数据仓库论文;
