工作价值观的结构研究及其应用

论文摘要

工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点,近年来国内也出现了一些关于工作价值观的研究。工作价值观是人生观中相对稳定的东西,它会在职业生涯中影响人们的工作态度、职业行为、责任心以及忠诚度。本研究通过自编的工作价值观问卷对南京248名企、事业单位员工和261名大学生进行了调查,深入探讨了工作价值观的结构,分析了人口学变量对于工作价值观的影响,并考察了员工与大学生在工作价值观方面的差异。本研究主要得出以下几个结论:1.自编的工作价值观问卷具有较高的内部一致性信度、分半信度,以及较好的结构效度和内容效度,其各项心理测量学指标基本达到令人满意的标准。2.构建的工作价值观结构包含六个因子,分别为尊重声望、生活平衡、自我发展、工作回报、人际关系和利他主义。3.员工对工作价值观各个维度的重视程度依次为:生活平衡、自我发展、尊重声望、工作回报、人际关系、利他主义;大学生对工作价值观各个维度的重视程度依次为:工作回报、自我发展、人际关系、尊重声望、利他主义、生活平衡。4.员工工作价值观的某些维度在性别、年龄、单位性质这些人口学变量上存在显著性差异,大学生工作价值观的一些维度在性别、学历这些人口学变量上存在显著性差异。5.员工与大学生在工作价值观的工作回报、人际关系、利他主义和生活平衡维度上存在显著性差异。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 前言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究背景
• 1.3 研究目的及意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 研究设计
• 1.4.1 研究工具
• 1.4.2 研究样本
• 1.4.3 统计分析方法
• 1.5 研究假设
• 1.6 研究流程
• 2 相关理论与研究综述
• 2.1 国内外关于工作价值观的研究回顾
• 2.1.1 工作价值观的内涵
• 2.1.2 工作价值观的结构研究
• 2.1.3 工作价值观的测量方法
• 2.1.4 人口学变量对工作价值观的影响研究
• 2.1.5 工作价值观与组织行为之间的相关研究
• 2.1.6 工作价值观与个性的相关研究
• 2.1.7 工作价值观的跨文化研究
• 2.2 当前研究中存在的不足
• 3 工作价值观问卷的编制
• 3.1 预测问卷的生成
• 3.1.1 问卷的理论架构
• 3.1.2 专家咨询的过程
• 3.2 预测
• 3.2.1 被试的选取
• 3.2.2 预测程序
• 3.3 正式问卷的生成
• 3.3.1 项目分析
• 3.3.2 因子分析
• 3.3.3 正式问卷的内容
• 3.4 正式施测
• 3.4.1 被试的选取
• 3.4.2 测试材料
• 3.4.3 测试程序
• 3.5 结果分析
• 3.5.1 信度分析
• 3.5.2 效度分析
• 4 问卷的应用
• 4.1 被试的选取
• 4.2 测试材料
• 4.3 施测过程
• 4.4 统计分析
• 4.4.1 信度分析
• 4.4.2 效度分析
• 5 研究结果与分析
• 5.1 员工工作价值观的总体特征
• 5.2 员工人口学变量的差异分析
• 5.2.1 男女两性在工作价值观上的差异
• 5.2.2 不同年龄段的被试在工作价值观上的差异
• 5.2.3 不同学历的被试在工作价值观上的差异
• 5.2.4 不同单位性质的被试在工作价值观上的差异
• 5.3 大学生工作价值观的总体特征
• 5.4 大学生人口学变量的差异分析
• 5.5 员工与大学生数据的比较分析
• 6 讨论
• 6.1 工作价值观的结构及信度、效度分析
• 6.2 工作价值观的人口学变量分析
• 6.2.1 员工工作价值观的人口学变量分析
• 6.2.2 大学生工作价值观的人口学变量分析
• 6.3 员工与大学生工作价值观的比较研究
• 7 研究结论与研究展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 本研究的创新之处
• 7.3 本研究的不足之处
• 7.4 研究展望
• 参考文献
• 英文部分
• 中文部分
• 附录
• 员工工作价值观预测问卷
• 大学生工作价值观预测问卷
• 后记