大学生村官扎根基层面临的问题及对策

论文摘要

大学生村官应运而出,既是时代的呼唤,也是大学生自身职业发展的重要选择。选聘大学毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义。但在全国热烈招募大学生村官的背后,大学生村官如何扎根基层以及任期满后再就业压力等许多问题值得思考。本文首先阐述大学生村官的研究背景及意义,国内外研究进展,提出研究大学生村官扎根基层面临的问题及对策的必要性,采用调查法并查阅大量的文献资料掌握基本情况。然后概述大学生村官的定义、工作性质和成效。再以全国各地大学生村官在基层一线工作情况为背景,从社会角度、政府部门角度、自身角度等多方面系统地分析大学生村官在基层工作所面临的问题,针对这些复杂的情况和问题,提出高校和各级政府应从确定良好的培养理念、搭建良好的服务平台、优化服务环境三个方面确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。同时要求大学生村官从提高政治素质、加强理论修养、提升能力素质三个方面来扎根基层、服务基层、磨炼意志、增长才干,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标贡献力量。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国内研究综述
• 1.2.2 国外研究综述
• 1.3 研究方法与内容
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究的主要内容
• 1.3.3 主要创新点
• 第2章 大学生村官概述
• 2.1 大学生村官的定义
• 2.2 大学生村官的工作性质
• 2.3 大学生村官的成效
• 第3章 大学生村官扎根基层面临的问题
• 3.1 政策难以落实
• 3.2 环境难以适应
• 3.3 服务难以到位
• 3.4 个体素质存在差异
• 3.5 大学生村官流失
• 第4章 大学生村官扎根基层的对策
• 4.1 确定良好的培养理念
• 4.1.1 诠释履行国家政策
• 4.1.2 建立健全长效机制
• 4.1.3 严格贯彻落实各项制度政策
• 4.1.4 严格推荐和挑选大学生村官
• 4.2 搭建良好的服务平台
• 4.2.1 加强大学生村官宣传工作
• 4.2.2 进行综合素质和技能培训
• 4.3 优化服务环境
• 4.3.1 加强管理跟踪服务
• 4.3.2 加强再就业指导服务
• 4.4 锻炼意志提高素质
• 4.4.1 提高政治素质
• 4.4.2 加强理论修养
• 4.4.3 提升能力素质
• 结语
• 参考文献
• 附件A 大学生村官调查问卷
• 附件B 大学生村官调查问卷统计分析报告
• 致谢